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Lettre de motivation personnalisée Méthodologie VOUS-MOI-NOUS Proposition d’art

Lettre de motivation personnalisée Méthodologie VOUS-MOI-NOUS Proposition d’articulation de la lettre avec un exemple Contexte : postulation pour un poste de Responsable Recrutement et Marketing du Personnel à l’Etat de Vaud. Phrase d’introduction ⇨ Pas forcément nécessaire, peut diminuer l’impact et la portée du message qui suit en 1ère partie, ne pas oublier de mettre en « Objet » le titre et la référence du poste. « A la recherche de nouvelles opportunités de carrière et souhaitant relever de nouveaux défis, c’est avec un grand intérêt que j’ai pris connaissance de votre annonce pour le poste de Responsable Recrutement et Marketing du Personnel à l’Etat de Vaud ». 1ère partie – L’entreprise - VOUS ⇨ S’intéresser à l’entreprise en 1er, valoriser l’entreprise/son interlocuteur => Identifier les enjeux /challenges/défis de l’entreprise sur lesquels le candidat va contribuer à trouver des réponses/solutions ET en quoi ces enjeux lui parlent – lien entre « le profil » de l’entreprise et « le profil » du candidat. Partie la plus longue et la plus décisive. « L’Etat de Vaud, 1er employeur de l’Etat, fait face à des enjeux majeurs d’acquisition et de renouvellement des compétences qui nécessitent de déployer une vision long terme du recrutement, des processus RH efficaces et une image forte de l’Etat Employeur. Vos enjeux actuels parmi lesquels on trouve : ● La diversité des métiers dans lesquels vous recrutez ainsi que l’anticipation de vos besoins et compétences pour accompagner une société en profonde mutation, ● L’impact de la révolution numérique sur la gestion de vos recrutements, ● Le développement de votre image employeur qui se doit d’être unique et attractive, ● La préoccupation d’œuvrer pour l’employabilité de vos salariés, représentent autant de défis auxquels j’ai déjà été confronté dans le monde de l’assurance, dans lequel on retrouve d’ailleurs des similitudes avec le service public : la responsabilité sociale et sociétale, la rigueur en lien avec des contraintes réglementaires strictes et étendues, le sens du service à la personne y compris dans les situations critiques, ainsi que la nécessité de répondre aux défis du temps-réel tout en développant le sens de l’anticipation, de la prospective et de l’innovation pour améliorer la qualité de service ». 2ème partie – Le candidat - MOI ⇨ Faire le lien entre la 1ère et 2ème partie, ce que le candidat sait faire, son expérience et comment il peut aider l’entreprise => citer les principales contributions, les contextualiser et les faire matcher avec le descriptif de poste (value proposition/utilité) => un poste, un rôle, des responsabilités et des réalisations, s’inscrivent obligatoirement dans un contexte de travail. 1 Copyright futura21 - 2022 « C’est dans ce cadre précisément, après avoir travaillé pendant 15 ans à des fonctions de management et de direction RH dans des environnements en grande transformation, que je pense pouvoir vous aider, notamment dans les domaines suivants : création et pilotage d’activités de recrutement et de mobilité interne dans des contextes de transformation significative des métiers, définition et déploiement de politiques de recrutement à horizon 2-5 ans pour assurer la relève de plusieurs milliers de collaborateurs, introduction d’une nouvelle culture d’entreprise basée sur l’autonomie et l’innovation et alignement de la marque employeur, développement des équipes managériales dans l’appropriation de leur rôle RH et l’accompagnement de la montée en compétences de leurs équipes ». (Ne pas indiquer en fin de phrase etc. après une énumération, ce n’est pas à l’employeur de deviner). 3ème partie – L’entreprise – le candidat - NOUS ⇨ Quel impact, quel sens le candidat donne à sa postulation/sa contribution, motivation à travailler ensemble dans la durée, tout ce qui pousse le candidat à être performant, engagé et épanoui. « Sensible aux relations humaines et à l’intérêt général, je conçois les missions et responsabilités confiées dans votre organisation dans un rôle de structuration et de facilitation au sein d’une communauté de travail qui se doit d’être apprenante, performante et à la hauteur des préoccupations et des besoins de la population de l’Etat de Vaud ». Fin de la lettre + formule de politesse (formule de politesse + détails optionnels comme des renseignements plus personnels si on le souhaite, pas d’obligation) « Habitant à xxxx, je suis disponible à compter de xxxxxx, et mon fils de 4 ans dispose d’un mode de garde stable ». + Formules de politesse « Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire, et je serais ravi de partager avec vous toute ma motivation pour ce poste ………formules de politesse ». 2 Copyright futura21 - 2022 uploads/Management/ me-thodo-lm-2020.pdf