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Recrutement d’un RRH avec proposition d’une organisation RH entre la DEA et la

Recrutement d’un RRH avec proposition d’une organisation RH entre la DEA et la DRH CAPM. Rappel du contexte : Pourquoi avoir un besoin de recruter un RRH à temps plein au sein de la DEA. Temps dédiés aux missions récurrentes RH effectuées à la DEA 40 % Mise en place et suivi du CSE et missions complémentaires 30 % (Note explicative des tâches détaillées RH DEA détaillées du 29 juillet) A cet effet, il a été convenu qu’un recrutement serait nécessaire au sein de la DEA pour gérer toutes les missions RH liées au droit privé. Ces missions se décomposerait comme ci-dessous : - Celui-ci, devient responsable de la stratégie des RH privée, en charge des relations avec les employés et de la gestion des performances (degré d’accomplissements des objectifs poursuivis). - Celui-ci ou celle s’occupe également : - Des tâches administratives RH récurrentes (Note Détaillée du 29/07/2022) - De la formation des agents avec validation des responsables de services, - De la conformité à savoir si la DEA respecte toutes règlementations relatives à la santé, aux agents et à la sécurité, - Gestion du système informatique de gestion des ressources humaines (gestions des absences, congés ect…), - Gestion de la documentation officielle du droit privé et rédaction et publication des offres d’emploi. (Note explicative des tâches détaillées RH DEA détaillées du 29 juillet). - Gestion contractuelle privée. - Veille sociale droit privé. - Cette personne sera en charge également de l’aspect recrutement en appui avec les responsables de services qui validerons les aspects techniques. - Relation directe avec le Cabinet de Gestion (CDG 29) qui gère l’élaboration des fiches de paies des agents privés. - Transmissions des informations transverses auprès du pôle DRH de la CAPM Proposition d’organisation entre la RH DEA et la DRH de la CAPM : Remontées systématiques des actions RH menées de la DEA qui nécessitent une information auprès de la DRH de la CAPM et de nos Elus. Points de situations mensuelles avec la DRH CAPM sur les avancements de dossiers qui nécessite une intervention de celle-ci. Transmission budgétaires de la masses salariales et informations des recrutements de la DEA. uploads/Management/ organistion-rh-dea-et-capm.pdf