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Quels sont les enjeux de la digitalisation de lagestion des ressources humaines

Quels sont les enjeux de la digitalisation de lagestion des ressources humaines ? Le service des ressources humaines est incontournable en entreprise. Cesdernières années, les RH ont beaucoup évolué. En effet, la digitalisation, qui estun enjeu ne pouvant plus être ignoré par les entreprises, a fortement impacté la gestion des ressources humaines. Les enjeux sont multiples pour les RH : # Les Ressources Humaines utilisent des process depuis des dizaines d’années qui ne sont plus adaptés au monde du travail actuel. Il faut les faire évoluer.Par exemple, lorsqu’une entreprise souhaite engager un nouveau collaborateur, le service RH doit aujourd’hui mettre en oeuvre des stratégies efficaces pour mener la procédure de recrutement à distance. # La formation est également un enjeu de taille pour les ressources humaines àl’heure de la digitalisation. Les RH doivent être en mesure de proposer aux collaborateurs de l’entreprise de nouvelles formes d’apprentissage. Parexemple, en leur donnant la possibilité de suivre des MOOC. # La mise en place de nouvelles façons de travailler dans l’entreprise. La mise enplace d’un réseau social interne pour communiquer plus efficacement,l’utilisation d’un outil collaboratif pour mettre en commun les compétencesd’une équipe projet, ou la possibilité de faire du télétravail. Aujourd’hui, grâce àla digitalisation, l’entreprise doit totalement repenser sa façon de travailler. ################################################################################### ######################################### Inconvénients # Un garde-fou pour éviter les dispersions; Qui dit « nouveaux outils » dit également « nouveaux problèmes techniques ». Voilà pourquoi il est nécessaire de nommer un référent en interne afin de pallier aux éventuels dysfonctionnements. De façon générale, cette personne devra : Accompagner les salariés à travers une politique de conduite de changement adaptée. Favoriser la déconnexion de équipes et donc préserver l'équilibre vie privée / vie professionnelle de chacun. Être en mesure de vous indiquer les investissements nécessaires et pertinents pour digitaliser votre structure. Réorganiser la circulation et la gestion des données. # Risque de déperdition de l’information; Multiplier les canaux de communication a également pour effet de multiplier les risques de déperdition de l’information. Il est donc important de structurer les échanges et de définir des canaux à privilégier pour les informations essentielles. Par exemple : Messagerie instantanée : message informel, information non prioritaire Email : Message important # Attention à la sur connexion ; Face à l’amélioration constante des outils et au développement des messageries instantanées, il est important de faire figurer dans votre charte interne un guide de la déconnexion. En effet, l’entreprise ne doit pas s’immiscer dans la vie privée du salarié. Pour respecter le fragile équilibre Vie Privée / Vie professionnelle, le gouvernement a mis en place le droit à la déconnexion. # L’infobésité ; Publication Facebook, Tweets, Emails, Affichage, SMS, Notifications Push, … nous faisons face à un flux d’informations de plus en plus important et avons paradoxalement de moins en moins de temps pour les assimiler et les traiter. Ce phénomène de « surcharge » date des années 90 et est plus communément appelé « Infobésité ». La cause ? Les technologies que nous utilisions au quotidien à travers nos smartphones et nos ordinateurs. uploads/Management/ projet-grh.pdf