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Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément 775 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le 05 22 48 91 03 à 06 Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 137 ENTREPRISE/NOUVELLES RECRUES Ensemble pour réussir l’intégration professionnelle Tout le monde s’accorde à dire qu’une bonne intégration a un impact très positif sur l’engagement du collaborateur et inévitablement sur son entière implication aux missions à remplir. P. 8 &10 Leila Naïm • Professeur chercheur en Sciences et Techniques de la communication • Consultante en RH RECRUTEMENT Sommaire ACTUALITÉS Logistique : La SFI et l’AMDL s’allient pour l’emploi des jeunes P.2 Infrastructure : Création de l’École nationale supérieure de l’administration P.2 Settat : L’Université Hassan 1er fête ses lauréats P.3 INTERNATIONAL Emploi : Les pays de la Méditerranée se mobilisent P.12 MÉTIER Responsable qualité : Un métier de rigueur P.20 P.6 Comment réussir et convaincre Entretien d’embauche 2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013 ACTUALITÉS LOGISTIQUE La SFI et l’AMDL s’allient pour l’emploi des jeunes L a Société financière internatio- nale (SFI), représentée par le chef du bureau Joumana Cobein, et l’Agence marocaine de développement de la logistique (AMDL), représentée par son directeur général, Younes Tazi, ont signé, lundi dernier à Rabat, un accord de coopération visant la conception et l’implémentation d’indicateurs relatifs à la formation et l’emploi dans le secteur de la logistique au Maroc à travers la mise en place d’une plateforme élec- tronique qui permettra de recenser les opportunités de carrières dans le secteur et de mettre en avant les di- plômes et compétences attendus par les organisations. À ce titre, Mme Cobein a indiqué «qu’il s’agit d’une plateforme innovante destinée à mieux recenser d’une part les besoins des entreprises opérantes dans la logistique et, d’autre part, les compétences de jeunes dans ce secteur». Quant à M. Tazi, il a af- firmé que «ce projet s’inscrit dans le cadre d’un programme plus global “E4E : éducation pour l’emploi” mené par SFI dans le cadre d’un partenariat avec la Banque islamique de dévelop- pement dans le monde arabe». Financé en majorité par la SFI, ce projet sera déployé sur une période de 30 mois et contribuera à l’orientation des instituts de formation pour la mise en place de leurs modules et programmes. Lors de cette cérémonie, le ministre de l’Équipement et du transport Aziz Rabbah a insisté sur l’importance d’investir dans la formation des res- sources humaines, moteur essentiel dans le développement de notre pays. Et dans son allocution, le président de la Fédération du transport de la Confé- dération générale des entreprises du Maroc (CGEM), Abdelilah Hafidi, a indiqué «qu’il s’agit de la concrétisation de l’un des objectifs majeurs de la Stratégie nationale pour le développement de la compétitivité logistique qui accorde un intérêt particulier au développement des compétences et ressources humaines à travers un plan national visant la for- mation de 61 000 personnes d’ici 2017 dans les métiers de la logistique, l’amé- lioration de l’employabilité des jeunes, afin de créer 36 000 emplois à l’hori- zon 2015-2017». ❚ S.A.L. D ans son rapport concernant la situation des migrants et des réfugiés au Maroc, intitulé «Étrangers et droits de l’Homme au Maroc : pour une politique d’asile et d’immigration radica- lement nouvelle», le Conseil national des droits de l’Homme a émis un certain nombre de recommandations en faveur de cette population. Ainsi, le CNDH a appelé le gouvernement à «la révision de l’article 416 de la loi n° 65.99 formant Code du travail dans un sens permettant aux travailleurs migrants d’accéder aux postes d’administration et de direction des syndicats professionnels auxquels ils sont affiliés» et «la ratification des Conventions N° 97 et 143 de l’OIT sur les travailleurs migrants, vu leur impact structurant sur les garanties des droits sociaux de cette catégorie de travailleurs». Ainsi que la ratification de la Convention N° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical. Par ailleurs, le CNDH exhorte les entreprises à bannir tout recours à l’emploi de personnes en situation irrégulière et à régulariser la situation des employés dans cette situation, à garantir l’égalité de traitement en matière de salaires et de droits sociaux et à mettre en œuvre, notamment pour les entreprises en contact avec des étrangers, des programmes de sensibilisation et de formation à la non-discrimination. ❚ R.D. CNDH Mesures en faveur des travailleurs migrants ÉVÉNEMENT Forum international des masters et de la formation continue S ous le Haut Patronage de S.M. le Roi Mohammed VI, le Groupe l’étudiant marocain a organisé simultanément, du 19 au 22 septembre, la troisième édition du Forum des Bac+2/Bac+3 ainsi que la onzième édition du Forum international des masters et de la formation continue (Foraction), à la Foire internationale de Casablanca. Le premier forum avait pour objectif d’informer et d’orienter les jeunes di- plômés bac+2/bac+3 quant aux diffé- rentes formations qui leur sont offertes ainsi que leur contenu, aux méthodes et méthodologies proposées par les différents établissements, au coût et aux frais d’inscription, mais aussi de les sensibiliser sur les débouchés po- tentiels. Alors que le Foraction a pour mission d’informer les jeunes diplô- més et jeunes cadres sur les multiples possibilités de formation en masters, d’encourager la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés et deman- deurs d’emploi, ainsi que de favoriser les échanges et les contacts entre les opérateurs prestataires de service et les personnes en quête de formation continue. Ont participé à cette manifesta- tion universités, offices, grandes écoles, cabinets de formation et de conseil pour offrir aux visiteurs une vision globale du marché de la formation. ❚ S.A.L. MÉDITERRANÉE Quels secteurs développer pour créer de l’emploi «L a création de l’emploi passe par la diversification sectorielle et la modernisation de l’économie», c’est en ces termes que s’est exprimé Mo- hamed Chafiki, directeur des études et des prévisions financières au ministère de l’Éco- nomie et des Finances lors d’une conférence organisée à Paris par l’Agence française de développement (AFD). Objectifs : débattre de l’incapacité de la croissance à générer de l’emploi dans les pays sud et de l’est de la Méditerranée et des différents secteurs à privilégier pour une croissance créatrice d’emplois. M. Chafiki a noté à ce propos que le Royaume s’est investi dans des nouveaux secteurs créateurs de l’emploi, à savoir l’aéronautique, l’automobile et l’Offshoring. Concernant le secteur de l’aéronautique, «le Maroc a développé un important projet de formation professionnelle qui lui a permis d’être attractif dans ce domaine», a relevé le directeur des études et des prévisions financières. Et de poursuivre que l’auto- mobile est également l’un des secteurs porteurs de l’emploi, permettant la création de 70 000 postes supplémentaires. Selon M. Chafiki, durant ces dernières années, le Maroc a accompli des progrès notables en matière de croissance ajoutant, toutefois que le chômage trouve son explication dans les disparités entre les régions au niveau du taux de croissance. Cette problématique a été aussi soulevée par Mohamed Soual, économiste en chef à l’Office chérifien des phosphates (OCP) qui a enchainé que cette question est intimement liée à celle de l’adé- quation formation-emploi. En effet, les deux tiers des jeunes diplômés marocains ont une qualification qui ne répond pas aux besoins des entreprises. Dans ce cadre l’Office a établi, en coordination avec l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), un programme de forma- tion au profit de 15 000 jeunes. À rappeler que cette rencontre s’est articulée autour du thème : «Quels secteurs développer pour créer de l’emploi en Méditerranée ?» ❚ N.M. L e Conseil de gouvernement a adopté, jeudi, un projet de loi dans le secteur de l’enseigne- ment supérieur. Le projet de loi 038-13 portant sur la création de l’École na- tionale supérieure de l’administration vise à fusionner l’École nationale de l’administration et l’Institut supérieur de l’administration en une seule insti- tution publique dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière, dont le siège sera établi à Rabat, a in- diqué le ministre de la Communication, porte-parole du gouvernement, Mus- tapha El Khalfi, dans un communiqué lu à l’issue de la réunion. Considérée comme une réforme de grande valeur ajoutée, la création de cet établissement est à même de contribuer à réaliser les objectifs de la stratégie nationale de modernisation et de professionnalisation de l’administration, et ce, en la dotant de cadres supérieurs qualifiés. Présenté par le ministre délégué chargé de la fonction publique et de la modernisation de l’administration, le projet s’inscrit aussi dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions de la Constitution re- latives à la régionalisation avancée et la déconcentration, à travers la mise à niveau des ressources humaines des administrations territoriales. Ce projet a fixé les orientations générales régissant les missions et les stratégies futures de l’École nationale supérieure de l’admi- nistration, en accordant une priorité au volet pratique de la formation et de la recherche au niveau des méthodolo- gies et des programmes de formation et de uploads/Management/ le-matin-emploi-23-septembre-2013-by-satidi.pdf
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- Publié le Mai 12, 2021
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