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Renforcement et amélioration des compétences de la filière numérique Réunion d’

Renforcement et amélioration des compétences de la filière numérique Réunion d’information – Lundi 4 mars 2019 PARTENAIRES POUR L’EMPLOI DANS LE SECTEUR IT Sommaire ⚫Contexte & Enjeux ⚫Les Solutions Formation Emploi: 1. Intégration des compétences étrangères 2. Engagements ANAPEC APEBI 3. CQP : Certificat de qualification professionnelle RENFORCEMENT ET AMÉLIORATION DES COMPÉTENCES DE LA FILIÈRE NUMÉRIQUE Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 1. CONTEXTE &ENJEUX Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Constats ⚫600 ingénieurs marocains quittent le pays chaque année: entre 50 et 100 / mois ⚫2 000 diplômés BAC + 3 scientifiques sont disponibles immédiatement (recensement ANAPEC) ⚫Le Maroc produit 8 000 diplômés IT / an au niveau national ⚫Les grands opérateurs IT estiment que 3 entreprises étrangères viennent tous les 15 jours pour recruter une dizaine d’ingénieurs marocains Contexte & Enjeux ▪Accélération de la transformation digitale à travers le monde ▪ Besoin de compétences qualifiées pour accompagner la mutation ▪ Les métiers de l’IT sont des métiers sous tension par la rapidité de leur évolution ▪Attrition des compétences IT vers l’international ▪ Départ des experts ▪ Compétences insuffisantes au niveau qualitatif et quantitatif ▪ Recrutement des ingénieurs fraichement diplômés ▪Un secteur en forte demande ▪ Compétences insuffisantes au niveau qualitatif et quantitatif ▪ Métiers sous tension: développeurs, testeurs, … MENACES au niveau local: Baisse de la compétitivité des entreprises Effritement de l’attractivité des investissements & du doing business Crédibilité du Maroc en tant que Hub géostratégique d’innovation Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 SOLUTIONS Formation - Emploi Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 1. Intégration des compétences étrangères Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Intégration des compétences étrangères ⚫Nouveau métier sous tension: Profils Bac + 5 en Informatique ⚫Dispositif spécifique aux métiers sous tension ⚫Processus de recrutement des salariés étrangers ANAPEC accorde des mesures de flexibilisation au marché IT suite à la demande formulée par l’APEBI Recrutement des salariés étrangers Références juridiques: Code du travail (articles 516 au 520) et textes d’application Loi 02-03 relative à l’entrée et au séjour des étrangers au Maroc et textes d’application Conventions internationales, accords bilatéraux … Objectifs: Protéger la main-d’œuvre nationale contre toute concurrence que pourrait lui opposer la main- d’œuvre étrangère, à qualifications professionnelles égales Répondre aux besoins du pays en compétences étrangères nécessaires au développement de son économie métiers sous tensionVisa du Contrat de travail :Service en ligne TAECHIR Introductio n de la demande à travers le service en ligne TAECHIR taechir.trav ail.gov.ma Choix de la catégorie (normal, conjoint, natif, jeune professio nnel….) Validation et édition du CTE ainsi que la liste des documents à fournir Constitution du dossier de demande de visa du CTE Demande d’attestatio n d’activité auprès de l’Anapec (pour les catégories non dispensées ) Dépôt du dossier (Annexe MTIP rabat ou délégation régionale MTIP Casa, Fès, Marrakech Agadir Tanger et CFC) Suivi de la demande de visa sur Taechir Retrait du CTE visé ( une notification est transmise à travers TAECHIR ) dans un délai de 10 jours Lien utile taechir.travail.gov.ma Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Délivrance de l’attestation d’activité par l’ANAPEC ETAPES Assises juridiques ⚫Arrêté du Ministre de l’Emploi n° 350- 05 du 9 février 2005 ; ⚫Arrêté du Ministre de l’Emploi n° 1391-05 du 25 novembre 2005 (annexe) ; ⚫Note conjointe (Intérieur-Emploi- Industrie-DGSN-ANAPEC-AMDI) relative à la mise en place d’une procédure spécifique d’octroi de titre de séjour pour les investisseurs étrangers et compétences rares (septembre 2015). ⚫La résolution N°04 du Conseil d’Administration du 29/06/2016 et son amendement du 30/06/2017 1. Constitution du dossier et dépôt de la demande à l’Anapec 2. Vérification du dossier et validation de l’annonce avec l’entreprise 3. Affichage de l’offre sur le portail ANAPEC réseaux sociaux… 4. Evaluation des candidatures reçues 5. Délivrance de l’attestation d’activité en cas d’absence de candidats répondant au profil requis (délais 20jours ) Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Délivrance de l’attestation d’activité par l’ANAPEC : FRAIS DE TRAITEMENT DES DOSSIERS DE DEMANDES D’OCTROI D’ATTESTATION D’ACTIVITE Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Dispositif spécifique aux métiers sous tension Liste A2 Réduction des frais de traitement :1500 Dhs par dossier de salarié étranger traité plafonné à 05 pour le même emploi-métier par entreprise par an Réduction des délais de traitement : 48h Procédure simplifiée : Dispense de l’appel à candidature Introduction des profils de niveau bac+5 en informatique dans la liste des profils non disponibles sur le marché (Liste A2) Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 2. Engagements ANAPEC / APEBI 15 Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Une alliance stratégique Engagements ANAPEC ⚫Le sourcing et la sélection des candidats ⚫Financement des actions de formation : Formation pré-embauche des formateurs, Formation-Reconversion des futurs développeurs Formation continue des tuteurs- entreprises à travers le Dispositif d’Aide à la Formation ⚫Suivi de l’insertion des bénéficiaires de la formation Engagements APEBI ⚫Validation des programmes (formateur, tuteur & stagiaire) ⚫Certification des centres de formation& leurs formateurs ⚫Délivrer le certificat de qualification professionnelle en collaboration avec le centre partenaire APEBI et ANAPEC forment une alliance pour renforcer les capacités d’emploi du marché Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 CQP ‘‘Développeur en Nouvelles Technologies’’ ⚫CQP, Levier pour le secteur ⚫Dispositif complet ⚫Parcours CQP Un certificat élaboré par des professionnels, pour des professionnels, validé par des professionnels Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 CQP, Levier pour le secteur Le CQP, pourquoi ? Permet aux fédérations professionnelles ayant des métiers sous tensions de produire des compétences pour répondre à leurs marchés Les CQP permettent d’apporter une réponse immédiate aux besoins identifiés au sein des entreprises Basée sur l’acquisition de compétences spécifiques, cette certification donne toutes les chances d’accéder à un métier et un emploi Réaliser une formation visant un CQP, c’est l’assurance d’acquérir des compétences professionnelles reconnues par des professionnels pour des professionnels Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Dispositif & implémentation Réponse à court terme aux besoins de compétences: Le CQP pour qui ? Les jeunes issus du système scolaire et universitaire (Bac +3) diplômés des filières scientifiques Les demandeurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC Le CQP la durée ? Le CQP un parcours de 9 mois en alternance entreprise / formation présentielle et distancielle 6 mois en formation + 3 mois en entreprise adhérente aux dispositif Deux rentrées par an Le CQP où ? 12 régions dont 5 prioritaires pour un démarrage rapide (Casablanca Settat, Rabat-Salé-Kénitra, Sous Massa, Fès Meknès et Nord) ANAPEC APEBI Candidats Entreprises / tuteurs OF 19 Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Processus de mise en œuvre -Partenariat public- privé- Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Mécanisme de mise en œuvre Description de la mesure Avantages Participation de l’ANAPEC au financement de la formation à hauteur de 40 dh par heure et par personne à hauteur de 24.000 DH/P L’opérateur de formation est choisi par l’entreprise ou GP sur une liste de centre validés APEBI Le programme de formation est validé par les professionnels Financement de la formation par l’ANAPEC Une tranche formation : • Réglée trimestriellement sur la base de 80% du montant de la convention et au prorata des bénéficiaires effectifs de la formation Deux tranches à l'insertion : • Réglée sur la base de 20% du montant de la convention et au prorata des candidats insérés Dispositif de formation pré- embauche; financée par l’ANAPEC ; permettant aux professionnels de réussir leur recrutement par une formation ciblée Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Clés de réussite ⚫Approche participative intégrée : implication de toutes les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre des programmes de formation sectoriels. ⚫Formalisation des responsabilités des différentes parties ⚫Recensement efficace en amont des besoins des professionnels :en effectif et qualité ⚫Sélection efficace des candidats à la formation : par commission mixte et moyennant des outils de présélection ⚫Sélection scientifique et pédagogique des opérateurs de formation ⚫Implication des professionnels au cours de la formation : journées d’immersion chez les entreprises , animation de séminaires au profit des bénéficiaires , suivi et évaluation des candidats par les professionnels au cours de la formation , formation des tuteurs ⚫Evaluation régulière des programmes de formation : TDB , réunions périodiques du comité technique , lancement des études d’impact et de satisfaction des programmes sur les bénéficiaires ⚫Suivi personnalisé des candidats par l’ANAPEC ⚫Implication des OF dans la phase insertion. Réunion d’information – lundi 4 mars 2019 Cursus de formation Unité 1 : Systèmes d’information et langages Unité 2 : Méthodes, techniques et normes Unité 3 : Développement spécifiques et projet Unité 4 : Services (assistance , sécurité des SI, maintenance applicative...) Unité 5 : Transverse (veille technologique, droit informatique, soft skills...) Bloc de compétences organisé en unités de valeur intégrant du e-learning, de l’évaluation entreprise et de la formation présentielle : CQP « développeur en nouvelles technologies » : Objectifs : • Concevoir une application numérique • Développer une application numérique • Documenter les applications développées et réaliser les manuels de référence • Réaliser le support applicatif aux utilisateurs • Maintenir et faire évoluer l'application numérique Réunion d’information uploads/Management/ offre-formation-emploi-apebi-anapec.pdf