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L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE L’entretien d’embauche, quelques semaines plus tard Pers

L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE L’entretien d’embauche, quelques semaines plus tard Personnes: M. Jean-Luc Monier, Directeur des Ressources Humaines de la S.A. PUPLINVEST Mlle Nadine Duchamp, candidate Mlle Vincent, secrétaire ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- La secrétaire : Monsieur Monier, voici Melle Nadine Duchamp. Le D.R.H. : Bienvenue chez PUBLINVEST. La candidate : Bonjour Monsieur. Le D.R.H. : Par ici, s’il vous plaît. . . Melle Duchamp. Votre candidature nous a vivement intéressés. Tout d'abord, parce que le style de votre lettre est franc et ouvert, mais aussi du fait de votre spécialisation. Malgré votre jeune âge, votre curriculum témoigne d'une expérience professionnelle réussie. Pourriez-vous m'en dire un peu plus sur votre formation ? La candidate : Oui bien sûr. Je viens de terminer une spécialisation en droit commercial et en droit du travail américains. Les différents stages que j'ai effectués aux Etats-Unis m'ont permis d'affiner mon mes connaissances dans ces domaines. Le D.R.H. : Je vois . . . En ce qui concerne votre expérience . . . La candidate : Je travaille actuellement dans une P.M.E. Transfertex. Cette société se trouve à Rungis. Je suis responsable de l’embauche du personnel administratif et je gère les opérations de promotion. Le D.R.H. : En dehors des raisons que vous avez citées dans votre lettre, qu’est-ce qui vous motive pour chercher un autre emploi? La candidate : Je suis tout à fait contente de mon travail qui est apprécié de tout le monde. Ce qui me manque un peu – pour être franche – c’est que je n'ai pas l'opportunité d'utiliser mes compétences linguistiques. Le D.R.H. : C’est alors que vous nous avez fait parvenir votre dossier. La candidate : Oui, c’est exact, il me faudrait d’autres horizons professionnels et géographiques. Vous savez, ma mère est d’origine texane et c’est une motivation supplémentaire. Le D.R.H. : Comme nous ouvrons une filiale à Houston, je pense que vous seriez à même de prendre en charge le département des ressources humaines. La candidate : Oui, j’en serais enchantée. Le D.R.H. : Quand pourrez-vous commencer? La candidate : Mon contrat prévoit un préavis de trois mois. Mais je peux m'arranger avec mon patron. Le D.R.H. : Quelles sont vos exigences salariales ? La candidate : Je ne veux pas toucher moins que mon salaire actuel qui est de 180 KF. Le D.R.H. : Ca me paraît tout à fait correct. Vous serez rémunérée en dollars. Votre contrat, si vous l'acceptez, sera établi selon le droit américain. La candidate : Cela me convient parfaitement. Et pour les billets d'avion et le logement ? Le D.R.H. : L'entreprise vous paie un aller-retour par an et vous alloue une prime d'installation de 3000 dollars. La candidate : Quand prendrez-vous votre décision ? Le D.R.H. : Nous vous recontacterons assez rapidement si votre candidature est retenue. Entretien d'embauche : 10 questions pièges Questions posées lors d'un entretien d'embauche Consultez aussi : o Exemple de CV o Exemple de lettre de motivation o Les jobs d'été les plus cool o Comment décrocher un poste o Les étudiants veulent garder leurs stages o Entretien d'embauche : les 10 erreurs à ne pas commettre o After Work o Logement étudiant Retour au dossier Stages/jobs Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien : Parlez-moi de vous... Cette question arrive souvent car c'est facile à poser :) Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur. Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalité. Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ? Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès ? Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ? Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ? Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets?) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau. Variante : Aimez-vous les difficultés ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous ! Aimez-vous le travail en équipe ? En entreprise le travail en équipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l'équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités. Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Savez-vous dire « non » ? Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l'apprécier. Donnez des exemples professionnels. Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ? Le recruteur peut avoir l'air de détendre l'atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l'intégralité de votre personnalité? restez toujours professionnel ! Ne pas détailler des passions trop intimes ou pas facile à expliquer (la couture chez mamie, l'élevage de grenouille, les collections de timbre : l'idée est de donner toujours une image positive et dynamique de vous même. Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? ) Attention !! Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d'améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu'il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d'action pour faire disparaître celui-ci. . Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ? Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ? Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées. Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi Encore une autre manière de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l'entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ? Attention durant l'entretien d'embauche ne dénigrez pas d'anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme. Exemples de mise en page de CV (curriculum vitae) Consultez aussi : o CV - conseils de rédaction o Lettre de motivation o Job étudiant o Rapport de stage o Job d'été o Exemple de lettre de motivation o Entretien d'embauche o Lettre de recommandation o Entretien d'embauche : les 10 erreurs à ne pas commettre o After Work o Logement étudiant Retour au dossier Stages/jobs Le CV est stratégique dans vos recherches de jobs, stages... vous devez rechercher la perfection par son contenu et sa structure. Pour créer son CV (Curriculum Vitae) ou refaire son CV, consultez d'abord un exemple de CV ! Chaque CV est unique et aucun CV ne se ressemble, mais pourtant il existe bel et bien des modèles... classiques ou originaux. Après avoir suivi les conseils pour le rédiger le contenu de votre CV, un exemple de CV vous permettra de choisir la mise en page de celui-ci. Attention la mise en page de votre CV n'est pas neutre mais révèle bien au recruteur une partie de votre personnalité : une mise en uploads/Management/ francais-un-entretien.pdf