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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Version 8 – 01/2021 Dispositif Sauvetage Secourisme du Tr

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Version 8 – 01/2021 Dispositif Sauvetage Secourisme du Travail (SST) 2 Document de référence du dispositif SST – V8 - 01/2021 SOMMAIRE 1. PRÉAMBULE/ÉTUDE D’OPPORTUNITÉ/CONTEXTE ....................................................................................... 4 1.1 PRÉAMBULE ..................................................................................................................................................... 4 1.2 ÉTUDE D’OPPORTUNITÉ ...................................................................................................................................... 5 1.3 CONTEXTE : UNE FORMATION EN CONSTANTE ÉVOLUTION ........................................................................................ 6 2. ORGANISATION GÉNÉRALE DU DISPOSITIF .................................................................................................. 6 2.1 LES DIFFÉRENTS NIVEAUX DE FORMATION .............................................................................................................. 6 2.2 TRANSPOSITION DANS L’ENTREPRISE ..................................................................................................................... 7 2.3 SPÉCIFICITÉS DES FORMATIONS SST DANS L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL INITIAL .................................................... 7 3. LE DÉPLOIEMENT DU DISPOSITIF .................................................................................................................. 8 3.1 LES DIFFÉRENTS ACTEURS ET LEUR RÔLE ................................................................................................................. 8 3.1.1 L’Équipe Pédagogique Nationale (EPN) ........................................................................................... 8 3.1.2 Les autres acteurs ............................................................................................................................ 8 3.2 UN PARTENARIAT MAÎTRISÉ ................................................................................................................................. 8 3.3 L’OUTIL DE GESTION NATIONAL ............................................................................................................................ 9 3.4 LES PROCÉDURES ET DOCUMENTS ADMINISTRATIFS ............................................................................................... 10 4. LES FORMATIONS DU DISPOSITIF ............................................................................................................... 10 4.1 LE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ............................................................................................................. 10 4.1.1 Les prérequis .................................................................................................................................. 10 4.1.2 Les compétences du SST ................................................................................................................ 10 4.1.3 La certification des compétences .................................................................................................. 11 4.1.4 L’organisation pédagogique .......................................................................................................... 11 4.1.5 Allègements de formation pour devenir SST ................................................................................. 11 4.1.6 Équivalence .................................................................................................................................... 12 4.1.7 Le matériel pédagogique ............................................................................................................... 12 4.2 LE FORMATEUR SST ......................................................................................................................................... 13 4.2.1 Les prérequis .................................................................................................................................. 13 4.2.2 Les compétences du formateur SST .............................................................................................. 13 4.2.3 La certification des compétences .................................................................................................. 14 4.2.4 L’organisation pédagogique .......................................................................................................... 14 4.2.5 Allègements de formation pour devenir formateur SST ............................................................... 14 4.2.6 Équivalence .................................................................................................................................... 15 4.2.7 Autorisation à dispenser la formation PSC1 .................................................................................. 15 3 Document de référence du dispositif SST – V8 - 01/2021 4.2.8 Le matériel pédagogique ............................................................................................................... 15 4.3 LE FORMATEUR DE FORMATEURS SST ................................................................................................................. 15 4.3.1 Les prérequis .................................................................................................................................. 16 4.3.2 Les compétences du formateur de formateurs SST ...................................................................... 16 4.3.3 La certification des compétences .................................................................................................. 16 4.3.4 L’organisation pédagogique .......................................................................................................... 17 4.3.5 Équivalence .................................................................................................................................... 17 5. ANNEXE : LES RÉFÉRENTIELS....................................................................................................................... 18 5.1 LE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ............................................................................................................. 18 5.1.1 Le référentiel d’activités ................................................................................................................ 18 5.1.2 Le référentiel de compétences ...................................................................................................... 19 5.1.3 Le référentiel de certification ........................................................................................................ 21 5.2 LE FORMATEUR SST ......................................................................................................................................... 23 5.2.1 Le référentiel d’activités ................................................................................................................ 23 5.2.2 Le référentiel de compétences ...................................................................................................... 24 5.2.3 Le référentiel de certification ........................................................................................................ 26 L’expression « réseau prévention » désigne le réseau Assurance maladie risques professionnels/INRS dont les acteurs sont : Cnam1, Carsat2, Cramif3, CGSS4, INRS et Eurogip5. L’expression « entité habilitée » désigne indifféremment une entreprise habilitée ou un organisme de formation habilité. 1 Caisse nationale d’assurance maladie 2 Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail 3 Caisse régionale d’assurance maladie d’Ile-de-France 4 Caisse générale de sécurité sociale 5 Organisme français chargé d'étudier les questions relatives aux accidents du travail/maladies professionnelles au niveau européen 4 Document de référence du dispositif SST – V8 - 01/2021 1. Préambule/Étude d’opportunité/Contexte 1.1 Préambule Le réseau prévention s’est fixé comme objectif de contribuer au développement de la culture prévention en augmentant l’impact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif. Il s’agit de positionner la formation comme moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans les entreprises, afin que les principes et concepts de prévention soient mis en œuvre dans tous les processus de réflexion, de conception ou de décision de l’activité et de la vie professionnelle, au profit de la réduction des atteintes à la santé et de l’amélioration des conditions de travail. Pour atteindre cet objectif, des éléments de santé et sécurité au travail doivent être introduits dans les référentiels de compétences professionnelles et de formation continue. Cette action vise la même finalité que celle menée en formation initiale. Il s’agit de faire passer la formation à la prévention, s’exerçant au profit d’une population réduite, à l’ensemble des acteurs et des futurs acteurs des entreprises et des établissements sans y perdre ni ses valeurs ni sa qualité. Les dispositifs de formation inscrits au Plan National de Formation du réseau prévention répondent à ces orientations et sont une expression concrète de cette évolution de la formation à la prévention vers le plus grand nombre. L’objectif du présent document de référence est de structurer le dispositif de formation Sauvetage Secourisme du Travail (SST). Il vise à rappeler les principes de la démarche de prévention des risques professionnels concernés et à définir : • les objectifs visés par le réseau prévention, • les formations et les dispositifs de certification mis en œuvre, • le processus de démultiplication et le rôle des différents acteurs, • l’articulation entre la formation initiale et le maintien et l’actualisation des compétences. Il est assorti, en annexe, des référentiels applicables aux différents niveaux (référentiels d’activités, de compétences et de certification). Le respect des modalités d’action et de formation décrites ci-après constitue une adhésion aux principes et valeurs promus par le réseau prévention6. Le réseau prévention se réserve le droit de faire évoluer le présent document, notamment pour prendre en compte l’évaluation du dispositif. 6 Edition INRS ED902 « Valeurs essentielles et bonnes pratiques de prévention » 5 Document de référence du dispositif SST – V8 - 01/2021 1.2 Étude d’opportunité La santé au travail, bien au-delà des nombreux textes qui la régissent, est devenue une exigence sociale et sociétale. Développer et promouvoir le sauvetage secourisme du travail dans toutes les entreprises constitue une mission importante du réseau prévention dans laquelle chaque organisme, chaque entreprise, en fonction du rôle qui lui est attribué, agit afin que l’objectif du dispositif soit atteint : • disposer, dans toutes les entreprises, de secouristes en nombre adapté et bien répartis : o capables d'intervenir immédiatement et efficacement après tout accident, o capables de contribuer à la prévention des risques professionnels de l’entreprise. Les sujets développés lors de la formation à la prévention des risques professionnels rendent le sauveteur secouriste du travail plus conscient des causes de l'accident, plus motivé à adopter un comportement préventif. Il contribue ainsi à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise et pourra, le cas échéant, apporter son concours à la rédaction du document unique concernant l’évaluation des risques, mais également faire remonter les informations nécessaires à son actualisation. Chaque année, plus d’un million de salariés sont formés (formation initiale et maintien et actualisation des compétences) en SST. Cette formation de masse nécessite un effort permanent pour s’adresser à une population voulue sans cesse croissante et performante. Les besoins en formation SST sont de plus en plus importants, ce qui nécessite la mise en place d’un système de démultiplication efficace et fiable qui s’appuie sur : • une organisation définie par des documents cadres (règlement d’habilitation, cahier des charges dispositions générales et dispositions spécifiques, document de référence), • des acteurs aux rôles et engagements identifiés, • un partenariat maîtrisé au travers d’une demande d’habilitation, • un outil de gestion national. Le réseau prévention doit pouvoir s’appuyer sur un réseau de partenaires capables de répondre à l’objectif primordial énoncé précédemment pour la formation des salariés. Il importe donc : • de poursuivre la promotion de la formation au sauvetage secourisme du travail pour le plus grand nombre de salariés, tout en garantissant une formation de qualité ; • de respecter les objectifs, le contenu et la pédagogie du programme national de formation mis au point par l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) ; • d'associer les médecins du travail à cette formation dans le cadre de leur tiers temps, notamment en ce qui concerne les risques spécifiques à l'entreprise ou aux métiers (articles R.4624-1 et R.4624-4 du code du travail) ; • d'assurer le maintien et l’actualisation des compétences des sauveteurs secouristes du travail pour garantir dans le temps leur capacité d'intervention ; • pour l’employeur, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (articles L.4121-1 et L.4121-2 du code du travail) en s’appuyant sur les compétences en matière de prévention du sauveteur secouriste du travail ; • d'adapter le nombre de sauveteurs secouristes du travail aux effectifs et aux risques propres des entreprises en tenant compte des obligations du code du travail. 6 Document de référence du dispositif SST – V8 - 01/2021 Les petites et moyennes entreprises sont aujourd'hui particulièrement concernées par ce dispositif afin de pouvoir disposer de SST en nombre suffisant pour intervenir en cas de situations nécessitant de porter secours et pour participer à la prévention des risques professionnels. 1.3 Contexte : une formation en constante évolution En 1946, le code du travail stipule que les entreprises doivent former une personne aux soins d’urgence pour 20 salariés. En 1957, le terme « sauveteur secouriste du travail » apparaît pour la première fois. En 1962, deux circulaires de la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CnamTS) fixent le cadre de la formation. Elles précisent le nombre de secouristes dont une entreprise doit disposer et actent la création du certificat de sauvetage secourisme du travail. Fin 2003, la formation est complétée par d’autres enseignements visant à la détection des situations à risques et à la protection des zones d’accident, introduisant la notion d’auxiliaire de prévention. En décembre 2010, une nouvelle circulaire CnamTS uploads/Management/ document-reference-sst.pdf