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Le cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des org

Le cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des organisations, AVANSEIL, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un gérant d’une ferme spécialisée dans l’élevage de porcs, poulets et la production de poussins, située à Ouagadougou précisément à Gonsin non loin de l’université Thomas SANKARA, au profit d’un groupe exerçant dans plusieurs domaines. I. Le poste Le gérant de ferme, à l’instar de tout responsable d’entreprise planifie, dirige et contrôle les activités de production d’une exploitation d’élevage. A. Description des tâches 1. Planification Le gérant de ferme : en collaboration avec son (ses) supérieur(s), participe au choix des animaux, le type d’aliments à produire, en fonction de la capacité de production, des contraintes de production, d’effectif et des ressources ; élabore et contrôle le programme de gestion des étables et le calendrier de production ; prépare son plan de travail hebdomadaire et quotidien ainsi que celui des ouvriers à partir de la planification générale ; prépare le matériel nécessaire aux tâches des ouvriers. Prévoit et s’occupe de l’achat des outils, des produits et de l’équipement requis ; élabore et supervise le programme de productionet de vente des aliments des animaux ainsi que le calendrier de production ; élabore et supervise la réalisation du programme d’entretien de l’unité de production. 2. Supervision Il s’agit de :  transmettre le plan de travail aux ouvriers et leur assigner les tâches à effectuer selon le plan établi ; conseiller les ouvriers s’il y a lieu afin de les orienter, de les encourager et de les évaluer ;  s’assurer de l’application des techniques et des méthodes appropriées afin d’obtenir des produits de qualité et un niveau élevé de productivité ;  agir comme personne-ressource en transmettant des connaissances dans divers domaines ainsi que sur les techniques de production ; veiller à ce que les ouvriers appliquent les normes de qualité, de santé et de sécurité en vigueur. Contrôle de la production A ce niveau, il : s’assure que le programme de régie du troupeau soit respecté et que les ouvriers s’acquittent de leurs tâches selon les objectifs de qualité et de productivité ; surveille la croissance des animaux et fait les vérifications nécessaires afin de détecter la présence de saletés, d’insectes nuisibles, de maladies, d’infections ou de carences ; contrôle l’éclairage, la température et la ventilation dans les poulaillers et étables et prend les mesures appropriées pour rencontrer les exigences à cet égard ; veille à l’alimentation appropriée des animaux en eau et en nourriture ; fait le contrôle des vaccins donnés aux animaux et veille à la désinfection ; identifie l’origine des problèmes, trouve et applique les solutions appropriées afin d’améliorer le rendement ; veille à l’entretien et au nettoyage des cages, des installations et des bâtiments ; consulte au besoin des spécialistes dans sa recherche de solutions ; sollicite les services professionnels et techniques requis ; tient à jour divers registres, notamment sur la gestion des animaux et sur les inventaires ; supervise selon le cas la manipulation des animaux, les vaccinations, la manutention, le classement, l’entreposage et l’emballage des produits, aliments et divers. 3. Autres Il est en outre chargé : d’élaborer et de présenter le rapport annuel de gestion de la ferme et le projet de budget prévisionnel de gestion. Les délais à respecter sont les suivants : pour le rapport de l’année en cours, au plus tard le 15 Janvier de l’année suivante ; en ce qui concerne le projet de budget prévisionnel de gestion de l’année à venir, le 30 Novembre au plus tard; d’élaborer et de présenter un rapport trimestriel de gestion et un rapport de suivi du budget de la ferme conformément au canevas adopté ; de recruter en collaboration avec son supérieur, former et encadrer les ouvriers ; d’assurer le suivi administratif de l’entreprise ; d’étudier les tendances pour satisfaire le consommateur ; de négocier et vendre la production à la grande distribution ou par d'autres réseaux ; de diversifier éventuellement les activités de la ferme ; en cas de besoin et en collaboration avec ses supérieurs, de participer au renouvellement des animaux, faire l’essai de nouvelles méthodes d’élevage, de nouvelles variétés et de nouveaux produits de protection ou d’alimentation etc.. II. Profil  Avoir la licence en élevage ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;  Avoir au moins 2 ans d’expérience réussie dans un domaine similaire ;  Etre parfaitement polyvalent et capable de s'adapter à toutes les opérations ;  Connaître l'anatomie et le comportement des animaux et disposer d'un sens développé de l'observation ;  Etre réactif afin de faire face aux aléas qui surviennent dans la conduite de l'élevage ;  Être dynamique et disponible ;  Avoir le sens du travail en équipe ;  Etre immédiatement disponible. 3- Dépôt de Dossier Envoyez CV et lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général du cabinet AVANSEIL à l’adresse suivante : recrutementavanseil@gmail.com ou au siège du cabinet, sis à Dassasgho non loin d’Impact TV. Contact : 02591717/ 54145050 Date limite de dépôt :18 mai 2022 à 17 heures 4- PROCESSUS DE RECRUTEMENT  Présélection sur dossier ;  Entretien NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ; uploads/Management/ profil-de-gerant-de-ferme-1.pdf