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Denis FERRY Né le 21/08/1971 13 impasse de la hutte 49 320 BLAISON GOHIER Porta

Denis FERRY Né le 21/08/1971 13 impasse de la hutte 49 320 BLAISON GOHIER Portable. 0 782 371 007 Fixe. 0 953 195 326 Email : ferry.denis@free.fr Directeur des Ressources Humaines Contribuer à la performance économique et sociale de votre entreprise. Favoriser et accompagner le changement. Principales Compétences Relations sociales Piloter la régulation sociale; Conduire les IRP, préparation négociation et vie des accords. Engagement des salariés Favoriser l'engagement des salariés dans le projet d'entreprise; Accompagner tous les salariés dans la conduite du changement; Être garant des méthodes managériales et de leur contribution au projet d'entreprise; Définir et mettre en œuvre une politique GPEC: avoir une vision de notre avenir, orienter les énergies vers cette vision, recruter, intégrer, former, informer, accompagner, faire évoluer les compétences. Communication Création et animation de la communication interne; Relations externes pour les questions sociales. Techniques Gestion économique des effectifs et de la masse salariale; Conseil en droit du travail application de la législation en vigueur; Supervision de l’administration du personnel et de la paie; Coordination et animation de structures RH en transversal et hiérarchique; Optimisation des processus et équipes RH; Recrutement et gestion de cadres autonomes, experts et dirigeants. Expériences professionnelles Directeur RH Groupe Nov 2014 – Jan 2018 http://www.cougnaud- construction.com Groupe COUGNAUD conception fabrication vente location de bâtiments modulaires temporaires et pérennes (CA 240 MM€, 1300p, MS 36 MM€). Membre du CODIR Conduite de la relation sociale, de l’engagement des collaborateurs. Accompagnement des dirigeants et managers dans la conduite du changement. Construction du dialogue social; préparation, négociation et mise en œuvre des accords Groupe « socle social d’entreprise »; définition et mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, simplification et dynamisation de la structure de rémunération; définition des réglementaires RH et managériaux; travail sur la qualité et l’homogénéité du management; orientation de la formation en fonction des projets d’entreprise et de service; gestion des contentieux individuels et collectifs; redynamisation de la structure RH. Recrutement de cadres experts et dirigeants. Responsable RH site industriel Fév 2010 – Nov 2014 www.Bigard.fr SOCOPA viandes, groupe BIGARD. RRH établissement de Châteauneuf-du-Faou site industriel de transformation viande porcine (650p, MS 14MM€, 1 MMPorcs traités/an). Fonction RH généraliste sur site industriel; reprise en main sociale; refonte globale des ressources humaines site; conduite du changement par la responsabilisation et l’implication des salariés; contribution à la performance économique par la réduction massive de l’absentéisme, la réorganisation des effectifs et le développement des compétences ; mise en œuvre d’une politique GPEC globale visant à inscrire le collaborateur et le collectif de travail au centre de la performance de l’entreprise; accompagnement et valorisation des managers par le renforcement de leurs compétences et de leur autonomie. En charge de la communication interne site, et représentation extérieure. Responsable RH région&site Nov 2003 – jan 2010 www.logistique- mousquetaires.com ITM LI, logistique du Groupement des Mousquetaires. Double fonction : RRH du secteur Marchandises Générales, multi-site, 3 Ets 1000 p, MS 15 MM€, 25 MMcolis/an et RRH site de Garancières en Beauce (450p, MS 7.1 MM€, 13.5 MMcolis/an). Ensemble de la fonction RH généraliste site et coordination RH entre trois sites logistiques; déploiement de la politique groupe, conduite d’une politique RH propre au secteur. Actions spécifiques: conduite de commissions CCE, participation à la création et au déploiement du socle social commun aux 42 établissements logistique. 1/2 Adjoint RH Janv à sep 2003 TOSHIBA TEC – Conception, vente et maintenance de solutions d’encaissement pour la grande distribution (210 p), Arcueil. (stage 3ème cycle) Août 2000 - jan 2002 Responsable commercial BtoB, MCI – Opérateur télécoms, Marseille. Travail en mode projet, développement d’un réseau de prescripteurs. Août 1999 - juin 2000 Responsable d’affaires BtoC, AXA – Assureur, Marseille Réalisation d’objectifs en secteur concurrentiel. Formations 2002-2003 3ième CYCLE Management des ressources humaines ISGP Paris (Fongecif) 1994-1995 D.E.C.F (Diplôme d'étude comptable et financière) Unités de valeur obtenues : Comptabilité approfondie, Mathématiques et Informatique. CRESPA Lyon 1992-1994 B.T.S Comptabilité CRESPA Lyon Divers Formateur ressources humaines CESI. Informatique bonne maîtrise générale des outils informatiques : logiciels de bureautique, paie (HR ACCESS), gestion des temps (Chronogestor/Gestil). Langues anglais niveau A2 Loisirs Apiculteur amateur, course à pied 2/2 uploads/Management/ cv-denis-ferry-drh 1 .pdf