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Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Direc

Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 16 JUIN 2014 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 355 FORMATION EN ENTREPRISE Sommaire Coaching Actualités Anapec : Soutenir les initiatives locales d’emploi P.2 Hausse du SMIG : Le projet de loi n° 2-14-343 approuvé P.2 Enactus Morocco : Première édition régionale d’entrepreneuriat P.3 Management Atijariwafa bank : Un engagement social en faveur des retraités P.4&5 Entreprise Colloque de l’AMDT : Code du travail, dix ans après, bilan et perspectives «Pour la création de projets, le recours à un coach professionnel est conseillé, voire nécessaire» P.16 Entretien 504 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contactez le 05 22 48 91 03 à 06 Amal Hihi • Consultante senior & Business Coach certifiée Dans un contexte de compétitivité nationale et internationale, la croissance des entreprises reste inévitablement liée à l’innovation, la création de valeur ajoutée et l’optimisation des compétences. Loin d’être une simple obligation légale, la formation est, désormais, liée au management de l’entreprise, elle représente un levier de développement stratégique. L’enjeu est donc crucial pour les managers, en général, et les responsables ressources humaines, en particulier, pour favoriser une acquisition rapide des compétences et des comportements nécessaires à l’atteinte du niveau de performance exigé sur le marché. Favoriser la compétitivité par le développement des compétences P.8 P.11 IPE ET COUVERTURE MÉDICALE DE BASE Les deux projets de loi adoptés par la Chambre des conseillers L es deux projets de loi relatifs à l’indem- nité pour perte d’emploi (IPE) et à la couverture médicale de base viennent de franchir une nouvelle étape du circuit lé- gislatif. Ils ont été adoptés à l’unanimité, mardi dernier, par Chambre des conseillers en séance plénière. Pour rappel, le projet de loi relatif à l’IPE a été élaboré pour permettre aux salariés affiliés à la Caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS), qui ont perdu leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté, de bénéficier d’une indemnité financière pendant 6 mois. Ainsi, 27.000 salariés pourraient en bénéficier, pour un coût global de 232 MDH au titre de l’année 2014, selon les estimations de la CNSS, mais sous réserve de remplir certaines conditions. Quant au projet de loi modifiant et complétant la loi portant code de la couverture médicale de base, il habilite les organismes publics, qui n’entrent pas dans la composition de la Caisse nationale des organismes de prévoyance so- ciale (CNOPS), à gérer le régime d’assurance obligatoire de base sur la maladie, et confie la gestion de l’assurance aux mutuelles désirant le faire, après consultation de l’Agence natio- nale de l’assurance maladie (ANAM). ❚ M.SE. L e Collège Romand Maroc, représentant exclusif du centre de formation suisse «Collège Romand», lancera dès sep- tembre prochain des formations en dévelop- pement personnel, couronnées par des certi- fications reconnues à l’échelle internationale. Le collège qui a ouvert ses portes en mars 2014, a pour mission de doter ses participants, individus et entreprises, d’outils efficaces leur permettant, entre autres, de réaliser leurs ob- jectifs, optimiser leurs performances, révéler et développer leurs potentiels et trouver un mieux-être. Pour ce faire, cinq collèges ont été mis au service des participants en matière de développement personnel : Le Collège PNL Maroc pour une formation en programmation neurolinguistique qui aide les personnes à dé- velopper des comportements de réussite en leur apprenant à mobiliser leurs ressources et à utiliser leurs sens ; le Collège Coach Maroc qui propose un programme de formation sur les compétences nécessaires pour l’accompagne- ment de personnes dans plusieurs domaines du coaching ; le Collège Hypnose Maroc pour découvrir puis apprendre à utiliser des aptitudes de l’inconscient ; le Collège Santé Maroc qui propose une approche particulièrement inno- vante permettant de comprendre et délier les blocages psychologiques propres à chaque malaise ou maladie et le Collège Systémique qui s’intéresse aux liens entre les différentes parties d’une organisation, d’un système pour aboutir à l’équilibre et l’harmonie. ❚ M.SE. Le Collège Romand Maroc lance ses formations DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Cinq collèges ont été mis au service des participants en matière de développement personnel. 2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 16 JUIN 2014 ACTUALITÉS A li Harraj intègre la holding Ténor Group en qualité de directeur géneral du Groupe. Il aura en charge la supervision des fonctions centrales de la holding, le suivi opérationnel des filiales et le développement des nouveaux projets et activités. Il intègre également le comité exé- cutif, chargé du suivi des décisions stratégiques du groupe. À 55 ans, Ali Harraj, diplômé de l’École Centrale de Paris, de l’IFP (Institut français du pétrole) et de l’INSEAD, est une figure emblématique du monde des affaires au Maroc. Il a, en effet, occupé de nombreux postes à haute responsa- bilité, notamment au sein de la CDG de 2002 à 2009 : président-directeur général de Maroc-Leasing, président du Directoire du CIH, président de SOFAC et secrétaire général de la CDG. En 2003, il est nommé direc- teur général de la Banque nationale pour le développement économique (BNDE) puis président du Collège des liquidateurs à partir de mars 2006. Entre 1989 et 2001, Ali Harraj a dirigé le groupe Univers Motors. En juillet 2010, il a fondé un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de transformation (stratégie, organisation et management). ❚ NOMINATION Ali Harraj, DG de Ténor Group L e Conseil de gouvernement, réuni le 12 juin 2014, a examiné et approuvé le projet de loi n° 2-14-343 relatif à la hausse du Salaire minimum interprofes- sionnel garanti (SMIG) en industrie, com- merce, professions libres et agriculture. Ce projet de loi, présenté par le ministre de l’Emploi et des affaires sociales, abrogera les dispositions du décret n° 2.11.247 du 1er juillet 2011 publié au Bulletin officiel n° 5.959 qui avait fixé la rémunération des ouvriers du secteur du commerce et de l’industrie et des professions libérales à 11,70 DH l’heure, alors que celle des ouvriers agricoles a été fixé à 60,63 DH par jour. Le projet de loi n° 2-14-343 a été approuvé en exécution des résultats du dia- logue social mené entre le gouvernement et les partenaires économiques et sociaux au courant du mois d’avril. Ainsi, le SMIG sera augmenté de 10% dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des services : 5% à partir du 1er juillet 2014, soit 12,85 DH l’heure et 5% à partir du 1er juillet 2015, soit 13,46 DH l’heure. De la même manière, l’augmentation dans le secteur agricole, forestier et assimilé s’ef- fectuera en deux tranches avec un salaire minimum journalier de 66,56 DH à partir du 1er juillet 2014 et de 69,73 DH à partir du 1er juillet 2015. ❚ M.SE. HAUSSE DU SMIG Le projet de loi n° 2-14-343 approuvé P our la première fois au Maroc, les commu- nautés Google Maroc, avec le soutien de Google World Wide, ont organisé les GDayX, les 14 et 15 juin 2014 à l’École Mohammedia des ingénieurs. Organisé dans 29 pays à travers le monde, GDayX est une occasion pour réunir plus de 200 par- ticipants, étudiants et profes- sionnels, tous passionnés de technologies et animés par l’esprit de l’entrepreneuriat et du Marketing. GDayX est aussi l’occasion de rencontrer et d’interagir avec les experts Google venus du monde entier autour des technologies et services de Google. Concernant le programme de cette première édition des GDayX, la planification a couvert l’ensemble des techno- logies Google mises à la disposition des professionnels. En effet, le premier jour était axé Business et a traité des solutions Google ainsi que des conseils dans le domaine du Webmarketing et de l’entrepreneuriat. Le deuxième jour, quant à lui, a connu l’organisation de sessions de formation pratique dispensées par des ingénieurs Google spécialisés dans les outils les plus utilisés sur le marché (App Engine, Androïde, Google Maps, Google+, Webmaster Tools...). ❚ M.SE. GOOGLE DAYX Une première édition au Maroc L’ Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec) organise, les 17 et 18 juin à la province de Guercif et à la Chambre de commerce, d’industrie et de services des préfectures à Taza, deux séminaires sur le thème «Anapec, partenaire des initiatives lo- cales». Ces deux rencontres seront présidées par Abdesslam Seddiki, le ministre de l’Emploi et des affaires sociales. À noter que deux tables rondes seront organisées en marge de ces événements avec la participation de plusieurs personnalités, chefs d’entreprises et porteurs de projets pour approfondir le débat. Ces deux rendez-vous connaitront la participation de différents acteurs institution- nels, économiques et sociaux engagés dans le processus de création et promotion de l’emploi dans les deux provinces, et aboutiront à la signature de plusieurs conventions de partenariat entre l’Anapec et ses partenaires publics et privés, notamment les Provinces de Guercif et Taza dans le cadre de l’INDH/ AGR, ainsi qu’une multitude d’entreprises opérant dans les secteurs de confection, de l’enseignement et de l’installation électrique. En effet, l’Anapec a toujours été au cœur des initiatives locales. En effet, l’Agence a initié plusieurs initiatives locales dans uploads/Management/ le-matin-emploi-du-lundi-16-juin-2014.pdf