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Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction

Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction interdite BDRHDPRHEXACERTIF61A Page 1 sur 9 BDRHDPRHEXACERTIF61A 1er dépôt / 1ère étape : Validation de l’environnement professionnel d’appui et de la méthodologie retenue pour l’étude professionnelle terrain Durée : A minima 2h (mais difficile à estimer car cela va dépendre de la facilité avec laquelle vous allez identifier & contacter une entreprise pour mener cette étude ! L’important est que vous preniez bien connaissance des attendus avant de vous décider). Documents autorisés : Tous les documents sont autorisés. Matériel autorisé : Tous les matériels sont autorisés. Examen certifiant du bloc : Déploiement de la Politique RH Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction interdite BDRHDPRHEXACERTIF61A Page 2 sur 9 Consignes à respecter pour votre examen Cet examen certifiant du bloc de compétences ‘Déploiement de la Politique RH’ vous évalue sous la forme d'une épreuve écrite, asynchrone, nommée Etude Professionnelle Terrain (EPT) portant sur des situations professionnelles concrètes et abordant toutes les compétences du métier visé, selon le référentiel de certification, à savoir : ● Evaluer les besoins en personnel, ● Participer à la politique de rémunération, ● Evaluer le climat social. Pour valider l’acquisition des compétences de ce bloc de compétences ‘Déploiement de la politique RH’, vous devrez réaliser un document de 10 pages maximum (hors annexes éventuelles) fondé sur l’étude d’un cas réel d’une entreprise de votre choix. Votre EPT va se dérouler en 2 à 3 phases de validation par le correcteur, avec le dépôt de vos livrables sur la plateforme, selon les étapes suivantes : - 1ère étape : Validation par le correcteur du choix de l’entreprise et du projet méthodologique pour mener à bien l’étude, - 2ème étape : 1ère correction de votre examen par votre formateur. Si à l’issue de cette correction, vous n’avez pas validé l’acquisition de votre bloc, vous pourrez bénéficier d’un second dépôt (sous réserve de l’avoir déposé avant les dates limites indiquées !), - 3ème étape : 2ème correction éventuelle (et finale). Nos formateurs référents sont là pour vous guider et vous accompagner dans l’élaboration de votre 1er livrable qui correspond à la 1ère étape de cette EPT et qui va permettre de valider et de cadrer l’environnement professionnel sur lequel s’appuiera votre étude professionnelle terrain. Vous devez donc dans un premier temps remplir impérativement la copie type accessible sur la plateforme et liée à ce 1er livrable - comme vous le verrez, elle reprend les informations présentes ci- après en pages 4 et 5. Vous pourrez ensuite, une fois complétée, la remettre sur la plateforme en format .doc ou .pdf pour correction par votre formateur. Notre équipe assurera le suivi pédagogique de votre dossier à travers l’interface exclusive d'échange dans l’espace Evaluations. Bon courage à vous ! Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction interdite BDRHDPRHEXACERTIF61A Page 3 sur 9 Attention : dans le cadre de cette Etude Professionnelle Terrain (EPT) qui tient lieu d’examen, vous devrez avoir accès à des informations précises : ayez-les en tête dans votre choix d’entreprise ! Pour réaliser cette étude professionnelle terrain, vous allez devoir trouver une entreprise – et des interlocuteurs en son sein -qui acceptent de partager avec vous des informations sur : - la politique de GEPP (GPEC) et les outils d’évaluation des métiers et des compétences et d’anticipation de leurs évolutions ; - le SIRH mis en place, ses principes et grandes fonctionnalités ; - les dispositifs de la politique de rémunération (fixes, variables, immédiats, différés … ; outils de veille des pratiques du marché, …) ; - les outils de mesure et de pilotage du climat social. En effet, tous ces critères sont ceux qui figurent dans le référentiel du titre visé (et qui vous sont rappelés en annexe 2), et vous devez donc prouver dans votre étude que vous maîtrisez tous ces contenus, tous ces enjeux, et tous ces outils. Si d’aventure vous ne trouviez pas d’entreprise qui vous permette d’explorer tous les champs mentionnés ci-dessus (parce que de taille trop petite, parce que pas encore ‘mûre’ sur tous les sujets RH, etc.), une possibilité très précieuse s’offre à vous : décrire l’existant et compléter ce qui manque en faisant des recommandations1 de dispositifs à créer et à déployer en interne. Exemples : -l’entreprise que vous allez étudier n’a pas mis en place de référentiel métiers ? proposez un référentiel / une cartographie qui pourrait être pertinent ! -l’entreprise n’a pas mis en place d’enquêtes de climat social ? proposez une méthodologie pour en créer les modalités ! -l’entreprise n’a pas d’indicateurs RH pour piloter sa performance ? Définissez ceux qui pourraient être pertinents et imaginez les modalités pour les piloter ! - l’entreprise a une politique de rémunération qui s’appuie peu sur toutes les possibilités offertes par les dispositifs individuels et collectifs, immédiats et différés, financiers et non financiers ? Soyez créatifs pour imaginer des évolutions ! En bref : à vous de décrire puis d’analyser l’entreprise selon le cadre qui vous est donné en annexe 1 … et à vous de faire des recommandations sur les pans manquants, recommandations qui seront plus ou moins longues en fonction de l’existant ! Mais attention, ces recommandations ne doivent pas être du « copié/collé » de vos cours, elles doivent coller au contexte de l’entreprise étudiée bien-sûr ! 1 Dans ce cas, la partie 2 de votre étude sera plus conséquente – voir plan proposé pour l’EPT en annexe 1 page 6 Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction interdite BDRHDPRHEXACERTIF61A Page 4 sur 9 Remarque préalable : il est tout à fait possible que les interlocuteurs de l’entreprise étudiée vous demandent d’en préserver l’anonymat dans votre rapport. Cela ne pose aucun problème. Il vous est donc proposé dans ce cas de préciser que vous utilisez des noms fictifs, et d’en inventer en conséquence (entreprise, interlocuteurs) à votre convenance. Vous pourrez par ailleurs rassurer vos interlocuteurs sur le fait que votre étude ne sera en aucun cas publiée ni communiquée et restera dans le strict cadre de Studi. Enfin, vous pourrez vous engager auprès de vos interlocuteurs à leur fournir l’intégralité de votre étude finale, qui pourra être précieuse pour eux en termes de ‘regard externe’ sur leurs propres pratiques, et de suggestions d’améliorations. A ce titre, et pour les convaincre, montrez-leur très tôt le cadre final attendu pour cette étude ! 1. Présentation de l’entreprise sur laquelle portera l’étude professionnelle terrain et description de son environnement  Nom & raison sociale (secteur d’activité)  Date de création, grandes étapes du développement, organigramme, nombre de salariés, chiffres-clés …  Description de l’organisation du service RH  Pourquoi avoir choisi cette entreprise ? Qu’est-ce qui dans son histoire / son contexte actuel vous incite à vouloir mener dans cette entreprise l’étude relative au bloc ‘Déploiement d’une politique RH’ ? 2. Quelle est votre implication dans cette entreprise ?  En poste sur un métier en lien avec le titre visé Poste occupé : Depuis : Décrire les missions :  En stage sur un métier en lien avec le titre visé Préciser la durée et les dates : Décrire les missions réalisées / observées :  Autres Par exemple … - Vous êtes en poste dans une entreprise dans un autre domaine que le métier visé et vous allez vous rapprocher du service ou des professionnels du métier - Vous sollicitez une entreprise de votre entourage ou suite à vos recherches/demandes pour réaliser des enquêtes-métiers / entretiens, etc. - Autres : … Environnement professionnel d’appui à l’étude professionnelle terrain Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction interdite BDRHDPRHEXACERTIF61A Page 5 sur 9 3. Méthodologie prévue pour l’Etude Professionnelle Terrain  Quels sont les interlocuteurs de l’entreprise que vous prévoyez de solliciter ? (Postes, services, missions, parcours personnel, etc.)  Les avez-vous déjà prévenus de l’objet de votre étude ? Quelle réponse vous a-t- on apportée exactement ?  Quels sont les items que vous prévoyez d’aborder avec chacun d’entre eux ? (Un - voire plusieurs – guide(s) d’entretien le(s) plus détaillé(s) possible(s) doi(ven)t être réalisé(s) dès cette étape)  Quelle méthodologie de recueil d’informations et d’appropriation des compétences comptez-vous mettre en place ? o Accès à la documentation professionnelle de l’entreprise : Listez les informations et documents professionnels que vous avez prévu de recueillir et d’analyser ; o Autres documentations (yc externes) que vous avez prévu de collecter. Examen Certifiant du Bloc Déploiement de la Politique RH ©Studi - Reproduction interdite BDRHDPRHEXACERTIF61A Page 6 sur 9 Attention : Ces éléments ne sont pas à renseigner lors du 1er dépôt qui vise à valider votre environnement professionnel. Ils vous sont donnés à ce stade à titre indicatif pour que vous sachiez où vous allez ! Etude Professionnelle Terrain – Déploiement d’une politique RH – Cas de l’entreprise xxx. Partie 1 : Description des fondamentaux de la politique RH de l’entreprise 1.1 Descriptif de l’entreprise choisie et présentation de son uploads/Management/ ept-depot-1-validation-enviro-pro-bloc-deploiement-politique-rh.pdf