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Version provisoire Livret voté à la CFVU du 26 juin 2017 Master 2 Gestion Strat

Version provisoire Livret voté à la CFVU du 26 juin 2017 Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines UFR de Sciences Économiques, Gestion, Mathématique et Informatique Université Paris Nanterre - Bâtiment G 200 avenue de la République 92001 Nanterre Cedex www.u-paris10.fr 2 SOMMAIRE PRESENTATION DE LA FORMATION 3 ORGANIGRAMME ET CONTACTS 4 UNIVERSITE 4 UFR 4 DEPARTEMENT / FORMATION 4 SERVICES NUMERIQUES 5 EMAIL UNIVERSITAIRE 5 ESPACE NUMERIQUE DE TRAVAIL (ENT) 5 CALENDRIER DE LA FORMATION 2017-2018 6 MAQUETTE DU DIPLOME 7 PRESENTATION DES ENSEIGNEMENTS 8 MODULES D'ENSEIGNEMENT TRANSVERSAUX / LANGUES VIVANTES / BONUS AU DIPLOME 17 MODULES TRANSVERSAUX 17 LANGUES VIVANTES 17 BONUS AUX DIPLOMES 17 STAGES 18 MODALITES DE CONTROLE ET EXAMENS 19 MODALITES GENERALES 19 MODALITES SPECIFIQUES 19 DEROULEMENT ET CHARTE DES EXAMENS 19 DELIVRANCE DU DIPLOME 19 CHARTE DU VIVRE-ENSEMBLE 20 3 PRESENTATION DE LA FORMATION Connaissances Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines a pour objet de donner aux étudiants les connaissances nécessaires pour élaborer des politiques de gestion des ressources humaines et en évaluer la performance. Elles portent principalement sur l'élaboration et la mise en œuvre de ces politiques. Les différents aspects de la fonction (recrutement, formation, gestion de l'emploi, rémunération, communication) sont étudiés en rapport avec la stratégie de l'entreprise et avec son contexte institutionnel et juridique (droit du travail et droit de la négociation collective, responsabilité sociétale de l'entreprise). Les connaissances apportées tiennent compte également de la dimension internationale (anglais) et interculturelle de la fonction. Compétences Ce master comporte les enseignements relatifs aux compétences propres à la fonction, tant dans sa dimension nationale qu’internationale (formation, recrutement, évaluation, management interculturel...). Son originalité est de donner à de futurs praticiens de la GRH, outre les compétences propres à leur métier, les bases d'un recul critique sur leurs pratiques. La question de la performance de l'entreprise reste centrale mais elle est reliée à la question de la place de l'activité économique dans la société grâce à un enseignement et une réflexion sur la RSE. L’objet de cette spécialité est de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects. A l’issue de la formation, l’étudiant doit être en mesure de : - Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles. - Prendre des responsabilités en matière de développement professionnel individuel et collectif. - Apprécier la diversité et la multi-culturalité. - Faire preuve de maîtrise et de sens de l’innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Conduire les négociations collectives liées à ce domaine. - Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise. - Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international. - Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise. - Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects. Pour toutes les informations relatives aux conditions d'admission dans la formation, ainsi que pour les débouchés, veuillez vous référer à la fiche formation en ligne : http://www.u-paris10.fr/formation/ 4 ORGANIGRAMME ET CONTACTS Université Service universitaire d'information et d'orientation (SUIO) : http://suio.u-paris10.fr/  Pôle Handicaps et accessibilités Bureau d'Aide à l'Insertion Professionnelle (BAIP) : http://baip.u-paris10.fr Service des relations internationales (SRI) : http://international.u-paris10.fr/ Service Général de l'Action Culturelle et de l'Animation du Campus (SGACAC) : http://culture.u-paris10.fr UFR Direction de l'UFR : Yann DEMICHEL, Bureau E01 Responsable administratif/ve de l'UFR : Marie-Odile BOULIN, Bureau E02 Site internet de l'UFR : http://ufr-segmi.u-paris10.fr De nombreuses informations sont disponibles sur le site de l’UFR. Département / Formation Secrétariat de la formation : Nicolas PETIT, bureau 313, nicolas.petit@u-paris10.fr, 01.40.97.73.93. Responsables de la formation : Éric PEZET, eric.pezet@u-paris10.fr Annaïg LE ROUX, anleroux@u-paris10.fr Site internet de la formation : http://www.masterrhparisouest.fr 5 SERVICES NUMERIQUES Email universitaire Toute communication avec les équipes pédagogiques et administratives doit s’effectuer avec votre adresse électronique universitaire. Au moment de l’inscription, un mail d’activation de votre adresse électronique universitaire …@u-paris10.fr est envoyé sur votre adresse personnelle. Vous devez l'activer le plus rapidement possible pour communiquer avec les personnels enseignants et administratifs, et accéder aux services numériques. Vous pouvez également activer manuellement votre compte sur: https://identite.u-paris10.fr/ . Sur ce portail, vous pourrez choisir votre mot de passe et connaître les moyens de réactiver le mot de passe en cas de perte. Vous pouvez accéder à votre messagerie à l’adresse : http://webmail.u-paris10.fr . Vous pouvez également rediriger votre courriel sur votre adresse personnelle depuis votre webmail. Espace Numérique de Travail (ENT) Sur votre Espace numérique de travail (https://ent.u-paris10.fr/ ), vous pouvez : • consulter vos notes, vos résultats et votre emploi du temps (selon l’UFR) • accéder à votre dossier personnel, vos fichiers (espace de stockage) • accéder au lien des plateformes pédagogiques • télécharger vos convocations à certains examens transversaux (Grands Repères, Consolidation des compétences, Atelier de langue française, Connaissance des métiers de l’entreprise, PPE…). 6 CALENDRIER DE LA FORMATION 2017-2018  Début des cours : lundi 11 septembre 2017  Vacances de la Toussaint : du lundi 30 octobre 2017 au dimanche 5 novembre 2017 inclus  Vacances de Noël : du lundi 25 décembre 2017 au dimanche 7 janvier 2018  Fin des enseignements : vendredi 9 février 2018  Départ en stage : lundi 12 février 2018  Jury de la 1re session : le jeudi 15 septembre 2018  Examens de la 2ème session : du lundi 18 septembre au mercredi 20 septembre 2018  Jury de la 2ème session : le vendredi 29 septembre 2018 Jours fériés  Toussaint : Mercredi 01 novembre 2017 Vous pouvez prendre connaissance de votre calendrier sur le site internet de l’université : -portail Etudiants https://etudiants.u-paris10.fr/ > Formation > Calendrier universitaire. -ou directement à partir de l’URL : http://formation.u-paris10.fr/calendrieruniversitaire . 7 MAQUETTE DU DIPLOME SEMESTRE 3 CM TD ECTS UE 1 : Dimension stratégique de la GRH 9 3ERH9001 - Théorie des Organisations 20 1,5  3ERH9002 - Stratégie et gestion des RH 15 1,5  3ERH9003 - Typologie des organisations 15 1,5  3ERH9004 - Communication / SIRH 30 3  3ERH9011 - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise 20 1,5 UE 2 : Environnement juridique de la GRH 4,5 3ERH9005 - Droit du Travail 25 3 3ERH9006 - Droit de la négociation collective 20 1,5 UE 3 : Dimension internationale de la GRH 4,5 3ERH9007 - Anglais de la GRH 25 3 3ERH9008 - Management interculturel 15 1,5 3ERH90010 - Anglais 30 3 UE 4 : Projet collectif 9 3ERH9009 - Encadrement des projets collectifs 30 9 TOTAL SEMESTRE 3 275 30 SEMESTRE 4 CM TD ECTS UE 5 : GRH et performance 3ERH0001 - Rémunération et Paye 30 3 (1,5 + 1,5) 3ERH0002- Plan de Formation 15 1,5 3ERH0003 - Gestion des Emplois et des Compétence 15 1,5 3ERH0004 - Recrutement 15 3 3ERH0005 - Management et évaluation 10 1,5 3ERH0006 - Contrôle de gestion sociale 15 1,5 UE 6 : Psychologie et GRH 3ERH0007 - Comportement organisationnel 20 1,5  3ERH0008 - Psychologie environnementale 20 1,5 UE 7 : Stage 3ERH0009 - Stage et mémoire 30 12 3ERH0010 - Méthodologie du mémoire 3 TOTAL SEMESTRE 4 170 30 TOTAL ANNEE 415 60 8 PRESENTATION DES ENSEIGNEMENTS 3ERH9001 Théorie des organisations 20 h CM Eric Pezet eric.pezet@u-paris10.fr Descriptif : L’objectif du cours est de connaitre les différentes approches de l’organisation pour être en mesure d’analyser une situation organisationnelle. Les différents thèmes abordés sont : la Rationalité organisationnelle, les relations humaines, le leadership, la décision dans les organisations, la structure de l'organisation, le pouvoir dans les organisations. Bibliographie Sophie Landrieux-Kartichian, Théorie des organisations, Paris, Galino Espace coursenligne : NON Modalités de contrôle Formule standard session 1 Participation au cours et exposé 40%, examen final 60% (Epreuve sur table de 2h) Session 2 Epreuve sur table de 2h Enseignement accessible aux étudiants ERASMUS / d’échanges : NON 3ERH9002 Stratégie d’entreprise 15h CM Geneviève Musca gmusca@u-paris10.fr Eric Pezet eric.pezet@u-paris10.fr Objectif du cours Cet enseignement vise à permettre aux étudiants : - de comprendre les évolutions de l’environnement et leur impact sur l’activité des organisations - de maîtriser les outils du diagnostic stratégique (Analyse externe et interne, SWOT) - d’appréhender les choix et les orientations stratégiques, ainsi que les principales modalités de développement de l’entreprise Ces notions seront abordées à la fois de façon théorique et à partir de cas et d’exercices. Le lien entre théorie et pratique sera renforcé par le travail en groupe sur des études de cas (CCMP). Plan Introduction 1. Le diagnostic stratégique 2. Les stratégies par domaine d’activité (« Business Strategy») 3. Orientations stratégiques et modalités de développement (« Corporate Strategy ») Conclusion Bibliographie LEHMANN-ORTEGA ET AL., Strategor, Toute la stratégie d’entreprise (2013), Dunod JOHNSON G. ET AL. (2014) Stratégique, Pearson (éd. Française, F. Fréry) Espace coursenligne : NON Modalités de contrôle Formule standard session 1 Contrôle continu : uploads/Management/ upn-livret-pedagogique-segmi-m2-gsrh-2017-2018.pdf