Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

LA FIDÉLISATION DES ÉQUIPES DE VENTE RÉALISÉ PAR : E L F A Q I R E L M E H D I

LA FIDÉLISATION DES ÉQUIPES DE VENTE RÉALISÉ PAR : E L F A Q I R E L M E H D I . E C H - C H A T T A B I R A D O U A N E . E N C A D R É PAR : M M E D R I O U A WAF A . Université Sultan Moulay Slimane Beni Mellal Licence professionnelle Marketing et action commerciale Module : Management de la force de vente 2014/2015 Plan Introduction . I. Définition. II. Les objectifs de la fidélisation de l’équipe de vente. III. les stratégies de la fidélisation de l’équipe de vente . Conclusion . 2014/2015 INTRODUCTION 2014/2015 I/Définition « Qualité de quelqu’un qui est fidèle, dévoué, attaché à quelqu’un, constant dans ses sentiments, ses affections et ses habitudes. » Larousse 2014/2015 II/Les objectifs de fidélisation de l’équipe de vente Améliorer le chiffre d’affaire. Avoir un travail sérieux. Assurer la coordination entre les membres de l’équipe. 2014/2015 III/Les stratégies de la fidélisation de l’équipe de vente. 2014/2015 1/Un plan d’évolution de carrière défini Le manager peut également jouer un rôle dans la réalisation de ces objectifs en proposant des ressources telles que l’accès à des programmes de formation… 2014/2015 2. Reconnaissance Les augmentations, primes et autres gratifications financières constituent un bon point de départ. « Merci !!! » 2014/2015 3. Liberté 2014/2015 4. Flexibilité la flexibilité consiste à aidez l’équipe de vente à trouver un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle. 2014/2015 5. Responsabilité sociale de l’entreprise Il s’agit de développer un état d’esprit positif qui fidélisera et motivera les salariés de l’entreprise. 2014/2015 6. Rémunération compétitive Il est pertinent de réévaluer les salaires en consultant des études de rémunérations, des offres d’emploi, des articles de presse, des dossiers de sites spécialisés. 2014/2015 7. Une communication claire les collaborateurs ont besoin de sentir qu’ils font partie de l’organisation et qu’ils ont un rôle à jouer dans les projets futurs. 2014/2015 VIDEO 2014/2015 conclusion 2014/2015 « Les salariés sont les clients du service de R.H » Weboghraphie: https:// www.petite-entreprise.net https:// www.roberthalf.fr https://www.over-blog.com 2014/2015 uploads/Management/ la-fidelisation-des-equipes-de-vente 1 .pdf