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Optimisez votre recherche d’emploi Optimisez votre recherche d’emploi SOMMAIRE

Optimisez votre recherche d’emploi Optimisez votre recherche d’emploi SOMMAIRE Introduction.................................................................................................2 1. Vous êtes aujourd’hui en recherche d’emploi......................................3 Définir sa cible.................................................................................................................3 Déployer son offre de service..........................................................................................3 Décrypter les annonces et les entreprises......................................................................4 Utiliser son réseau personnel..........................................................................................8 Cibler ses candidatures spontanées.............................................................................10 La recherche d’information sur l’emploi et les entreprises...........................................11 Internet : outil de recueil d’information..........................................................................11 Trouver son emploi sur Internet....................................................................................12 Les entretiens en ligne...................................................................................................16 Les erreurs à ne pas commettre sur le Net...................................................................17 2.Vous préparez votre prochaine mobilité professionnelle...................21 À quel moment doit-on changer de poste ?..................................................................21 Vous préparez votre prochaine mobilité au sein de la même entreprise.....................23 Vous préparez votre prochaine mobilité dans une autre entreprise.............................24 3. Vous êtes aujourd’hui en poste sans intention de mobilité...............25 Le rôle de la formation dans l’employabilité..................................................................25 http://www.guide-cv.com 1 Optimisez votre recherche d’emploi Introduction 1. Vous êtes aujourd’hui en recherche d’emploi. 2. Vous vous préparez à une mobilité professionnelle. 3. Vous êtes aujourd’hui en poste sans intention de mobilité. Dans chacune de ces trois circonstances différentes, y compris dans la dernière, il est nécessaire que vous ayez près de vous un curriculum vitae actualisé. Actualisé signifie à jour de l’expérience que vous êtes en train de vivre en ce moment. Vous devez avoir ce CV « frais », actualisé de votre dernière expérience, y compris dans l’hypothèse où vous n’êtes pas en recherche d’emploi ou sur le point de vous engager dans un processus de mobilité. Il est tout à fait indispensable de faire le travail continu d’actualisation d’analyse de votre parcours et de vos compétences et que vous ayez le souci constant de votre employabilité. Il est en effet désormais généralement admis que l’on ne passera pas l’ensemble de sa vie professionnelle en exerçant le même métier. Chacun au cours de son histoire professionnelle est amené soit par choix personnel, soit en raison des circonstances économiques ou technologiques, à engager un certain nombre de virages dans sa carrière qui vont l’amener à changer d’orientation, de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité. Dans ce contexte, il est tout à fait indispensable que chacun, quel que soit l’endroit où il se trouve dans la société, puisse se sentir propriétaire de son destin professionnel, acteur de son parcours. Cette prise de responsabilité individuelle est votre seule garantie, votre seule assurance d’être toujours dans une position favorable sur le marché de l’emploi, même si ensuite d’autres déterminants majeurs interviennent qui définiront votre position sur le marché de l’emploi. Si beaucoup de personnes, d’institutions, d’associations, peuvent vous aider au cours du déroulement de votre carrière, l’aide éventuelle dont vous serez le bénéficiaire ne pourra produire une efficacité que si vous vous êtes d’abord approprié l’idée que c’est à vous seul que revient la responsabilité de la gestion de votre parcours professionnel. La meilleure aide du monde ne pourra pas remplacer votre volonté d’évoluer, de vous former, de trouver un nouvel emploi. Alors examinons ensemble ces trois circonstances. http://www.guide-cv.com 2 Optimisez votre recherche d’emploi 1. Vous êtes aujourd’hui en recherche d’emploi Définir sa cible La première action à réaliser lorsque l’on est à la recherche d’un emploi est de bien définir sa cible : son secteur de recherche, les entreprises ou les organisations qui pourront être intéressées par votre profil, le type de poste auquel on peut postuler. Dans le cas contraire, vous risquez de disperser votre énergie en allant dans tous les azimuts et vous allez vite désespérer en raison du taux extrêmement élevé de courriers sans suite ou de réponses négatives que vous allez obtenir. Les premières réponses à la question de savoir quelles sont vos cibles de recherche, vous les trouverez en faisant l’exercice d’autobilan professionnel. Que vous soyez débutant ou très expérimenté, vous devez commencer votre travail de recherche d’emploi par une analyse poussée de votre situation. Ceci vous permettra de trouver les moyens de valoriser vos atouts et d’identifier vos pistes d’orientation. N’hésitez pas pour cela à mobiliser les acteurs professionnels du marché de l’emploi (ANPE, APEC, missions locales, associations municipales), chacun pourra vous apporter une aide et un regard particuliers. Le fait de cibler vos recherches sur les postes et les entreprises qui vous intéressent et sur lesquels vous remplissez les « pré-requis » en termes d’expérience et de compétences vous permettra d’obtenir un meilleur rendement dans votre recherche d’emploi. Déployer son offre de service L’idée d’opposer demande d’emploi à offre de service va au-delà de la formule toute faite. Dans le premier cas vous êtes passif, dans le second cas vous êtes actif. Votre cible ajustée après votre autobilan professionnel, il s’agit de déployer votre offre de service par tous les moyens auprès des entreprises et des organisations qui constituent vos employeurs potentiels. Les moyens de déployer votre offre de service auprès de votre cible sont nombreux. Je vous propose ci-après de passer en revue ces différents moyens depuis les « petites annonces », d’où qu’elles émanent, jusqu’aux sites Internet dédiés à l’emploi, en passant par les candidatures spontanées et la mobilisation de votre réseau de relations et de connaissances. http://www.guide-cv.com 3 Optimisez votre recherche d’emploi Dans votre démarche de recherche d’emploi, vous ne devez pas oublier que finalement peu de postes sont pourvus par les petites annonces (20 à 30% selon les sources) et qu’il ne faut donc pas centrer sa recherche exclusivement sur ce média. Ce chiffre de 20 à 30¤% est néanmoins certainement sous-estimé. Beaucoup d’entreprises pratiquent la technique du vivier qui consiste à conserver les CV qu’elles reçoivent, soit par le biais de petites annonces, soit de manière spontanée, à les classer par thème (les progiciels de recrutement leur apportent à cet égard une grande aide) et à les ré-exploiter par la suite. Passons en revue ces différents moyens de déployer votre offre de service. Décrypter les annonces et les entreprises Il existe de nombreux supports depuis les quotidiens (les célèbres pages emploi du Figaro du lundi) aux mensuels (l’Usine nouvelle, par exemple) et la simple visite d’un kiosque à journaux peut en témoigner. Chaque support présente ses particularités que ce soit en termes de niveau de poste ou de secteur d’activité. Les postes de direction sont le plus généralement réservés aux publications nationales ou internationales, tandis que pour les postes d’ouvriers ou d’employés la presse quotidienne régionale (PQR), ou leurs suppléments « emploi » hebdomadaires constituent les meilleurs supports. L’ensemble de ces annonces est en général reproduit sous forme de microfiche par les ANPE et l’APEC. Attention, les annonces deviennent très vite obsolètes, il faut donc être extrêmement réactif pour pouvoir proposer votre candidature le jour même de leur parution ou le lendemain. Par ailleurs, elles sont souvent publiées sur Internet avant de l’être sur support papier. L’objectif du « décryptage » que ce soit d’une annonce, d’une entreprise ou encore d’une personne est de cerner les attentes de son interlocuteur pour adapter les éléments de votre candidature à la situation. Encore une fois, la règle d’or n° 1 s’applique ! • Décrypter une entreprise On vous a souvent dit l’importance des renseignements pris préalablement à l’envoi d’un dossier de candidature, ou même avant : à la rédaction de la lettre de motivation et à la composition de votre curriculum vitae, ou avant un entretien. Toutefois, on ne précise jamais assez le type d’informations qui peuvent vous être utiles, ou l’usage que vous devrez en faire pour la construction de votre dossier ou lors de vos rendez-vous. http://www.guide-cv.com 4 Optimisez votre recherche d’emploi Dans un premier temps, vous serez plus à l’aise pour aborder vos interlocuteurs si vous êtes convenablement préparé de ce point de vue. Mais attention, il ne s’agit pas de connaître les produits ou services, l’effectif ou le chiffre d’affaires pour flatter votre interlocuteur par votre précision dans votre lettre de motivation. Ce genre d’informations, très utiles au demeurant, est disponible dans n’importe quel site Internet et n’est pas suffisant. Il faut vous dire que votre recrutement est motivé par un besoin dans l’entreprise, une activité à réaliser, des objectifs à atteindre, liés à la situation de l’entreprise au moment où vous postulez. C’est à partir de ces interrogations que vous devez mener votre enquête. Et, encore une fois, il ne s’agit pas d’épater votre interlocuteur par votre capacité d’investigation ou par la démonstration que vous ferez alors de votre motivation réelle pour le poste. Il s’agit d’être capable, le moment venu, de comprendre ce que l’on attend de vous très rapidement pour vous y adapter. Dans votre démarche de recueil d’information, vous serez attentif aux éléments de la « culture d’entreprise » que vous pourrez recueillir et aux «valeurs » que l’entreprise déclare comme étant les siennes. Beaucoup d’entreprises demandent à leurs recruteurs d’intégrer ces éléments dans leurs critères de recrutement. Vous imprégner de cette culture et de ces valeurs vous permettra d’adapter votre discours. Pour recueillir de l’information, il faut utiliser les techniques du renseignement. Réaliser des enquêtes. Savoir qui travaille dans cette entreprise. Connaître les réseaux qui y sont présents. Il est important, en particulier si vous y visez un poste à responsabilités, de bien connaître les atouts et les faiblesses de uploads/Management/ optimiser-recherche-emploi 1 .pdf