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Se préparer à l'entretien d'embauche Avant l'entretien 1. Avoir une bonne prése

Se préparer à l'entretien d'embauche Avant l'entretien 1. Avoir une bonne présentation, soignez les détails de son apparence et trouver un dress-code cohérent avec votre futur poste. 2. Les outils à prévoir pour votre entretien : un agenda, une montre, un stylo voire deux, un bloc-notes, une copie de l'offre d'emploi, une copie de votre lettre de motivation, des exemplaires de CV, une liste de références (contacts dans les précédentes entreprises où vous avez travaillé), et éventuellement des pastilles pour l'haleine, un cartable ou un porte-documents. 3. Se renseigner sur l'entreprise : chercher l'adresse, visiter le site internet (notamment la partie RH), trouver le nom des dirigeants, se renseigner sur l'actualité de la société sur son marché, (la fiche d'identité et les chiffres-clés). Enfin regarder soigneusement l'itinéraire pour se rendre sur le lieu de l'entretien. Eventuellement chercher des informations sur la ou les personnes qui vous feront passer l'entretien. 4. Préparer l'entretien : s'entraîner à faire une présentation en quelques minutes, solliciter éventuellement vos proches pour faire une répétition en " live ", ou alors devant une webcam. Apprendre à résumer son parcours en faisant ressortir une cohérence, une évolution professionnelle. Penser à ce qui peut montrer votre personnalité, vos motivations et préparer quelques questions sur le poste et l'entreprise. Pendant l'entretien 5. Arriver avec 5 minutes d'avance. 6. S'exprimer clairement 7. Se présenter et laisser le recruteur expliquer le déroulement de l'entretien. 8. Commencez la présentation de votre parcours par votre formation puis détailler vos expériences des plus anciennes aux plus récentes. Pour chaque expérience, nommez l'entreprise, son secteur d'activité, les effectifs, le type de contrat, votre situation hiérarchique, vos missions. Attention à ne jamais dénigrer la société ! 9. Expliquez la ou les raisons de votre départ, ce que chaque expérience vous a apporté. 10. Au moment des échanges sur votre personnalité (la fameuse question sur vos atouts et points faibles dans le travail) donnez un exemple concret à chaque fois en vous appuyant sur ce que les autres disent de vous. 11. Ne pas oublier d'expliquer les raisons de votre candidature en présentant vos motivations pour le poste et la société. Et bien sûr de poser des questions sur l'activité, le marché, le poste, la rémunération, le process de recrutement, ce que l'on attend du futur recruté, le délai de réponse... 12. Les erreurs et pièges à éviter absolument : n'adoptez pas le comportement de vos interlocuteurs (effet miroir). Ne coupez pas la parole. Pensez à éteindre votre portable avant de passer l'entretien. 13. Après l'entretien 14. Remerciez votre interlocuteur de vous avoir reçu. 15. Envoyer un mail après l'entretien pour redire votre motivation et éventuellement transmettre des informations complémentaires : références demandées lors de l'entretien, copies de diplômes, etc. 16. Relancer sa candidature une fois le délai normal de traitement de candidatures dépassé (deux ou trois semaines) 10 conseils pour une stratégie de recherche d’emploi réussie Quelle stratégie faut-il mettre en place pour trouver un emploi? "C'est assez long, cela nécessite plusieurs semaines pour mettre en place la stratégie et entre trois et six mois en moyenne pour retrouver un nouvel emploi. Il faut redéfinir les objectifs professionnel de la personne, refaire son CV, sa lettre de motivation, mettre le CV en ligne sur toutes les plates-formes existantes, mettre à jour son profil LinkedIn et son réseau, contacter des bureaux de sélection… " Et si la stratégie échoue? "Si cela échoue, c’est que le candidat a manqué une étape ou qu'il n'a pas eu assez confiance en lui. Avec la méthodologie que nous avons créé, logiquement tout le monde devrait retrouver un job. Mais bien sûr, si la personne ne connaît qu’une langue, n’a pas de diplôme ou ne croit pas en elle, ce sont des facteurs handicapants. La motivation est également un facteur très important." "Il faut être 100% prêt mentalement avant de commencer les démarches. Les gens fragiles psychologiquement doivent faire un travail personnel avant de commencer le processus. T rouver un nouvel emploi, c’est quasiment un job à mi-temps, cela demande beaucoup d’énergie!" Vos 10 conseils pour aider les chercheurs d'emploi à décrocher le job de leurs rêves? 1. Faites le bilan de vos compétences et définissez vos objectifs professionnels. Essayez de décrire ce que serait pour vous votre job idéal. 2. Informez-vous et utilisez toutes les sources d’information à votre disposition (sites emploi, journaux et magazines avec supplément emploi, bourses à l’emploi, bureaux de recrutement/sélection, sociétés d’intérim, Google, réseaux sociaux, …) 3. Construisez et développez votre réseau de contact ’physique’ (networking) et ’virtuel’ (via les réseaux sociaux). Identifiez et sollicitez toutes les personnes (proches) de votre réseau susceptibles de vous d’aider dans votre recherche d’emploi. 4. Inscrivez-vous sur LinkedIn et utilisez régulièrement le premier réseau social professionnel en Belgique (plus d’1.000.000 d’inscrits). 5. Placez votre CV en ligne sur les plates-formes emploi généralistes et spécialisées (en fonction du job recherché) et suivez toutes vos candidatures au quotidien. Etablissez un plan d’action sur plusieurs mois. T rouver un job est quasiment un emploi à mi-temps ! 6. Faites sortir votre CV du lot (présentation originale, claire et structurée – objectifs professionnels – mots- clés) et rédigez une lettre de motivation en lien direct avec la fonction pour laquelle vous postulez. 7. Créez des jobs agents et abonnez-vous aux flux RSS des sites emploi de sociétés qui vous intéressent. 8. Préparez-vous à l’ entretien d’embauche. Dites-vous aussi que tout comme il y a des bons et moins bons candidats, il y a aussi des bons et moins bons recruteurs. 9. Faites attention à tout ce que vous publiez sur le web. Soignez votre identité et votre réputation numériques. Partez du principe que lorsque vous publiez une information – quelle qu’elle soit – sur le web, celle-ci devient publique ou risque de l’être un jour ou l’autre. 10. Soyez joignable. Prenez éventuellement un nouveau numéro de téléphone qui ne servira qu’à votre recherche d’emploi. Ceci afin d’éviter toute ’perturbation’ lorsque votre téléphone sonnera. " Lettre de motivation Une lettre de motivation a pour principal objectif d'inciter le recruteur à rencontrer le candidat ou à examiner son dossier de plus près. En y exposant ses points forts, elle est un moyen de répondre aux attentes du recruteur et de le convaincre. Ecrire une lettre de motivation est une étape importante dans la démarche de candidature. C'est vous qui vous exprimez et vous serez jugé aussi bien sur le fond que sur la forme ! Toutes les formes impersonnelles, verbe au conditionnel ou à la forme passive doivent être bannis ! Cette dernière doit être claire, rédigée dans un style simple, avec 3 à 4 paragraphes maximum. Se lancer directement dans la rédaction de sa lettre est un exercice plutôt difficile. Faire un plan au préalable, en y organisant ses idées et ses compétences pourront vous aider à exposer vos qualités de manière plus valorisante et plus efficace. Plan de la lettre : Celle-ci peut s'organiser en plusieurs parties, en voici un exemple : 1- Présentation : il s'agit ici de susciter l'intérêt du lecteur en mettant en rapport votre situation présente et la formation envisagée, ainsi que vos acquis : situation scolaire, ce que vous connaissez de la formation sollicitée ... 2- Exposé : il s'agit de se présenter au lecteur en mettant en rapport votre situation présente et la formation sollicitée, en faisant la synthèse de vos savoirs, savoir-faire au travers de votre scolarité, expériences, stages, loisirs ... 3- Objectif : il s'agit d' informer le lecteur de ses attentes en mettant en rapports vos intentions professionnelles et la formation choisie, exprimez quel profit vous comptez obtenir de cette formation pour celles à venir. En résumé, votre lettre doit être : compréhensible, personnelle, intéressante, valorisante et ciblée. Astuce de rédaction : Prendre une feuille de brouillon, et faites l'inventaire de vos compétences, qualités, acquis, et expériences de manière à mieux les organiser et les sélectionner, et surtout de ne pas en oublier !  Situation scolaire : type de bac préparé, langues étudiées, options, activités scolaires, stages...  Formations extra scolaires : animation (B.A.F.A.), permis de conduire, secourisme, association, pratique : sportive, artistique ou musicale, stages, loisirs...  Expériences professionnelles : stages, formations professionnalisantes, aide dans l'entreprise familiale, jobs, emplois ...  L'avenir envisagé : formations envisagées par la suite, entreprises ou établissements en rapport avec la formation sollicitée, ...  Cadre du futur emploi : en pleine nature/ dans un bureau, en équipe/ individuel, dans le domaine social, médical, industriel ..., voyager dans l'international, ..., "degré "de responsabilité du poste de travail envisagé, ... ainsi que l'ambiance de travail que vous envisagez, et vos qualités pouvant s'y reporter. 10 conseils pour mieux organiser sa recherche d'emploi Parcours à la fois incontournable et difficile, la recherche d’emploi requiert un minimum d’organisation lorsque l’on veut se démarquer des autres postulants et s’assurer une visibilité. Mais une journée bien gérée, c’est aussi un moyen d’entretenir son moral et sa motivation. L'organisation du quotidien lorsque l’on est en recherche d’emploi ne va pas de soi. Il est important uploads/Management/ fast-food 1 .pdf