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Gestionnaire de paie Gérez la paie à l'heure de la transformation numérique des

Gestionnaire de paie Gérez la paie à l'heure de la transformation numérique des ressources humaines. Durée de la formation : 740 heures Emploi garanti** Durée de la formation en alternance : 24 mois Temps d'études conseillé à temps plein : 12 mois Diplôme niveau 5 (Bac+2)* *Gestionnaire paie et administration sociale - NSF 315t - Diplôme niveau 5 (Bac+2) - enregistré au RNCP par arrêté du 28/07/2017 publié au JO du 05/08/2017 **Conditions disponibles sur la page https://openclassrooms.com/fr/job-guarantee RH & Gestion Gestionnaire de paie 2 Financez ce parcours grâce à vos crédits CPF directement depuis la plateforme Mon Compte Formation. Plus d'infos (Temps complet - 12 mois). Plus d'infos (Temps partiel - 24 mois). Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon Qu'est-ce qu'un gestionnaire de paie? Le gestionnaire de paie est au coeur de la vie de l’entreprise. Il est le spécialiste de la paie et des questions administratives liées à la gestion du personnel. Il rassemble et analyse les informations liés aux situations des salariés. Il maîtrise la préparation de la paie, l'établissement des bulletins de paie, ainsi que le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie. Il est amené à participer aux activités d'administration du personnel, telles que la rédaction d'un contrat de travail et le suivi des congés. Il peut également avoir un rôle de conseil auprès de l'entreprise ou des salariés, en cas de contestation des calculs de paie ou lorsqu'une situation sensible se présente. A ce titre, le gestionnaire de paie devra faire preuve de discrétion et de confidentialité. Pour chacune des activités sur lesquelles il intervient, il s'assure de la bonne application de la législation du droit du travail et effectue une veille sur l'actualité sociale. L'environnement réglementaire étant extrêmement mouvant, le gestionnaire de paie doit faire preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'une grande rigueur. Le gestionnaire de paie est amené à travailler en entreprise, au sein d'un service RH, et ou dans un cabinet, où il effectuera les mêmes missions, mais pour différentes entreprises. Vous voulez en savoir plus sur le métier de Gestionnaire de Paie ? Écoutez notre podcast "Joboscope - Gestionnaire de paie" Pré-requis : Ce parcours est accessible à tous. Cependant, nous vous conseillons d'avoir les pré- requis suivants : Niveau : Bac ou équivalent Pour les apprenants étrangers, un niveau de français B1-B2 (utilisateur Gestionnaire de paie 3 indépendant) est conseillé pour la réussite de la formation. Accès à un ordinateur (PC uniquement), muni d’un casque son, une webcam et une bonne connexion Internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce lien. Pour accéder au diplôme, vous devrez réaliser tous les projets et les faire valider lors des soutenances par vos mentors. Votre dossier devra ensuite être validé par le jury du diplôme, composé de professionnels. Si vous en avez besoin, utilisez les cours que nous vous proposons pour vous préparer aux projets. Ce que vous saurez faire Accompagner le salarié dans la gestion des évènements privés impactant, ou impactés par, sa vie professionnelle Répercuter les changements de situation d'un salarié pour assurer la conformité entre les réglementations en vigueur, le contrat de travail et le bulletin de salaire Gérer les avantages individuels et collectifs Savoir ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié Pouvoir intégrer les éléments variables de rémunération Contrôler les états de paie avant envoi au client (interne ou externe) pour validation Editer les bulletins et procéder au versement des salaires Paramétrer le plan de paie dans le logiciel pour garantir l'exactitude et la conformité des calculs Assurer le reporting social et RH Elaborer mensuellement le fichier DSN Savoir exercer une veille sociale Quels métiers pourrez-vous exercer? Ce parcours donne accès aux métiers suivants: Gestionnaire de paie / Chargé de la paie / Payroll manager Assistant paie Chargé de l'administration du personnel Après quelques années d'expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de Responsable paie et administration du personnel ou Responsable de service/département paie. Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations OpenClassrooms. Rémunération En suivant la formation “Gestionnaire de paie”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes : Gestionnaire de paie 4 Débutant : 22 000 à 30 000 € annuels bruts Expérimenté : 31 000€ à 55 000 € annuels bruts Ces salaires peuvent varier selon les régions. Gestionnaire de paie 5 Projet 1 - 10 heures Définissez votre stratégie d'apprentissage Vous embarquez sur un grand parcours d'apprentissage ! Équipez-vous des outils et des bonnes pratiques dont vous aurez besoin tout au long de vos cours et de vos projets. Compétences cibles Construire pas à pas son projet professionnel Cours associés Apprenez à apprendre Facile 6 heures Être capable d'apprendre vite et bien est une compétence clé dans n'importe quel domaine. Suivez ce cours pour améliorer votre capacité d'apprentissage ! Comprendre le Web Facile 6 heures Le monde du Web vous intéresse, mais vous n’y connaissez rien ? Vous décrochez quand vous entendez du vocabulaire geek ? Imprégnez-vous de la culture du Web avec ce cours ! Gestionnaire de paie 6 Développez vos soft skills Facile 6 heures Les soft skills, comme l’adaptabilité, la collaboration, la résolution de problèmes, sont des compétences de plus en plus recherchées. Développez ces compétences transversales et comportementales. Gérez votre temps efficacement Facile 12 heures La gestion du temps est une compétence qui peut s'apprendre. Découvrez une série de lois du temps et de bonnes habitudes à prendre, et devenez plus performant et efficace dans votre travail. Gestionnaire de paie 7 Projet 2 - 10 heures 24h dans la peau d'un gestionnaire de paie Ce projet va vous permettre d'expérimenter le métier de gestionnaire de paie au travers d'une journée standard : réunions, calcul des bulletins, veille sociale et urgences de dernière minute... Le poste n'aura plus de secrets pour vous. Compétences cibles Décrire le métier de Gestionnaire de paie Cours associés Découvrez les métiers des ressources humaines Facile 6 heures Vous souhaitez comprendre l'univers des ressources humaines ? À quoi elles servent, leurs acteurs, leurs enjeux ? Suivez ce cours pour découvrir les métiers du secteur ! Mettez en place un système de veille informationnelle Facile 4 heures Apprenez à faire de la veille pour vous adapter aux évolutions de votre métier et à utiliser des outils de veille informationnelle. Gestionnaire de paie 8 Projet 3 - 90 heures Faites vivre le dossier client Dans ce projet, vous allez apprendre à identifier les informations nécessaires à la bonne mise en place du dossier de votre client afin de pouvoir renseigner le logiciel de paie et garantir la conformité des calculs de paie aux règles en vigueur. Compétences cibles Surveiller les indicateurs sociaux pour conseiller le client et la direction Créer le dossier permanent social et juridique du client interne ou externe Exercer une veille juridique pour se tenir à jour de la réglementation Renseigner les informations personnelles et professionnelles des salariés sur les tableaux Cours associés Décryptez une fiche de paie Facile 8 heures Vous souhaitez vous spécialiser dans les métiers de la paie, ou simplement mieux comprendre votre bulletin de paie ? Déchiffrez les informations contenues dans ce précieux document ! Gérez la relation de travail Moyenne 15 heures Le droit du travail vous semble obscur ? Suivez ce cours pour vous repérer dans la réglementation des contrats de travail et acquérir les bons réflexes juridiques pour la gestion du personnel ! Gestionnaire de paie 9 Maîtrisez les fondamentaux d'Excel Facile 8 heures La maîtrise des fonctionnalités d'Excel est souvent indispensable. Prenez en main le logiciel puis allez plus loin avec les tableaux, les formules et les tableaux croisés dynamiques ! Gestionnaire de paie 10 Projet 4 - 150 heures Maîtrisez la gestion du personnel Dans ce projet, apprenez à accompagner chaque salarié dès leur entrée dans l’entreprise et jusqu’à leur sortie, en fonction des différents évènements impactant leur vie personnelle et professionnelle et en appliquant les règlementations en vigueur. Compétences cibles Gérer les entrées et sorties des salariés en conformité avec les obligations légales Suivre et renseigner les événements personnels et professionnels des salariés Suivre et répercuter l’évolution des avantages collectifs et individuels Gérer les réclamations du client ou du salarié pour désamorcer les situations de tension Cours associés Apprenez à gérer les conflits Moyenne 8 heures Vous souhaitez apprendre à gérer les situations de conflit auxquelles vous êtes confronté ? Ce cours vous donnera les clés pour établir un diagnostic de la situation et résoudre le conflit ! Rédigez des écrits professionnels Facile 4 heures La communication écrite est primordiale dans le monde professionnel. Quel que soit votre métier, si vous voulez maîtriser la rédaction d'un écrit de la structuration à la relecture, ce cours vous sera utile ! Gestionnaire de paie 11 Intégrez vos nouveaux collaborateurs Facile 8 heures De nouveaux collaborateurs rejoignent l'entreprise. Organisez leur arrivée afin que tout fonctionne et qu’ils reçoivent les informations clés. Une intégration réussie est l'aboutissement du recrutement. Calculez en paie les événements uploads/Management/ gestionnaire-de-paie-rh-amp-gestion.pdf