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LE GUIDE DES QUESTIONS ÉDITION 2020 Les questions à poser régulièrement à votre

LE GUIDE DES QUESTIONS ÉDITION 2020 Les questions à poser régulièrement à votre équipe PAR Les meilleures questions sont souvent les plus simples Gérer le quotidien Atteindre les objectifs Améliorer l'inclusion de votre équipe dans l'entreprise S'améliorer en tant que coach et manager Cultiver le feedback et la communication Augmenter l'efficacité individuelle et collective Sonder la motivation et la charge de travail 5 6 Table des matières 1 2 3 4 Popwork est le premier logiciel de gestion d'équipe dédié à la relation entre le manager et chacun des membres de son équipe. https://pop.work 7 Comment ça va cette semaine ? Quelles sont tes priorités de la semaine ? Sur quels sujets as-tu progressé ou obtenu des succès cette semaine ? Rencontres-tu des difficultés ou des points de blocage ? Y a-t-il d'autres sujets dont tu souhaites discuter ? GÉRER LE QUOTIDIEN Durée 10 min Fréquence hebdo Pour chaque objectif, un statut En bonne voie En retard A risque et une brève explication ATTEINDRE LES OBJECTIFS Durée 10 min Fréquence mensuelle Où en es-tu de tes objectifs ? Comment se sont passées les dernières semaines pour toi ? Y a-t-il des choses dans ton travail que l'organisation actuelle rend compliquées ? Que puis-je faire en tant que manager pour faciliter ton travail en ce moment ? Comment pourrait-on rendre le télétravail plus efficace et agréable au sein de notre équipe ? Quelle est la chose que nous avons commencé à faire avec l'organisation actuelle de travail et que nous devrions arrêter ? MESURER L'IMPACT DU TELETRAVAIL ET DE LA CRISE SANITAIRE Durée 5 min Fréquence Ad hoc Prendre le temps de poser l'une de ces questions pour aider votre équipe à surmonter cette situation Qu'est-ce que l'entreprise ne fait pas aujourd'hui et que nous devrions faire pour être plus compétitifs ? Quelle est la chose que nous serions "fous" de ne pas faire au prochain trimestre pour nous améliorer ? Sur quoi es-tu le moins clair - en ce qui concerne notre stratégie et nos objectifs ? A quel point te sens-tu en phase avec l'orientation de l'entreprise ? Quelle est la chose que tu souhaiterais pouvoir faire dans l'entreprise pour t'aider à atteindre tes objectifs à long terme ? AMÉLIORER L'INCLUSION DE VOTRE ÉQUIPE DANS L'ENTREPRISE Durée 5 min Fréquence Ad hoc Posez l'une de ces questions de temps en temps pour prendre du recul sur des sujets stratégiques Que puis-je faire en tant que manager pour faciliter ton travail ? Souhaites-tu recevoir plus ou moins d'orientations de ma part sur ton travail ? Qu'est-ce que je pourrais mieux faire ? As-tu une critique à me faire ? De qui dans l'entreprise aimerais-tu apprendre ? Que veux-tu apprendre ? Sur quel aspect de ton travail souhaites-tu plus d'aide ou de coaching ? Y a-t-il une situation pour laquelle tu as besoin de mon aide ? S'AMÉLIORER EN TANT QUE COACH ET MANAGER Durée 5 min Fréquence Ad hoc Posez l'une de ces questions de temps à autre pour mieux gérer et coacher les membres de votre équipe Comment évaluerais-tu notre communication en tant qu'équipe ? Penses-tu que tu reçois suffisamment de feedback ? Pourquoi ? De quelle manière préfères-tu recevoir du feedback ? Quel aspect de ton travail souhaites-tu améliorer ? Penses-tu avoir suffisamment d'information sur les projets en cours de l'entreprise pour faire ton travail ? CULTIVER LE FEEDBACK ET LA COMMUNICATION Durée 5 min Fréquence Ad hoc En posant l'une de ces questions de manière ponctuelle, vous pourrez instaurer une culture du feedback Y a-t-il quelque chose que nous devrions commencer à faire dans l'équipe ? Qu'aimes-tu le plus dans ton travail au sein de l'équipe ? Quelles sont les choses sur lesquelles tu perds le plus de temps chaque semaine ? Te sens-tu suffisamment stimulé au travail ? As-tu le sentiment d'apprendre de nouvelles choses ? Qu'est-ce qui, dans ce que tu apportes à l'équipe, n'est pas assez valorisé ? AUGMENTER L'EFFICACITÉ INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE Durée 5 min Fréquence Ad hoc Utilisez ponctuellement l'une de ces questions pour travailler l'efficacité de votre équipe Si tu pouvais être fier d'un accomplissement d'ici l'an prochain, quel serait-il ? Qu'est-ce qui t'a stimulé dans ton rôle au cours des derniers mois ? Comment juges-tu ton équilibre travail / vie privée en ce moment ? Es-tu satisfait de ton travail dernièrement ? Pour quelles raisons ? Qu'est-ce qui t'ennuie dans ton travail ? Qu'aimes-tu le plus dans le fait de travailler ici ? SONDER LA MOTIVATION ET LA CHARGE DE TRAVAIL Durée 5 min Fréquence Ad hoc N'oubliez pas de régulièrement vous pencher sur la motivation et la charge de travail de chacun Découvrez Popwork le logiciel qui aide les managers et leurs équipes à mieux travailler ensemble https://pop.work Nous écrire : hello@pop.work uploads/Management/ popwork-guidedesquestions.pdf