Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Direc
Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 6 JANVIER 2014 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 221 MANAGEMENT DE CRISE Sommaire Connaissez vos droits Actualités Meilleurs employeurs au Maroc 2013 : Cérémonie de remise des trophées P.2 Indemnité pour perte d’emploi : Entrée en vigueur en mars 2014 P.2 Enseignement Le e-learning se développe dans l’enseignement supérieur P.4 Coaching Le body language en entretien d’embauche : un nouvel outil de sélection P.5 «Quelques pistes de réflexion sur les éléments clés du Code du travail» P.12 Entretien avec Mohamed Oulkhouir Les best practices en période de crise Les best practices en période de crise 501 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contactez le 05 22 48 91 03 à 06 Mohamed Oulkhouir • Avocat au barreau de Paris. • Associé gérant CWA Morocco. Il est communément admis que le management dépend du contexte. En période de difficulté ou de crise, le management ne cesse pas d’exister, a contrario il demeure indispensable. D’où l’apparition et le développement du management de crise qui à travers sa pratique, ses outils et ses instruments permet, entre autres, de maintenir la cohésion interne et de préserver l’image externe. Qu’est-ce qu’on entend donc par ce concept ? Quel est l’impact de la crise sur la performance et sur la motivation des collaborateurs ? Et quels outils de management utiliser en situation de crise ? Le point avec Ali Serhani, directeur associé chez Gesper Services. P . 6 & 7 2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 6 JANVIER 2014 ACTUALITÉS NOMINATION Hassan Bahej à la tête d’IBM International Business Machines Corporation (IBM) vient de nommer Hassan Bahej au poste de prési- dent-directeur général de sa filiale marocaine. Il succède ainsi à Abdallah Rachidi Alaoui qui occupera la fonction de directeur du Business Development pour IBM Afrique et Moyen-Orient. Bahej a entamé sa carrière au sein du Centre national d’études des té- lécommunications en France, puis a opéré au niveau de diverses mul- tinationales. Avant sa nomination à la tête d’IBM, Hassan Bahej occupait le poste de directeur général pour le Maroc et l’Afrique centrale et de l’Ouest chez Cisco. ❚ L ors de son dernier conseil d’ad- ministration, la Caisse nationale de sécurité sociale a prévu d’in- troduire les amendements nécessaires à ses statuts en prévision de l’entrée en vigueur, après soumission au conseil de gouvernement, de l’indemnité pour perte d’emploi, et ce, à partir des pre- miers mois de 2014. À l’issue de ce conseil, le ministre de l’Emploi et des affaires sociales, Abdesslam Seddiki, a rappelé que l’Exécutif a déjà budgétisé la première tranche dans le projet de loi des Fi- nances 2014 et a mobilisé une enve- loppe de 500 millions de dirhams, ce qui devrait permettre de traiter notamment la problématique du chômage tempo- raire. Dans une déclaration au quotidien, le ministre a fait savoir que les indemni- tés pour perte d’emploi seront versées à partir du mois de mars prochain. «En vertu de cet amendement, les salariés ayant perdu leur emploi pourront bénéfi- cier d’un dédommagement valable pour une durée de 6 mois, à condition que le salarié ait cumulé 780 jours d’activité durant les trois années qui ont précédé l’arrêt de travail, y compris 260 jours durant la dernière année qui précède la perte d’emploi», a-t-il indiqué. Et d’ajouter que le bénéficiaire de l’IPE devra garder la couverture médicale, les allocations familiales et les cotisations à la Caisse de retraite, et que le montant à verser est fixé à 70% du salaire perçu. Le bénéficiaire aura également droit à un accompagnement de l’Anapec et l’OFPPT afin de l’aider à améliorer ses compétences professionnelles et l’as- sister dans son parcours de recherche d’emploi. Par ailleurs, Seddiki a tenu à expliquer qu’en plus de la contribution de l’État, le financement de l’IPE sera assuré à hauteur de 0,38% par l’employeur et de 0,19% par le salarié. ❚ S.B. MEILLEURS EMPLOYEURS AU MAROC 2013 Cérémonie de remise des trophées S ous l’égide du ministère de l’Emploi et des affaires sociales et en partenariat avec la Confé- dération générale des entreprises du Maroc (CGEM), se tiendra, le 16 dé- cembre, la cérémonie de remise des trophées du «Programme des meilleurs employeurs au Maroc 2013». Ce programme a pour vocation de rendre hommage aux organisations marocaines qui œuvrent pour offrir un meilleur environnement de travail et de reconnaître celles qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Pour rappel, cette initiative existe dans une centaine de pays à travers le monde et est gérée par l’Institut Best Companies Group basé aux États-Unis. Au Maroc, ce programme est conduit auprès de différentes entreprises et concerne la perception qu’ont les collaborateurs sur les pratiques et la politique RH, la culture de l’entreprise, les condi- tions de travail, les outils RH, l’évolu- tion professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Depuis le lancement du Programme des meilleurs employeurs au Maroc en 2011, plusieurs entreprises ma- rocaines des différents secteurs de l’économie y ont adhéré. Dans ce sens M. Idrissi, directeur du programme a souligné que «cela dé- montre que peu importe l’industrie, il est possible de mobiliser ses col- laborateurs si on prend les moyens de le faire». ❚ S.A.L. L ors de sa participation à la troi- sième réunion du Comité ré- gional de l’Union internationale des transports routiers pour l’Afrique (CRIPA), tenue à Abidjan, la Fédération du transport de la CGEM (FT-CGEM) a présenté son expérience relative à la formation dans les secteurs du transport et de la logistique. La Fédération du transport de la Confé- dération a, en effet, rappelé le rôle de pionnier qu’occupe le Maroc en Afrique en termes de formation des compé- tences et des profils nécessaires à l’accompagnement du développement de la compétitivité logistique, notam- ment en revenant sur l’expérience de l’Institut supérieur du transport et de la logistique (ISTL) ainsi que sur sa contribution dans le développe- ment de la coopération et des parte- nariats entre le Royaume et les pays africains dans ce secteur. Par ailleurs, cette manifestation a été une occasion pour la FT-CGEM de recommander l’inscription du dé- veloppement du secteur du transport routier parmi les Objectifs du Millé- naire de l’ONU post-2015, et ce en raison de son fort impact sur le déve- loppement économique et social des pays d’Afrique. ❚ S.A.L. RÉUNION DU CRIPA À ABIDJAN La FT-CGEM présente son expérience L’ École polytechnique de Technolo- gia vient d’être accréditée au titre d’université privée par le ministère de l’Enseignement supérieur. Ce nouveau statut devrait lui permettre d’élever ses standards en matière d’enseignement et d’innovation des approches pédagogiques. L’École polytechnique de Technologia vient d’être promue au statut d’université privée, sous la dénomination «Université privée de Fès» après la décision rendue par le ministère de l’Enseignement supérieur, de la formation scientifique et de la re- cherche. Cette information a été annoncée le 26 décembre lors d’une conférence de presse organisée à Fès. «Technologia a été parmi les premiers établissements au Maroc à avoir déposé leur demande pour acquérir le statut d’université privée. Cette démarche a été initiée par les fondateurs de Technolgia pour placer leur établisse- ment dans un cadre mieux approprié pour aller vers l’excellence, la diversification de l’offre de formation et l’amélioration de la qualité des apprentissages. Ce cadre n’est autre que celui d’université privée, tel que prévu par la loi 01.00 portant sur l’organisation de l’enseignement supé- rieur au Maroc», précise Mohamed Aziz Lahlou, président de Technologia. Pour lui, l’accréditation de Technologia, au titre d’Université privée devra lui permettre d’élever ses standards en matière d’en- seignement et d’innovation des approches pédagogiques. «L’Université privée de Fès tient particulièrement à former des cadres hautement qualifiés pour accompagner les grands chantiers de construction que connait la ville de Fès et sa région». Ainsi, outre sa filière d’ingénierie civile qui va mettre sur le marché sa première pro- motion en juillet 2014, l’Université privée de Fès projette de créer, dans un proche avenir, une École supérieure dédiée aux métiers de l’architecture et du bâtiment et de miser sur des formations en énergies renouvelables et en nouvelles technolo- gies. ❚ A.R. ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Technologia, accréditée Université privée à Fès INDEMNITÉ POUR PERTE D’EMPLOI Entrée en vigueur en mars 2014 UNIVERSITÉ Introduction de l’approche des droits de l’Homme L’ Université de la Rioja (Nord de l’Espagne) a initié un pro- gramme ayant pour objectif d’introduire l’approche des droits de l’Homme dans l’enseignement supé- rieur, auquel participeront 12 univer- sités d’Espagne, d’Italie, du Royaume- Uni, du Maroc et de Tunisie. Selon l’université espagnole, ce pro- gramme s’étale sur une période de trois ans et est financé par le projet «Tempus» de l’Union européenne à hauteur d’un million d’euros. Cette initiative permettra de partici- per à la modernisation de l’enseigne- ment universitaire dans la région du Maghreb et d’y introduire la notion des droits de l’Homme d’un point de vue éducatif. La première étape du programme ambitionne de dres- ser une évaluation de la situation et uploads/Management/ le-matin-emploi-du-lundi-06-janvier-2014-by-satidi.pdf
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- Publié le Dec 25, 2022
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