Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Directions ressources humaines RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ(E) RH

Directions ressources humaines RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ(E) RH JURISTE DROIT SOCIAL RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES RESPONSABLE FORMATION GESTIONNAIRE PAIE compétences FORMATIONS 2023 FORMATIONS 2023 STÉPHANE DURET Directeur Général Délégué CATHERINE JOHNSTON Directrice des opérations Pôle formation L’EXCELLENCE LEFEBVRE DALLOZ Parce que vos métiers et vos usages évoluent à une vitesse sans précédent, nous vous proposons un accompagnement pour vous permettre de faire face aux nouveaux défis de votre secteur et d’être plus performant dans votre activité au quotidien. À travers nos offres d’éditions, de formations, et de logiciels et services, nous contribuons à activer votre connaissance en vous permettant de gagner en Savoirs, en Compétences et en Efficience. Nous enrichissons vos compétences grâce à des parcours de formations personnalisés alliant compétences métier (hard skills) et compétences comportementales (soft skills) aux côtés d’intervenants reconnus. Notre engagement est de vous apporter une expérience augmentée qui vous permette d’atteindre vos objectifs professionnels et opérationnels : formations inter entreprise, sur-mesure, conférences d’actualité, parcours en présentiel ou à distance, formations synchrones ou asynchrones. La diversité de nos expériences de formation vous permet d’imaginer les parcours adaptés à vos enjeux. Nous vous invitons à découvrir nos formations dans ce book et sur formation.lefebvre-dalloz.fr. Nous vous souhaitons une belle expérience à nos côtés ! 1 SOMMAIRE 2 NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE 4 NOS SOLUTIONS FORMATIONS 6 VOS MÉTIERS 34 NOTRE SÉLECTION DE FORMATIONS 2023 36 TOUTES NOS FORMATIONS 2023 RÉUSSIR ENSEMBLE… + de 1 400 FORMATIONS + de 100 PARCOURS + de 4 000 SESSIONS 9,3/10 + de 100 000 PERSONNES FORMÉES NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE SYNERGIE … Transversalité et interdisciplinarité S UP SKILLING … Structuration par compétences mesurables U COLLABORATION … Moments synchrones et apprentissage collaboratif C CURSUS … Progression et apprentissage hybride et fractionné C EXPÉRIMENTATION … Opérationnalité et mise en pratique E STIMULATION … Engagement actif et labellisation des intervenants S Répondre aux besoins des professionnels d’aujourd’hui et de demain. Les nouvelles pratiques pédagogiques digitales, ainsi que l’adoption massive du télétravail remettent en question le modèle traditionnel de formation professionnelle, dans sa forme, et dans son fond. Nous n’apprenons pas aujourd’hui comme nous apprenions hier. Notre ambition : un transfert effectif des compétences SUCCES : LES 6 PILIERS DE NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE PARTAGE PROXIMITÉ EXCELLENCE 2 3 3 semaines avant la date du rendez-vous vous recevrez une convocation avec les détails pratiques et les codes d'accès à votre espace formation. Vous êtes inscrit(e) à une formation Lefebvre Dalloz. 1. Connectez-vous à votre espace sur Lefebvre Dalloz la formation a démarré ! Vous y trouverez une vidéo qui présente le parcours apprenant. 2. Réflexion Les activités mises à votre disposition vous aideront à vous poser des questions, à vous auto-évaluer et à communiquer vos objectifs personnels. 5. Vous avancez étape par étape pour acquérir les compétences. 6. Au terme de ces journées vous pourrez accéder à votre support de synthèse sous format numérique, ... ... renseigner votre plan d’action, ... 3. Outil Vous pourrez utiliser votre carnet de compétences personnel. 7. Arrivé(e) sur votre poste de travail Lefebvre Dalloz vous accompagne sur votre apprentissage qui se poursuit. 8. Deux mois après, vous serez sollicité(e) pour renseigner votre bilan, évaluer ce que vous avez pu mettre en œuvre, ... ... et mesurer que vous avez transféré la compétence acquise sur votre poste de travail ! 4. Les temps collectifs avec votre intervenant et les autres participants vous permettent de partager vos expériences, obtenir des ressources utiles et vous entrainer à les mettre en œuvre. La route du SUCCES ... répondre au questionnaire d’évaluation de la formation. ACQUISITION TRANSFERT ENGAGEMENT NOS LABELS QUALITÉ ACTION DE FORMATION FFP 4 NOS SOLUTIONS FORMATIONS Votre entreprise est unique, tout comme vos collaborateurs et le parcours de chacun d’entre eux. Avec souplesse et réactivité, nous vous proposons des solutions pour répondre à vos besoins de montée en compétences. Toutes nos formations peuvent être suivies en présentiel, à distance ou en mode hybride pour plus de flexibilité. FORMATIONS D’ACTUALITÉ Faites le point sur un sujet d’actualité avec nos différentes solutions de formation : événements, journées, matinées, brunchs et workshops. Des rendez-vous incontournables pour s’informer sur des thématiques, décrypter des évolutions réglementaires ou échanger entre pairs ! Nous vous proposons plus de 150 formations d’actualité dans des lieux d’exception partout en France. Retrouvez toute notre offre de formations 2023 sur : formation.lefebvre-dalloz.fr BESOIN DE PLUS D’INFORMATIONS ? Contactez notre équipe commerciale au 01 81 69 51 51 ou par email : src-formation@lefebvre-dalloz.fr FORMATIONS EN INTER Choisissez parmi plus de 1000 formations avec des sessions toute l’année dans nos centres de formation. Des formations courtes pour une expérience réussie. Idéales pour mettre à niveau vos compétences et en développer de nouvelles. Nos formations peuvent être suivies en présentiel ou à distance pour plus de flexibilité. FORMATIONS INTRA Disposez de nos formations catalogue directement dans votre entreprise. Adaptation de la formation aux profils de vos collaborateurs et à votre culture d’entreprise, sans minimum de participants. À découvrir également : l’inter en intra ! Nos formations catalogue dans votre entreprise sans adaptation pour une mise en place plus rapide. Nos intervenants se déplacent dans vos locaux pour former vos équipes. FORMATIONS SUR-MESURE Faites-vous accompagner de nos experts pour construire un dispositif de formation personnalisé pour vos équipes. Des formations adaptées à votre entreprise, à votre contexte et aux problématiques de montée en compétences de vos collaborateurs. Des actions de formation où et quand vous le désirez, avec une possible mise à disposition de nos salles de formation. AVANT, PENDANT et APRÈS la formation : nos consultants spécialistes analysent et qualifient vos besoins pour concevoir des formations opérationnelles et efficaces utilisant un large panel d’outils. Ils évaluent l’atteinte des objectifs, suivent votre satisfaction et mesurent la montée en compétences des participants. DIGITAL LEARNING Les modalités digitales permettent une grande flexibilité des formations et l’accès en mobilité. Nous avons étendu nos offres au catalogue et sur-mesure, notamment : ●des modules e-learning asynchrones, pour acquérir rapidement des compétences, ●des parcours 100 % digitaux asynchrones, notamment pour les formations réglementaires ou opérationnelles, ●du mobile learning, accessible sur smartphone. PARCOURS LEFEBVRE DALLOZ Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d’entreprise pour découvrir, approfondir et valider des savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés. 5 Gestion et mise en œuvre de la politique RH, négociation des accords d’entreprise, traitement de la paie, gestion de la formation, l’ensemble des métiers des ressources humaines fait face à des mutations importantes suite notamment à l’évolution constante de la réglementation et de la digitalisation ainsi qu’à la transformation de l’organisation du travail. Au cœur des nouveaux enjeux RH s’entrecroisent la gestion des talents, le recrutement digital, la mobilité ainsi que la gestion des compétences avec le renforcement de l’AFEST, la PRO-A et les Projets de Transition Professionnelle (PTP). Par ailleurs, la Loi Santé Travail a impacté le monde de l’entreprise et la QVCT souligne l’importance de la prévention au travail. Enfin, la Loi Climat intègre dans la BDE une partie environnementale, devenant ainsi BDESE. L’année 2023 s’annonce donc riche pour les RH avec la prise en compte en entreprise de ces évolutions et la mise en œuvre d’une stratégie RH intégrant ces transformations. Lefebvre Dalloz a analysé les compétences essentielles des métiers RH et ainsi repensé son offre en fonction de ces derniers. L’objectif étant de vous permettre de développer vos compétences de manière ciblée, en particulier, vos savoir-faire et savoir-être. Blandine DEJONGHE Responsable des formations GRH, Formation et Paie Marc de BEZENAC Responsable des formations Droit social et IRP 6 VOS MÉTIERS NOTRE INSTITUT DE FORMATION DES INTERVENANTS Les meilleurs intervenants experts de leur métier à la pointe de la pédagogie, ressources et méthodologies. NOS INTERVENANTS Notre réseau d’intervenants regroupe les meilleurs praticiens du droit, du chiffre et des soft skills. Leur expertise et leur savoir-faire pédagogique garantissent la qualité de nos formations. Ils s’impliquent sans compter pour vous aider à progresser. Des experts praticiens : partagés entre activité professionnelle et transmission de leurs savoirs, ils sont experts de leur domaine et en phase avec les enjeux quotidiens de l’entreprise. Ils connaissent parfaitement votre métier et partagent avec vous leur expérience et leur pratique. Des pédagogues expérimentés : avec une longue expérience dans la prise de parole en public, ils sont animés par la volonté de transmettre leur savoir et leurs compétences. Ils sauront adapter leur pédagogie en fonction de leur public, faisant de chaque formation un moment unique. Une sélection rigoureuse : avant de devenir formateur chez Lefebvre Dalloz, nos intervenants sont testés en situation réelle « in situ » et travaillent avec notre équipe pédagogique pour affiner le contenu de leurs formations et leurs méthodes pédagogiques. Une exigence de qualité permanente : accompagnés tout au long de l’année pour garantir la qualité technique et pédagogique de leurs prestations, ils se perfectionnent grâce à vos évaluations à la fin de chaque formation en uploads/Management/ quelles-sont-les-competences-essentielles-aux-metiers-rh 1 .pdf