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I. Etudes faites Années/Lieux Institution(s)/Université(s) Diplôme(s) obtenu(s)

I. Etudes faites Années/Lieux Institution(s)/Université(s) Diplôme(s) obtenu(s) 2007 – 2009 GOMA – RDC Institut Supérieur de Commerce Diplôme de licence (Master) en sciences commerciales et financières, option comptabilité (BAC + 5) 2004 – 2007 GOMA – RDC Institut Supérieur de Commerce Diplôme de graduat en sciences commerciales et financières, option comptabilité (BAC+3) 1993 – 2000 GOMA – RDC Complexe Scolaire KABUIS Diplôme d’Etat en section technique, option commerciale et administration (BAC)  Formations complémentaires suivies Période Institution/ONG organisatrice Titres obtenus Cours suivis (formations) Septembre 2015 Fédération internationale des sociétés de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge Certificat Préservez sa sécurité pour les Managers Novembre 2014 AXYOM Certificat Veille juridique sur la législation congolaise et les différentes formes fiscales en RDC Septembre 2012 Save the Children Certificat Agresso Financial Management System Juillet 2012 Save the Children Attestation Emergency Foundation Course Mars 2010 MDF – Afrique Centrale Certificat Formation en gestion des ressources humaines basée sur la performance Janvier 2011 Save the Children Certificat Communication et sécurité, communication ouverte et système HF/VHF Juillet 2011 Save the Children Certificat Excel Expert Octobre 2008 MDF- Afrique Centrale Certificat Formation sur l’utilisation de logiciel de gestion comptable (SAGE) Décembre 2005 PDH en collaboration avec PNUD/UNOPS Brevet Formation sur les mécanismes de protection et de lutte contre les violences sexuelles faites aux femmes Septembre 2005 Front Line Brevet Initiation au service internet et à la sécurité informatique Juillet 2005 National Endowment for Democracy (NED) Certificat Formation sur la gestion des subventions (Grants Management) Mai 2005 Peace Brigades International et Front Line Brevet Formation aux questions de sécurité des défenseurs des droits humains Mars 2005 Haut - Commissariat aux Droits de l’Homme (HCDH) Brevet Formation sur les techniques de documentation et de présentation des rapports sur les violations des droits de l’homme  Autres connaissances Maitrise de l’environnement Windows et du Pack Office (Excel Expert, Word, Power Point, Outlook express, Internet explorer) ainsi qu’une bonne connaissance d’utilisation de logiciels de gestion comptable (SAGE, SAGA). Bonne expérience de gestion des équipes, gestion de conflits ainsi qu’une très bonne capacité de travailler sous pression, de façon autonome avec une prise d’initiatives et propositions en matières de procédures administratives, ressources humaines, financières et logistiques en fonction des besoins de la mission. Bonne expérience en ouverture et fermeture de bases terrain Connaissances des procédures administratives financières et exigences des plusieurs bailleurs de fonds internationaux : OFDA, NEDA, UNICEF, SIDA, CIDA, UNICEF, RAISE, BANQUE MONDIALE, ECHO, DUTCH, USAID, DFID, DGD… II. Expériences professionnelles Du 1er Mai 2016 au 31 Mars 2017 : Responsable Finances & Administration RH - PAOUA, Central African Republic (CAR) Organisation : OXFAM – CAR (Expatrié) Secteur d’activités : WASH - Sécurité Alimentaire – Protection  Suivi et mise en place des procédures financières, administratives et Ressources Humaines de la mission  Responsable de la gestion financière et comptabilité des projets et programmes d’OXFAM sur la mission  Tenue de la comptabilité sous le logiciel comptable SAGA  Suivi & révision budgétaire, trésorerie de la mission  Réconciliation de comptes (caisse, banque) et clôtures comptables  Effectuer les contrôles et audits internes auprès des partenaires de mise en œuvre du projet  Suivi de contrats de subvention encours, la conformité et les procédures de mise en œuvre, et suivi du respect de règles de bailleurs.  Contribuer à l´élaboration du budget annuel pays mission RCA  Rédaction des rapports financiers internes et bailleurs  Préparer le payroll mensuel (Salaires) et suivi de payement sur la mission  Contribuer à l’élaboration de plans d’achats de projets financés sur la mission  Tenir de Finance and Grant meeting avec tous les responsables de programmes chaque mois et sortir un plan d ´action selon le cas. Curriculum Vitae Kujirakwinja Nzey Désiré Av Mbujimayi, Q. Keshero, ville de Goma/Province du Nord - Kivu DRC Email: desirenzey@gmail.com - skype : desire.nzey Tel. +243817115121(RDC) /+23675454056 (CAR) N0. Passeport RDC : OB0765402 valide jusqu’en 2020 Spécialisé en Finances, Administration et Ressources Humaines 1  Gestion, supervision et encadrement des équipes finances, RH et Administration de la mission  Gestion de l’administration et de ressources humaines du staff national et international : Recrutement staf national, formation, Gestion et Suivi des contrats de travail, Congés de staf national et international, gestion des absences, suivi des évaluations de performance, gestion de procédures disciplinaires et/ou de licenciement, mise à jour des descriptions des tâches du staf, débriefing, gestion de mouvements de staf, gestion de la paie de salaire et autres avantages sociaux, …  Renforcement de capacités des partenaires et personnel OXFAM sur les procédures financières, administratives et règles de bailleurs.  Représenter OXFAM auprès de partenaires et autorités politico-administratives en cas de besoin  Déclarer et suivre les paiements des impôts (IRPP, CNSS, ACFPE, ….) Du 18 Août 2015 au 30 Avril 2016 : Responsable Finances & Administration - BRIA, Central African Republic (CAR) Organisation : OXFAM – CAR (Expatrié) Secteur d’activités : WASH - Sécurité Alimentaire – Protection  Suivi et mise en place des procédures administratives et financières  Responsable de la gestion financière et comptabilité des projets et programmes d’OXFAM sur la mission de RCA, base de BRIA  Suivi budgétaire, Comptabilité et trésorerie de la mission  Gestion, supervision et encadrement des équipes finances de la mission  Renforcement de capacités des partenaires et personnel OXFAM sur les procédures financières et administratives.  Elaboration de budgets et rapports financiers internes et bailleurs  Responsable de révision et payement de payroll HR de la mission (Salaires)  Préparer les audits internes/externes sur la mission.  Déclarer et suivre les paiements des impôts (IRPP, CNSS, ACFPE, ….) Du 1er Septembre 2014 au 15 Août 2015 : Senior Human Ressources & Administration - Coordination Organization: Save the Children International RDC Nombre d’employés : 250 nationaux + 15 expatriés Secteurs d’activités : Santé – nutrition, Protection de l’enfant, Education et WASH  S’assurer que toute la politique de l’Administration, Ressources Humaines et de la technologie de l’information de Save the Children satisfait les besoins du personnel et en respecte les procédures et la législation en la matière en vigueur et proposer à la Direction de mises à jours selon les nécessités de la mission.  Gestion de l’administration et de ressources humaines du staff national et international : Recrutement staf national et international, Suivi des contrats de travail, gestion des absences, suivi des évaluations de performance, gestion de procédures disciplinaires et/ou de licenciement, mise à jour des descriptions des tâches du staf, débriefing, gestion de la paie et autres avantages sociaux, …  Supervision de la tenue et mise à jour de dossier individuel du personnel,  Former et informer le nouveau staff sur leurs droits et obligations découlant du contrat et du Code de Conduite, ainsi que les systèmes et politiques de Ressources Humaines et de l’Administration  Assurer la liaison et la bonne collaboration avec les services publics en matière de législation de travail, de sécurité sociale et de formation des agents (DGI, Inspection du travail, ONEM, INPP, Avocat conseil, …)  Superviser le système de suivi des dépenses médicales par famille et par mois en fonction des pratiques en la matière et proposer de révision de la politique de santé en cas de besoin  En collaboration avec les responsables de départements/programmes, définir un plan de formation annuel de la mission pour le renforcement de capacités de tout le personnel de la mission  S’assurer et s’impliquer dans la prévention et la résolution de tout litige d’incompréhension et/ou autre qui pourrait naitre des actes administratifs pris dans la gestion quotidienne des ressources humaines  Renforcement des capacités de seniors staffs de la mission sur les aspects relatifs aux procédures administratives et ressources humaines  Superviser et apporter un appui technique aux administrateurs de sous bureaux et ITC (4 Admin/HR officer, 2 Assistant Admin/RH et 1 ITC Officer)  Préparer le prévisionnel mensuel (cash request) de couts administratifs (salaires, soins médicaux, frais de mission, communication, loyers, …) et co - signataire de tous les documents bancaires liés à la sortie de fonds (Cheque, ordre de virement, ordre de transfert, …)  En collaboration avec les programmes (santé/nutrition – protection – éducation), conduire le processus de diagnostic institutionnel pour identifier des nouveaux partenaires locaux  Responsable du suivi des mouvements staffs nationaux et expatriés, réservations des billets d’avion, recherche et renouvellement de visas, ….  Contribuer et participer à la rédaction de projets (proposals), audits internes/externes Curriculum Vitae 2 Du 1er décembre 2012 au 31 Août 2014 : Human Ressources & Administration Officer - coordination & Child safeguarding policy focal point Organization: Save the Children International RDC Nombre d’employés : 160 nationaux + 15 expatriés Secteurs d’activités : Santé – nutrition, Protection, Education  Suivre et mettre en place les procédures administratives, ressources humaines et de la technologie de l’information et en assurer la dissémination au sein des équipes  En collaboration avec les responsables de départements/programmes, définir un plan de formation annuel de la mission pour le renforcement de capacités de tout le personnel de la mission uploads/Management/ cv-nzey-update-juin-2017-secours-islamics-senegal-juin-2017 1 .pdf