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emergeandsee.fr Pack entretien 1/19 Table des matières 10 questions type.......

emergeandsee.fr Pack entretien 1/19 Table des matières 10 questions type..................................................................................3 Présentez-vous.................................................................................3 Pourquoi avez vous postulé à ce poste ?..........................................4 Pourquoi souhaitez vous travailler avec nous ?...............................4 Qu'avez vous compris de l'entreprise ?............................................5 Qu'avez vous compris du poste ?.....................................................5 Avez vous d'autres entretiens ?........................................................6 Quelles sont vos prétentions salariales ?..........................................6 Quelles sont vos qualités et défauts ?...............................................7 Où vous voyez-vous dans 5 ans ?....................................................7 Pourquoi je devrais vous embaucher vous ?....................................8 Pourquoi souhaitez vous changer de poste ?....................................8 25 bonnes questions en entretien..........................................................9 RH....................................................................................................9 Technique / Manager......................................................................11 Dirigeant.........................................................................................14 7 Phrases pour rattrapper un entretien qui se passe mal.....................16 "Ce pack vous est fourni gratuitement afin de vous aider dans vos recherches d'emploi. Ce contenu est uniquement basé sur la pratique et l'expérience. Vous y trouverez de quoi vous préparer à la majorité des entretiens. En vous souhaitant d'excellents entretiens." Jérôme emergeandsee.fr Pack entretien 2/19 10 questions type Présentez-vous Difficulté : 5/10 Fréquence Piège Risque 10/10 Aucun Ne pas rester synthétique Ne pas rester structuré C'est généralement la première question posée en entretien. Le recruteur veut : ●Connaître la logique derrière les informations figurant sur votre CV ●Savoir pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste Répondez de façon très synthétique et structurée. Votre présentation doit typiquement durer en 1 à 5 minutes. Ne vous perdez pas dans les détails. Si le recruteur veut en savoir plus il vous posera la question. Pour votre réponse, vous pouvez utiliser la structure suivante : ●Donner votre objectif professionnel : Objectif à court terme et long terme ? Pourquoi ce secteur ? Pourquoi cette entreprise ? Qu'est ce que vous allez apporter de plus que les autres candidats ? ●Présentez votre cursus : Soyez bref. Ne donnez que les formations les plus récentes / en rapport avec l'offre. ●Présentez votre expérience : Soyez bref. Si vous avez peu d’expérience donnez votre dernier poste / projet et tournez-le de façon à coller au mieux avec les attentes du poste. ●Expliquez ce que vous avez retenu de la candidature : Reformulez avec vos mots à vous les attentes du poste et en quoi vous seriez le candidat idéal. emergeandsee.fr Pack entretien 3/19 Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Difficulté : 4/10 Fréquence Piège Risque 6/10 Aucun Ne pas soigner la logique Le recruteur souhaite mesurer : ●Votre motivation ●Les raisons profondes qui vous ont amenées à postuler Vous devriez faire le lien entre des actions listées dans l'annonce et des missions qui vous ont stimulées lors de vos dernières expériences / projets. Vous devez absolument soigner la logique. Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ? Difficulté : 6/10 Fréquence Piège Risque 3/10 Faire des clichés Ne pas soigner la logique Le recruteur souhaite mesurer : ●Si vous apportez du crédit à l'entreprise ●Les raisons profondes qui vous ont amenées à postuler Vous allez parler de l'entreprise. Évitez des phrases clichés comme « Parce que vous êtes les leaders sur... ». C'est du vu et revu. Parlez d'un point plus spécifique comme « Parce que vous êtes à l'avant garde sur telle ou telle norme » / « Parce que vous avez développé tel ou tel produit que j'apprécie et que j'utilise quotidiennement ». emergeandsee.fr Pack entretien 4/19 Qu'avez-vous compris de l'entreprise ? Difficulté : 2/10 Fréquence Piège Risque 5/10 Bloquer Réciter sans réfléchir Le recruteur veut s'assurer de l’intérêt que vous portez à l'entreprise. C'est une question détournée pour tester votre motivation. Vous devez avoir en tête les chiffres clé (à la louche). Le chiffre d'affaire, les effectifs, la présence géographique, leur activité. Vous devriez terminer sur une question relative à la stratégie de l'entreprise. Vous trouverez ce type de question dans le guide. Vous renverrez la balle au recruteur et si la question est bien choisie vous vous mettrez fortement en valeur. Qu'avez-vous compris du poste ? Difficulté : 7/10 Fréquence Piège Risque 3/10 Se tromper Trop s'étaler Le recruteur veut s'assurer que vous avez bien compris le poste. Attention, il va jauger votre expertise. Si vous faites une erreur il vous le fera remarquer. Vous pouvez reformuler avec vos mots à vous les missions décrites dans la fiche de poste. Essayez d'utiliser le jargon technique mais faites le uniquement si vous en êtes sur. Un jargon bien utilisé vous fera passer pour quelqu'un déjà dans le milieu, mais un jargon mal utilisé vous fera passer pour un usurpateur. Cette question peut vite devenir glissante alors évitez de prendre trop de risques. Vous pouvez poser une question sur les outils ou les méthodes qui peuvent être utilisée mais qui ne sont pas mentionnées dans l'offre. Cette démarche vous mettra à votre avantage. Pour un commercial par exemple, vous pouvez dire : « D'un point de vue de la relation client utilisez vous comme CRM Salesforces ou Hubspot ? » emergeandsee.fr Pack entretien 5/19 Avez-vous d'autres entretiens ? Difficulté : 3/10 Fréquence Piège Risque 8/10 Être honnête ! Donner un chiffre trop élevé ou trop bas Il s'agit de la seule fois ou vous devriez éviter d'être trop honnête avec le recruteur. Dites lui toujours que vous avez entre 1 à 3 autres entretiens en parallèle. Trop peu ne fera pas de vous quelqu'un d’intéressant. À l'inverse, trop d'entretiens ne fera pas de vous quelqu'un de sérieux. Un jour un recruteur m'a parlé d'un candidat qu'il avait écarté à cause de la réponse à cette question. Ce candidat était en entretien avec 24 autres sociétés. Autant vous dire que le recruteur s'est sentit comme un morceau de viande. À l'inverse l'entreprise risque de jouer sur le fait d'être la seule dans la course. Quelques challengers l'empêchera de franchir la ligne rouge. Quelles sont vos prétentions salariales ? Difficulté : 7/10 Fréquence Piège Risque 9/10 Être gêné Se dévaloriser Cette question arrive quasiment à tous les entretiens. Elle peut être délicate. Donnez un chiffre plus haut que celui auquel vous accepteriez la mission. Basez vous sur la moyenne du marché en fonction de votre expérience et votre profil. Ajoutez 10% à votre salaire actuel si vous avez fait une expérience significative. Faites attention, le recruteur pourrait s'aligner mais en ajoutant de nombreux éléments variables ou avantages (ticket restaurant, prime d’intéressement, prime sur objectif...). Ce genre d'éléments ne sont ni de l'argent ni des montants qui vous sont assurés. emergeandsee.fr Pack entretien 6/19 Quelles sont vos qualités et défauts ? Difficulté : 8/10 Fréquence Piège Risque 5/10 Dire de vrais vilains défauts Se décrédibiliser Le recruteur souhaite : ●Juger votre tempérament ●Juger votre honnêteté Évitez de donner des défauts qui entraveraient la bonne réalisation de votre mission (ex : être fainéant, être irascible...). Citez des véritables défauts qui néanmoins ne compromettent pas le poste. Restez honnêtes. Des "faux" défauts se sentent à des kilomètres ! Vous ne donnerez pas du tout confiance au recruteur. Comment peut-on croire en vous si vous n'êtes même pas capable de faire preuve d’honnêteté sur une question avec des enjeux limités ? On ne pourra pas vous confier 1 million d'euros... Mais dites que vous y travaillez et donner un fait le prouvant. Pour les qualités, restez sur des choses en rapport avec le poste. Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Difficulté : 5/10 Fréquence Piège Risque 5/10 Inconsistance Passer pour un électron libre Le recruteur souhaite être rassuré sur le fait que vous vous projetez sur le long terme avec eux. C'est très important pour lui car un recrutement coûte cher. Il ne souhaite surtout pas que vous partiez au bout d'un an. Il souhaite également savoir si votre objectif professionnel est en adéquation avec leur activité. Prouvez au recruteur que le poste correspond à votre objectif de long terme. Donnez des faits pour appuyer vos paroles. emergeandsee.fr Pack entretien 7/19 Pourquoi je devrais vous embaucher vous ? Difficulté : 8/10 Fréquence Piège Risque 6/10 Le laisser trouver pour vous ! Ne pas donner des faits ! Le recruteur veut savoir : ●En quoi vous êtes le meilleur candidat ●Qu'est ce que vous allez apporter de plus que les autres candidats Si vous avez remplit notre template de CV vous avez déjà rempli cette rubrique. Il ne vous reste plus qu'à nourrir les différents points que vous avez mis. Si ce n'est pas le cas vous devez expliquer en quoi vous répondez aux qualifications requises pour le poste. Restez factuel ! Trouvez également ce que vous pouvez apporter de plus que les autres candidats. Pourquoi souhaitez-vous changer de poste ? Difficulté : 7/10 Fréquence Piège Risque 7/10 Ne pas être honnête Trop vous épancher Donnez une réponse honnête. Votre réponse doit correspondre à la situation. Surtout restez positif et très professionnel. Ne parlez pas mal de telle ou telle personne au recruteur. Parce qu'il se demandera ce qui vous empêchera de faire pareil avec lui ! Vous avez démissionné dans des conditions tendues, ne rentrez pas dans les détails. Le recruteur veut uniquement connaître les raisons de votre départ et les aligner avec les raisons de votre candidature. Tout doit être logique. Donc tenez-vous en aux faits et expliquez les clairement uploads/Management/ pack-entretien.pdf