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ENSET MOHAMMEDIA FILIERES D’INGENIEURS : option GLSID-BDCC semestre 4 COURS ETH

ENSET MOHAMMEDIA FILIERES D’INGENIEURS : option GLSID-BDCC semestre 4 COURS ETHIQUE-RSE Professeur : Mme ES. AOULA ETUDE DE CAS ATOS ORIGIN Objectifs : - Identifier la stratégie DD/RSE chez Atos - Lister les différents risques possibles derrière la mise en place des pratiques RSE envers le personnel ATOS - Cerner la portée stratégique de la corrélation entre le domaine stratégique de l’entreprise et le plan d’actions à l’égard des parties prenantes. Questions relatives au cas ATOS Après lecture du document donné en pièce-jointe : 1 - Expliquer le passage suivant : Page (517) Par rapport à d’autres secteurs, le groupe n’est pas, de manière générale, engagé dans des activités qui sont ou seraient susceptibles d’être nocives pour l’environnement, hautement dangereuses ou préjudiciables pour son personnel, ou les communautés locales dans lesquelles il opère. Il a néanmoins adopté des procédures pour faire face aux problèmes de l’environnement en matière de : locaux, hygiène et sécurité, équipement informatique et consommables, déplacements, autres (certifications, reporting…) Votre explication : ENSET MOHAMMEDIA FILIERES D’INGENIEURS : option GLSID-BDCC semestre 4 COURS ETHIQUE-RSE Professeur : Mme ES. AOULA 2 – Culture et valeurs Selon vous, quelles sont les raisons derrière les 3 valeurs citées dans le tableau et comment peuvent- elles se traduire dans le comportement du personnel VALEURS Votre explication Communication Orientation client Esprit d’Entreprise 3 - Gestion des risques au sein de la fonction ressources humaines (gestion des collaborateurs) ATOS a une stratégique de gestion des ressources humaines (voir page 518) ; selon vous, quels sont les risques derrière la mise en place de ce plan d’actions Stratégie Actions Risques possibles en l’absence de ces actions Recrutement des ingénieurs et collaborateurs Recrutement et sourcing : la population cible est cadre 70% et junior avec deux ou trois ans d’expérience Identification et le développement des compétences clés Développement des carrières et formation Politique de rémunération Rémunération variable en fonction de la performance Rétention des talents et des experts Evaluation des performances ; Mobilité professionnelle Organisation RH centralisée puis décentralisée vers les opérationnels Processus de Recrutement Site internet centralisé et l’achat des annonces puis décentralisé après la sélection des candidatures Politique de veille pour les relations sociales Dialogue social (serveur vocal) Multiplication de supports de communication (magazines, newsletters, intranet …) Systèmes d’information RH … ENSET MOHAMMEDIA FILIERES D’INGENIEURS : option GLSID-BDCC semestre 4 COURS ETHIQUE-RSE Professeur : Mme ES. AOULA 3 – D’après la matrice de matérialité ci-dessous, quelles sont les deux parties prenantes qui sont prioritaires chez ATOS (justifier en qqs lignes votre réponse) Votre réponse : uploads/Management/ etude-de-cas-atos-origin-classe-glsid-bdcc-s4.pdf