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DEVOIR DE RATTRAPAGE GRH CDM2 La société de production KCD est une PME situé à

DEVOIR DE RATTRAPAGE GRH CDM2 La société de production KCD est une PME situé à Grand Bassam. Elle est spécialisée dans la production de pondeuses et d’œuf. Le bilan social de KCD pour l’exercice 2014 donne les indications suivantes sur l’effectif dont elle a eu besoin pour fonctionner au 31-12-2014. Effectif au 31-12-2014 : 1000  Apprentis : 10  Effectif permanent : 40% de l’effectif théorique  Mise en disponibilité : 15  Salariés en service militaire : 5  Salariés en congé de longue durée sans solde : 5  Salariés en congé de maternité : 15  Congés annuels : 20  Démission : 15  Embauche : 200  Licenciements classiques : 50  Licenciements pour motifs économique : 35  Cadre 2013 : 100 / 2014 : 150  AM 2013 : 150 / 2014 : 250 Au cours des exercices 2013 et 2014, les effectifs ont connu la progression suivante :  Effectif au 01 janvier 2013 : 800  Effectif au 31-12-2013 : 950  Effectif au 01 janvier 2014 : 900  Effectif au 31-12-2014 : 1000 TRAVAIL A FAIRE 1 Contrôle des effectifs :  Effectif inscrit  Effectif permanent  Effectif présent  Effectif au travail  Taux d’embauche  Taux de licenciement  Taux d’insécurité économique  Taux d’évolution d’encadrement de 2013 à 2014 TRAVAIL A FAIRE 2 Pour l’exercice 2014, le bilan social vous fournit les données supplémentaires suivantes :  75% des effectifs sont de sexe masculin. AGE HOMMES FEMMES Moins de 20 ans 10% 30% 20 à 25 ans 20% 20% 25 à 30 ans 20% 15% 30 à 35 ans 10% 5% 35 à 45 ans 5% 5% 45 à 50 ans 15% 15% 50 à 55 ans 15% 5% Plus de 55 ans 5% 5% Total 100% 100% 1- Construire la pyramide des âges de cette entreprise 2- De quel type de pyramide s’agit-il ? TRAVAIL A FAIRE 3 : GPEC La structure des effectifs au 31-12-2014 présente les caractéristiques suivantes : CSP CADRE AM TECHNICIENS EMPLOYES TOTAL EFFECTIF 31- 12-N 50 150 300 500 1000 La ventilation des départs par qualification est la suivante : CSP CADRE AM TECHNICIENS EMPLOYES Retraite 5 25 35 20 Démissions 5 15 25 45 - Décès : 2% - Départs volontaires : 5% Par ailleurs, la politique de promotion laisse entrevoir pour les 5 années à venir :  15 AM promus cadres  25 techniciens promus AM  50 employés promus techniciens L’évaluation catégorielle des besoins de l’entreprise en RH à 5 ans : CSP CADRE AM TECHNICIENS EMPLOYES TOTAL 31-12-N 40 100 260 400 800 TRAVAIL A FAIRE 1- Comparer les besoins de l’entreprise à cinq ans et le personnel dont elle disposera en dehors de tout recrutement nouveau. 2- Analyser les écarts que vous observerez 3- Enumérer et justifier les actions correctives à envisager pour pallier cette situation (justifier vos réponses) 4- Définir les notions suivantes : recrutement – tâche – fiche de poste – compétence uploads/Management/ devoir-de-rattrapage-grh.pdf