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oste: Responsable des Resources Humaines STAFF INTERNATIONAL STAFF INTERNATIONA

oste: Responsable des Resources Humaines STAFF INTERNATIONAL STAFF INTERNATIONAL recrute pour une société de la place : Un Responsable des Resources Humaines Département Ressources Humaines Fonction Gestionnaire des Ressources Humaines Grade Manager Supérieur Hiérarchique Directeur Général, la Direction et DRH Groupe Date Mars 2016 Description des tâches Rôle La gestion des ressources humaines constitue un poste stratégique au sein de la société. Le gestionnaire des ressources humaines a pour mission la mise en place de la structure des ressources humaines, la planification et la gestion des activités reliées au département des ressources humaines. Tâches et Responsabilités Compétences Bonne connaissance des procédures et des législations relatives au pays. Bonne connaissance en termes de gestion des ressources humaines. Bonne connaissance du système éducatif du pays. Bonne connaissance en matière de recrutement, étapes de sélection, formation et développement du personnel, Gestion des performances, planning et congés, rémunération et autres activités relatives à la gestion des ressources humaines. Bonne connaissance des lois relatives à l’hygiène et la santé des travailleurs. Tâches à accomplir Mise en place du département des Ressources Humaines (RH) et réalisations des projets RH Le/la gestionnaire des ressources humaines se charge de la mise en place du département. Il/Elle s’assure que les politiques et procédures sont mises en place afin d’assurer un suivi approprié et une bonne gestion des ressources humaines. Mener de façon autonome les multiples projets RH, mise en place du système de gestion de ressources humaines (SIRH), organigramme, etc… Gestion de la paie Le/La gestionnaire des ressources humaines assure une bonne gestion de la paie, des cotisations sociales, paiements des impôts relatifs à la gestion des ressources humaines et établissement des bulletins de paie. Établissement d’une grille salariale par rapport à la classification du personnel et tout En respectant les législations sociales. Recrutement Le/La gestionnaire des ressources humaines élabore son plan de recrutement et collaboration avec les chefs de département et autres membres de la Direction Générale. Il/Elle se charge de la politique de gestion du recrutement et de la sélection des candidats. Il/Elle se charge des partenariats avec les écoles et autres partenaires afin d’attirer les meilleurs talents du pays. Établissements des contrats de travail pour tous les collaborateurs travaillant à la société et pour tout nouvel arrivant. Il/Elle assure le respect de la procédure d’intégration pour les nouveaux arrivants. Formation et développement du personnel Le/La gestionnaire des ressources humaines met en place une politique de gestion afin d’assurer la formation continue au sein de la société. Il/elle assure que les collaborateurs bénéficient des formations appropriées par rapport à leur grade et leur fonction. Il/Elle développe et anime des formations en interne. Mise en place d’un plan d’évolution de carrière par poste et d’un plan de succession. Gestion des performances Il/Elle met en place une politique de gestion des performances, ceci se traduit par l’établissement des objectifs pour chaque poste, un suivi régulier des performances du personnel et d’aligner la rémunération de tout un chacun prenant en considération la contribution de chaque collaborateur. Gestion des absences et suivi des congés Le/La responsable des ressources humaines met en place un système de gestion des congés et des absences. Il/Elle s’assure du suivi journalier des congés et des absences. Politique, procédure et règlement interne Le/La gestionnaire des ressources humaines met en place des politiques, procédure et règlements internes et s’assure que tout le personnel respecte ce règlement. Hygiène, santé, et environnement Mesures préventives quant à la sécurité et la santé des travailleurs. Contrôles réguliers des facilités dont les travailleurs bénéficient et s’assurer que ces facilités soient en bonnes état. Rapport et reporting mensuel Le/La responsable des ressources humaines prépare et envoie les rapports mensuels aux membres de la Direction et au niveau du groupe. Autres Le/La responsable des ressources humaines s’assure de la mise en place des procédures conformément à celles énoncées dans le manuel des ressources humaines. Cette liste n’est pas exhaustive et la Direction se réserve le droit de faire évoluer cette liste en fonction des besoins de la société Implication Discipline Le/La responsable RH est sérieux (se) et discipliné (e) et est capable de travailler avec un minimum de supervision. Ponctualité Le/La collaborateur (trice) respecte les horaires de la société Ainsi que celles des agences avec lesquelles il/elle travaille. Capacité à résoudre des problèmes. Comportement Qualité relationnelle et Aptitude au contact Le/La responsable RH doit maintenir en permanence une bonne qualité relationnelle tant avec les agents de la société ou autres filiales du groupe. Il/Elle doit avoir le respect de la hiérarchie en interne et s'intégrer dans la société. Image de la société Le/La collaborateur (trice) doit véhiculer une bonne image de lui-même/d’elle-même et de la société, ce qui passe notamment par une bonne communication orale et une présentation irréprochable. Dossier à fournir Une demande manuscrite Un Curriculum vitae détaillé Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus Une lettres de motivation. Les dossiers de candidatures doivent être parvenir au bureau STAFF INTERNATIONAL sise à 22 Niamakoro 30m Rue : 225 Porte : 21 ou à l’adresse : info2@staffml.com ;karamoko.sinayoko@staffml.com avant le 10 mai 2016. Poste: Responsable Commercial STAFF SERVICES STAFF Services, cabinet des gestions des ressources humaines, recrute un responsable commercial pour son bureau de Bamako Conditions à remplir - Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4 ou plus) ou équivalent en marketing, commerce international ou Management - Bonne connaissance du marché malien, disposer d’un port feuille clients essentiel - Bonne capacité de gestion et de leadership - Bonne capacité de communication - Bonne connaissance de l’informatique (Environnement Windows PC ou Mac) - Bonne connaissance de la gestion des ressources - Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans dans l’une des domaines : marketing, commerce international ou Gestion des ressources humaines - Etre bilingue serait un atout (français-anglais) Les obligations et responsabilités du poste - Prospection de nouveaux marchés - Définition des stratégies commerciales - Traitement, dépôt et suivi de dossiers et courriers commerciaux - Veille concurrentielle, compte rendu et évaluation commerciale - Gérer et valoriser le portefeuille existant par une attitude d’écoute, de réponse à leurs besoins (fidélisation des clients). - Développer la qualité du service et promouvoir l’image de marque de l’entreprise. Dossiers à fournir - Une demande manuscrite - Un Curriculum Vitae détaillé - Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus - Une lettre de motivation Les dossiers de candidatures doivent parvenir au bureau de STAFF SERVICES sise à Niamakoro Cité UNICEF rue 175 en face du bosquet de l’intégration ou aukaramoko.sinayoko@staffml.com ou info@staffml.com au plus tard le 10 mai 2016 à 16H00. NB : Seuls, ceux dont les dossiers retenus, seront contactés pour une interview. Poste: Cuisinier ACTION CONTRE LA FAIM Poste: Cuisinier Base : Bamako Disponibilité : 01/06/ 2016 Durée du contrat : 3 mois renouvelable fonction de la performance Répartition du temps de travail : Domicile Expatriés MISSION ET OBJECTIF GENERAL DU POSTE Le Cuisinier est Responsable : 1. de la préparation des repas pour les Expatriés d’Action Contre la Faim - E 2. de l’entretien et du nettoyage de l’environnement de la cuisine. 3. de s’assurer des conditions d’hygiène autour de la cuisine et du Matériels de cuisine. OBJECTIF SPECIFIQUES DU POSTE Objectif 1 : Préparation des repas Le cuisinier doit: - Acheter au marché des aliments et produits de ménage de bonne qualité et à bon prix. - Assurer un stock permanent des boissons, nourriture, gaz, et produits de ménage. - Préparer et servir des repas variés et équilibrés. - Préparer les repas en quantité adéquate pour le nombre des personnes prévues. - Tenir le cahier d’achat au jour. - Assurer l’alimentation des animaux domestiques. Objectif 2 : L’entretien et du nettoyage de l’environnement de la cuisine : Le cuisinier doit : - Acheter les produits d’entretien approprié pour les travaux de cuisine. - Protéger les repas contre les produits pouvant avoir un effet dangereux Objectif 3: L’hygiène autour de la cuisine et du matériel de cuisine : Le cuisinier doit : - S’occuper de l’entretien et de l’hygiène de la cuisine, de la table à manger, ainsi que de la vaisselle. - S’assurer de la bonne conservation des repas. Objectif 4: Divers Le cuisinier doit : - S’assurer de la bonne exécution des tâches qui lui incombe suivant les horaires fixés. - S’assurer de la bonne tenue (ordre et propreté) de la cuisine, de la table à manger et de la vaisselle. PROFIL DU CANDIDAT Les dossiers sont à adresser/déposer : - sous pli fermé avec la mention «CUISINIER» directement dans les bureaux ACF-E : Bamako - par internet, à l’adresse e-mail : recrutement@ml.acfspain.org avec la mention «CUISINIER» Les dossiers doivent uniquement comporter : • 1 copie du CV à jour (2 pages maximum) • Les contacts (email & tel) des RH des 3 anciens employeurs • 1 extrait de casier judiciaire vierge (à remettre en main propre au moment du test écrit pour les candidats présélectionnés) Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT 11 mai 2016 à 12H, date de clôture du dépôt des candidatures. En raison du grand nombre de candidatures que uploads/Management/ offre-d-x27-emploi-au-mali 1 .pdf