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ETUDE DEVELOPPEME De nos jours, la formation r croissance et la compétitivité r

ETUDE DEVELOPPEME De nos jours, la formation r croissance et la compétitivité rime qualité. C’est dans ce cadre qu’ ED équilibrée entre les formations d’in visant à garantir une qualité de hau La formation en inter-entre de nouvelles compétences, de part d’autres et de vous ressourcer en c formation en intra-entreprise, elle répond à vos attentes spécifiques à p p q EDEF Conseils veillera à co ainsi qu’à réfléchir sur vos pratiqu progrès et de meilleures solutions avec vou ENT EVALUATION FORMATION représente un enjeu majeur où la nt avec la qualification et la FORMATION DEF Conseils propose une offre nitiation et de perfectionnement ut niveau. eprise vous permettra d’acquérir ager des expériences avec coupant du quotidien , quant à la est adaptée à vos besoins et à votre métier et secteur d’activité. onsidérer et à valoriser vos savoirs ues afin de trouver des pistes de à vos problèmes quotidiens. Ensemble us et pour vous….. NOS DOMAINES D NOS DOMAINES D Diagnostic des besoi El b ti t i i d l Elaboration et suivi des plans de formation Evaluation et audit de Recrutement Assistance et mise en place Assistance et mise en place de la Qualité, Envi Assistance et accompagnement Assistance et accompagnement logistique et transit Formation à dis D’INTERVENTION D INTERVENTION ins de formation Organisation des actions de g formation en inter et intra entreprises p es actions de formation Conseil en gestion des ressources Conseil en gestion des ressources humaines, fiscale, comptable, juridique logistique juridique, logistique… des systèmes de management des systèmes de management ironnement et Sécurité Accompagnement et assistance Accompagnement et assistance commerciale et marketing tance e learning _ g I Formatio I. Formatio Formation en intra‐entrep • La Formation intra-entreprise r i d dé l premier ordre que nous déployon entreprises et à leurs collaborate d l i performants dans leur environne Formation en inter entrep Formation en inter‐entrep • La Formation inter-entreprise r un même niveau des participants p p diversité de celles ci dans lesque qualité des échanges et la découv q g Cycle • Le cycle permet aux participants y p p p nécessaires pour assurer la respo professionnaliser les salariés qui p q compétences par la formalisation professionnelles ainsi que par l'é professionnelles ainsi que par l é théories et méthodologies. Master en Management Master en Management • Le Master Grande Ecole en Ma un Master totalement en E Learn un Master totalement en E-Learn spécialités: Marketing, Finance on on prise représente un levier stratégique de h j ns chaque jour pour permettre aux eurs d’être chaque jour plus i l ement professionnel. prise prise réunit sur un même thème et pour s de différentes entreprises. La p elles ils travaillent, enrichit la verte de nouvelles pratiques. p q s d'acquérir les compétences q p onsabilité d'une action .Il vise à i souhaitent développer de nouvelles pp n et l'analyse de leurs pratiques étude et l'approfondissement des étude et l approfondissement des anagement de l’EM Normandie est ning il ouvre le droit à trois ning, il ouvre le droit à trois et Organisation GRH. II. Diagnostic des Formation Analyser : les objectifs stratégiques et les Identifier : Les besoins en formation. f Elaborer : Le plan de formation annuel ou Evaluer : Les actions de formation et me objectifs stratégiques de l’entr III. Recrutemen Le recrutement est un investis mesurer le retour. Un bon recrutement s EDEF Conseils vous aide à sé dans l’environnement spécifique de l’en outils et des tests en fonction d’une ana s Besoins en procédures existantes de l’entreprise. u pluriannuel. esurer leur impact dans la réalisation des reprise nt ssement dont l’entreprise doit pouvoir se joue sur la qualité de sa préparation. électionner le candidat le plus performant ntreprise en adaptant des méthodes, des alyse rigoureuse du poste à pourvoir. PLANN PLANN DE DE FORMA FORMA 20 20 NNING NNING DE DE MATION MATION 13 13 GESTION DES RESSOURC SOCIALE & DRO REF THEM REF THEM GRH 01 LA GESTION DES COMPETENCES E RECONVERSION DU PERSONNEL GRH 02 OUTILS ET METHODES POUR RECR GRH 03 GESTION DES CONTRATS DE TRAV MAIN D'ŒUVRE MAIN D'ŒUVRE GRH 04 BILAN SOCIAL & TABLEAU DE BOR POUR LA GESTION DES R H GRH 05 LA GESTION DES SERVICES SOCIAU GRH 06 BATIR UNE GESTION PREVISIONNE COMPETENCES GPEC COMPETENCES:GPEC GRH 07 BIEN GERER SES RELATIONS AVEC GRH 08 LA GESTION DE LA CARRIERE DU P DE L’APPROCHE PAR COMPETENCE GRH 09 LA COMMISSION CONSULTATIVE D GRH 09 LA COMMISSION CONSULTATIVE D GRH 10 GERER LES CARRIERES ET DEVELO GRH 11 DROIT SOCIAL METHODES ET TECH EFFICACEMENT GRH 12 RESPONSABILITES CIVILES ET PEN MATIERE DE DROIT DE TRAVAIL GRH 13 DEVELOPPEMENT ET AUDIT DE L’ GRH 14 L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUA GRH 15 CYCLE PERFECTIONNEMNT DROIT GRH 15 CYCLE PERFECTIONNEMNT DROIT & SECURITE SOCIALE GRH 16 CYCLE PERFECTIONNEMENT EN M HUMAINES CES HUMAINES, SÉCURITÉ OIT DE TRAVAIL MES DATE MES DATE T LES ALTERNATIVES DE 08 09 10/1 RUTER EFFICACEMENT 05 06 07/2 VAIL & SOUS TRAITANCES DE LA 12 13 14/2 RD : OUTILS INDISPENSABLES 04 050 6/3 UX DANS L’ENTREPRISE 12 13 14/3 ELLE DES EMPLOIS ET DES 12 13 14/3 C LES PARTENAIRES SOCIAUX 02 030 4/4 PERSONNEL SELON LES OUTILS E 09 10 11/4 D’ENTREPRISE 02 0304 /5 D ENTREPRISE 02 0304 /5 OPPER LA POLYVALENCE 07 08 09/5 HNIQUES POUR AGIR 04 05 06/6 NALES DE L'EMPLOYEUR EN 1 12 13/6 ’EXPERTISE PAIE 10 11 12/9 ATION DU PERSONNEL 03 04 05 /12 T DE TRAVAIL ET DROIT SOCIAL 10 Séances T DE TRAVAIL ET DROIT SOCIAL 10 Séances MANAGEMENT DES RESSOURCES 12 Séances GESTION DE LA REF THE FOR 01 BUDGETISATION DU PLA &ELABORATION DU BIL FOR 02 INGENIERIE DE LA FORM FOR 03 LA FORMATION ET LA G ET DES COMPETENCES FOR 04 GERER LA FORMATION S PROCEDURES DE LA NOR FOR 05 FORMATION DES FORMA FOR 06 CYCLE DE FORMATION FORMATION A FORMATION MES DATE AN DE FORMATION LAN PEDAGOGIQUE 08 09 /1 04 05 06 /2 MATION GESTION DES EMPLOIS 12 13 14/3 16 17 18/4 SELON LES RME ISO 9001 16 17 18/4 ATEURS 07 08 09/5 INGENIERIE DE LA 8 SEANCES DOUANE LOGISTIQ DOUANE, LOGISTIQ REF THEMES DN 01 PERFECTIONNEMENT DES OPERATIO PROCEDURES DOUANIERES DN 02 CREDIT & REMISE DOCUMENTAIRE SECURITE DE PAIEMENT DN 03 L’ASSURANCE TRANSPORT MARITIM DN 04 RESPONSABILITES DU TRANSPORTE DN 05 ACHATS INTERNATIONAUX ET REAL OPERATIONS IMPORT/EXPORT DN 06 LE CONTENTIEUX DU TRANSPORT M DN 07 LES INCOTERMES 2011 DN 08 LES INFRACTIONS ET LES DELITS DO COMPRENDRE COMMENT LES EVITE DN 09 ORGANISER UNE OPERATION D’IMP PAR VOIE MARITIME DN 10 LES TECHNIQUES DU TRANSPORT D DN 11 PRATIQUES ET PIEGES DU CONNAIS DN 12 CYCLE DE PERFECTIONNEMENT AUX N C C C ONN N U DOUANIERES QUE & TRANSPORT QUE & TRANSPORT DATE ONS ET DES 26 27 28/2 : MOYENS ET 19 20 21/3 ME & TERRESTRE 23 24 25/4 EUR MARITIME 23 24 25/4 LISATION DES 07 08 09/5 MARITIME 28 29 30/5 25 26/6 OUANIERS: ER 17 18 19/9 ORT OU D’EXPORT 29 30 31/10 E MARCHANDISES 12 13 14/11 SEMENT 24 25 26/12 X PROCEDURES 12 SEANCES OC U S S NC S SECRÉTARIAT, ARCHIV REF THEM ASS 01 PERFECTIONNEMENT AUX TECHN ET TELEPHONIQUE ASS 02 GESTION ELECTRONIQUE DES DO ASS 02 GESTION ELECTRONIQUE DES DO GED ASS 03 MAITRISER LA GESTION ET L’OR ASS 03 MAITRISER LA GESTION ET L OR D’ORDRE : APPLICATION INFORM É É ASS 04 CYBER SECRÉTAIRES : DÉVELOPP MICRO ASS 05 GESTION DU TEMPS ET DES PRIO ASS 05 GESTION DU TEMPS ET DES PRIO ASS 06 ASSISTANTES ET SECRÉTAIRES D CLÉS POUR RÉUSSIR DANS SON M ASS 07 CYCLE DE PERFECTIONNEMNT D ORGANISATION,BUREAUTIQUE E VES & BUREAU D’ORDRE MES DATE NIQUES D'ACCUEIL PHYSIQUE 04 05/2 Q Q 04 05/2 OCUMENTS & DES ARCHIVES OCUMENTS & DES ARCHIVES 20 21 22/3 RGANISATION DU BUREAU 9 10 11/4 RGANISATION DU BUREAU MATIQUE 9 10 11/4 É PEZ VOS COMPÉTENCES 14 15 16/5 RITES 19 20 /6 RITES 19 20 /6 DE DIRECTION COMPÉTENCES 20 21 22/11 MÉTIER DES ASSISTANTES: ET COMMUNICATION 8 SEANCES ACHAT, APPROVISION REF THEM REF THEM APRO 01 PLANIFICATION DES APPROVISIO DES ACHATS APRO 02 LE TABLEAU DE BORD DU SERVI APRO 03 ACHATS INTERNATIONAUX ET R IMPORT/EXPORT APRO 04 MANAGEMENT DE LA SUPPLY CH APRO 05 GESTION DES STOCKS & TB DE B APPRO 06 CYCLE DE PERFECTIONNEMENT STOCKS NNEMENT & STOCKS MES DATE MES DATE ONNEMNTS &NEGOCIATION 12 13 14/2 ICE ACHATS 19 20 21/3 RÉALISATION DES OPÉRATIONS 07 08 09/5 HAIN 15 16 17/6 BORD MAGASIN 8 9 10/10 ACHAT & GESTION DES 10 SEANCES COMPTABILITÉ REF THE LOI DE FINANCES 2013 FIN 01 LOI DE FINANCES 2013 CRITERES D’OCTROI DES CRED FIN 02 CRITERES D’OCTROI DES CRED FIN 03 GESTION DE LA TRESORERIE:A FIN 03 GESTION DE LA TRESORERIE:A ORGANISATIONNEL,COMPTABL MENER ET REUSSIR L’ANALYSE FIN 04 MENER ET REUSSIR L ANALYSE FIN 05 COMPTES CONSOLIDES : PRATIQ FIN 05 FIN 06 uploads/Management/ catalogue-edef-conseils-2013-pdf.pdf