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EXPOSE SUR ERGONOMIE TRAVAILLE REALISER PAR : ❖ NAMI FREDE ❖ TSAKEM ZIDANE ❖ DJ

EXPOSE SUR ERGONOMIE TRAVAILLE REALISER PAR : ❖ NAMI FREDE ❖ TSAKEM ZIDANE ❖ DJOKO JOYCE ❖ FOGUE CHARLY ❖ TAMEGUE IDRISS Exposé proposé par : Monsieur NTOUNGAIMBO PLAN DETAILLE ❖ INTRODUCTION ❖ OBJECTIFS DE L’ERGONOMIE ❖ TYPES D’ERGONOMIE ❖ EN JEUX DE L’ERGONOMIE ❖ INCONVENIENTS DE L’ERGONOMIE ❖ CONCLUSION ❖ SOURCE INTRODUCTION Du grec, ergon (le travail), et Nomos (la loi), l’ergonomie est la discipline scientifique qui consiste à étudier l’activité humaine, dont le travail, dans tous ses aspects. Dans sa définition, l’ergonomie évolue avec les conditions de travail, la conception d’outils et les connaissances scientifiques. Multidisciplinaire, nourrie par les progrès techniques et les sciences cognitives, l’ergonomie se met au service du bien-être humain. Ce faisant, l’ergonome contribue à la performance globale des systèmes et des entreprises. « L’ergonomie est l’étude scientifique de la relation entre l’homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail. Son objectif est d’élaborer, avec le concours des diverses disciplines scientifiques qui la composent, un corps de connaissances qui dans une perspective d’application, doit aboutir à une meilleure adaptation à l’homme des moyens technologiques de production, et des milieux de travail et de vie. » L’IEA (International Ergonomics Association), donne cette définition en l’an 2000 : « L’ergonomie (ou Human Factor) est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, et la profession qui applique principes théoriques, données et méthodes en vue d’optimiser le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes – Les praticiens de l’ergonomie, les ergonomes, contribuent à la planification, la conception et l’évaluation des tâches, des emplois, des produits, des organisations, des environnements et des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites des personnes. » I. OBJECTIFS DE L’ERGONOMIE II. TYPES D’ERGONOMIE Quatre objectifs définissent précisément la recherche ergonomique (Grandjean, 1988): • Ajuster les exigences du travail aux possibilités de l'homme afin de réduire les contraintes. • Concevoir les machines, les équipements et les installations en vue d'un maximum d'efficacité, de précision et de sécurité. • Étudier soigneusement la configuration des postes de travail et les conditions de travail afin d'assurer au travailleur une posture correcte. • Adapter l'environnement (éclairage, air conditionné, bruit, etc.) aux besoins physiques de l'homme. Les problèmes soulevés par l'ergonomie ne sont pas nouveaux : l'homme a de tout temps cherché à alléger les efforts imposés par le travail. Les outils d'hier sont devenus de nos jours des machines, des équipements électroniques, des ordinateurs, des laboratoires, des lignes de production. Notre système musculosquelettique répond difficilement à cette adaptation de travail. Par exemple, le travail assis représente en moyenne sept heures dans une journée chez le travailleur Nord-Américain. Notre système musculosquelettique n'est malheureusement pas conçu pour passer autant de temps dans cette position statique. Le fait de reconnaître certains paramètres d'angulations propices à une bonne posture assise de longue durée pourra entre autres contribuer à prévenir certains déséquilibres physiques (particulièrement les maux de dos au niveau de la région lombaire) associés aux maladies occasionnées par le travail sédentaire et statique. On distingue trois domaines majeurs dans l’ergonomie : • L’ergonomie physique • L’ergonomie cognitive • L’ergonomie organisationnelle L’ergonomie physique correspond principalement à la prévention des TMS (troubles musculo squelettiques). En effet, cette pratique consiste à analyser tous les mouvements que fait un individu durant ses tâches de travail afin d’améliorer sa posture et de garantir quotidiennement la sécurité physique de l’individu. L’ergonomie cognitive est un type d’ergonomie tournée vers les fonctions de l’esprit. Celle-ci est d’une grande aide lors de la conception de logiciels, d’applications et bien d’autres. Elle se concentre sur la mémoire, la perception, le langage ou encore la façon dont les informations sont présentées. L’être humain y est particulièrement sensible. L’ergonomie organisationnelle est quant à elle orientée vers l’organisation de travail. Plus axée sur le management, elle prend en compte les facteurs humains (la communication, la culture d’entreprise, la hiérarchie, le stress, la gestion des conflits…). L’ergonomie organisationnelle a pour objectif d’optimiser l’organisation du travail et les relations par rapport aux travailleurs. III. EN JEUX DE L’ERGONOMIE Les intérêts d’adapter son poste de travail de façon ergonomique sont nombreux et porteurs de valeurs ajoutés pour l’entreprise et ses salariés : • Préservation de la santé des salariés • Réponse aux exigences de rentabilité • Diminution du stress au travail • Augmentation de la motivation des salariés • Réduction des risques d’apparition de douleurs • Diminution des couts liés aux accidents du travail, maladies, professionnelles, etc. • Amélioration de la productivité • Action pour le bien-être au travail IV. INCONVENIENTS D’UNE MAUVAISE ERGONOMIE Sur le lieu de travail, les risques ergonomiques sont potentiellement nombreux et peuvent , dans certains cas , nuire à la santé des employés . Parmi les situations à risques les plus courantes : • Une diminution de la flexibilité • Le stress de contact • La manipulation d’objets tranchants • Les efforts musculaires • Les mouvements respectifs V. CONCLUSION En conclusion, nous pouvons dire que l’ergonome cherche à comprendre l’environnement de travail des Hommes en vue de d’amélioré ces conditions de travail et optimisé le système de travail . VI. SOURCES ➢ Photos : uploads/Management/ expose-sur-ergonomie.pdf