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DSY005 – ORGANISATION DU TRAVAIL & DES ACTIVITES DSY5023E – EXERCICE CRITERES D

DSY005 – ORGANISATION DU TRAVAIL & DES ACTIVITES DSY5023E – EXERCICE CRITERES D’ANALYSE DU TRAVAIL HUMAIN QUESTIONS 1- Définissez ces catégories d’emploi ou vous référant à des exemples concrets Les emplois routiniers.- Le niveau le plus bas est celui des savoir-faire qui ne demandent aucun apprentissage spécifique autre que la transmission de consignes pendant la période d’essai. Il s’agit d’effectuer des routines : petit job ou travail à la chaîne. L’apprentissage se fait sur le tas. Les consignes sont simples et peu nombreuses. Emploi-type : Tous les ouvriers de type industriel, techniciens divers, secrétaires, dactylos, standardistes, employés de bureaux, et tous ceux qui fournissent des services aux entreprises (routiers, manutentionnaires…)  Les emplois artisanaux.- Est celui de la main-d’œuvre qualifiée, plus autonome dans l’exécution des tâches de routine, amenée à exécuter des tâches plus complexes et chargée de la surveillance des routines simples. L’artisanat est communément perçu comme une forme d’organisation d’entreprises « à taille humaine » - en opposition à l’organisation industrielle - caractérisée par des productions en quantité limitée et offrant des services de proximité, gage de qualité, et dont le(s) dirigeant(s) possède(nt) la qualification professionnelle et est(sont) propriétaire(s) de son(leur) entreprise. Emploi-type : Plombiers, chauffagistes, mécaniciens réparateurs d'automobiles, tôliers- carrossiers, électriciens du bâtiment, peintres et finitions du bâtiment, charpentiers en bois coiffeurs, manucures, esthéticiens, boulangers, pâtissiers  Les emplois d’étude ou d’ingénierie.- Celui de l’encadrement expert, développe sous forme appliquée des savoirs techniques, juridiques ou scientifiques. C’est dans le cadre d’une division du travail fondée sur ces compétences que cet encadrement participe à la gestion et à la formation professionnelle (y compris la formation continue). Emploi-type : avocats, scientifique ou informaticien, physicien ou astronome, chimiste, architecte, biologiste, etc.  Les emplois de recherche ou de conception.- Est celui de l’élite de l’expertise. Ce niveau forme les experts, innove et par ses conseils fait le lien entre la recherche abstraite et les dispositifs institutionnels ou productifs. Les cadres de la conception, recherche sont moteurs de l’innovation technique. Ils effectuent des travaux expérimentaux pour concevoir de nouveaux produits. Emploi-type : rattachés à la direction générale, à la direction R&D ou à la direction des études, ils exercent en entreprise (grands groupes, PME/PMI, start up…), au sein de bureaux d’études ou dans des organismes publics. 2- Donnez la valeur (faible, forte ou non significatif) de chacun des trois critères expliqués ci-dessus pour chacune des quatre catégories d’emploi Complexité Anasybilité Variété Emplois routiniers Non significatif Forte Non significatif Emplois artisanaux Faible Faible Faible Variété Emplois d’ingénierie Forte Forte Forte Emplois de recherche Forte Non significatif Forte 3- Les catégories d’emploi ci-dessus peuvent se retrouver majoritairement (sans que cela soit une règle absolue) dans une des quatre familles d’organisation vues précédemment (voir séance1): Famille L’organisation mécaniste Emplois routiniers, Emplois artisanaux L’organisation individualiste Emplois artisanaux, Emplois d’ ingénierie L’auto-organisation Emplois routiniers, Emplois artisanaux, Emplois de recherche, Emplois d’ ingénierie La tribu Emplois d’ ingénierie, Emplois de recherche A quelle famille d’organisation feriez-vous correspondre chacune des catégories d’emploi et pourquoi ? Famille L’organisation mécaniste L’organisation mécaniste se caractérise par une forme pyramidale et une approche « Taylorienne ». Prédominance du pouvoir unilatéral, respect hiérarchique, respect des règles et stabilité des pratiques, la décision est prise par un seul et les gens deviennent un peu passifs et n’ont pas d’initiative, caractéristique typique des emplois routiniers. L’organisation individualiste Les décisions peuvent être prises partiellement. C’est le mode d’organisation utilisé par de très petites entreprises, notamment les professions libérales, les artisans (emplois artisanaux. L’auto-organisation L’auto-organisation, ou holomorphisme, transpose dans les organisations sociales les propriétés de la complexité. Sa capacité à la variété (donc, son adaptabilité pertinente à l’environnement) est sans comparaison, caractéristiques des emplois de recherche. La tribu Le modèle tribal, quant à lui, fait adhérer les équipes à la cause, les emplois d’étude ou d’ingénierie sont dans le cadre d’une division du travail fondée sur ces compétences, mais l’inconvénient réside dans une faible sensibilité aux facteurs externes et peu de lecture critique. uploads/Management/ dsy005-devoir.pdf