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Réponses aux questions d’entretien Exemples que vous devez adapter à chacun… Ne

Réponses aux questions d’entretien Exemples que vous devez adapter à chacun… Ne pas les apprendre par cœur ! Parlez-moi de vous ! BUT : • Vous mettre à l’aise, • Apprendre de vous pourquoi on doit vous embaucher • Savoir si ce qui vous intéresse est ce que vous pouvez offrir à l’employeur ou s’il s’agit de préoccupations personnelles pouvant intervenir dans votre rendement, • En apprendre sur vos antécédents. Parlez-moi de vous ! BUT SUGGESTIONS : donnez un aperçu de • Vos compétences et votre expérience se rapportant à cet emploi • Vos qualités, y compris votre capacité à vous entendre avec les autres, • Certains renseignements personnels appropriés révélant de la stabilité et un caractère agréable (occupations personnelles, implication communautaire et forme physique) Parlez-moi de votre expérience dans ce genre d’emploi ! BUT : • Savoir si vous pouvez exécuter le travail ! Suggestions : • Si vous avez déjà effectué ce travail, indiquez L’endroit Les dates Les noms (?) Des exemples de vos réalisations On vous demandera sûrement pourquoi vous souhaitez partir… Parlez-moi de votre expérience dans ce genre d’emploi ! BUT : • Savoir si vous pouvez exécuter le travail ! Suggestions : • Si vous avez effectué un travail similaire, indiquez : Qu’il s’agit d’un travail similaire en argumentant Vos compétences polyvalentes Votre volonté d’apprendre Parlez-moi de votre expérience dans ce genre d’emploi ! BUT : • Savoir si vous pouvez exécuter le travail ! Suggestions : • Si vous n’avez jamais effectué ce travail, indiquez : Vos qualités et compétences connexes, Votre intérêt pour la formation en cours d’emploi, Votre motivation et votre désir d’apprendre. Pourquoi voulez-vous occuper un emploi chez nous ? BUT : • Savoir ce que vous connaissez et aimez au sujet de l’organisation et si vous y resteriez, • Savoir si vos compétences professionnelles conviennent à leurs exigences et à leur vision, • Savoir si vous êtes véritablement intéressé à aider l’entreprise ou si vous recherchez simplement la sécurité, les avantages ou le prestige. Pourquoi voulez-vous occuper un emploi chez nous ? SUGGESTIONS : • Indiquez ce que vous savez au sujet de l’organisation. Si vous pouvez réellement faire l’éloge de l’entreprise sur des questions comme sa réputation, ses services, ses produits, son emplacement, son essor, sa qualité ou son image, faites-le. • Indiquez dans quelle mesure vous aimez le travail que vous faites. • Plutôt que d’insister sur vos propres besoins, faites porter vos propos sur ceux de l’entreprise. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? BUT : • Déceler tout problème auquel vous faites face et qui serait un motif de ne pas vous embaucher, • Évaluer votre attitude envers les employeurs, les surveillants, les politiques, les transformations organisationnelles ou face aux situations difficiles. SUGGESTIONS : • Trouvez quelque chose de positif à dire au sujet de la société qui vous employait (ses produits, ses services) et de son personnel. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? SUGGESTIONS : • Trouvez quelque chose de positif à dire au sujet de la société qui vous employait (ses produits, ses services) et de son personnel. • Indiquez brièvement les raisons qui ont entraîné votre départ • Si c’est un départ en bons termes, avec lettre de recommandation, mentionnez-le ! • Si c’est un départ en mauvais termes, n’oubliez pas que l’interlocuteur peut toujours vérifier ce que vous allez dire… Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? SUGGESTIONS : • Si c’est un départ en mauvais termes, n’oubliez pas que l’interlocuteur peut toujours vérifier ce que vous allez dire… alors : Mentionnez ce que l’employeur appréciait chez vous, Expliquez certaines de vos réalisations professionnelles, Évoquez les bons rapports que vous entretenez toujours avec quelques employés, Citez les occasions où vous avez dû faire face à de nouveaux défis (vous n’êtes pas parti au premier coup dur !) Quel salaire demandez-vous ? BUT : • Savoir à quel point vos attentes se rapprochent des leurs et si vous faites preuve de réalisme en ce qui concerne les échelles et les taux de traitement actuel, • Se faire une idée de votre évaluation de vous- même. Quel salaire demandez-vous ? SUGGESTIONS : • Répondre par une question: « je voudrais savoir quelle échelle salariale vous offrez ? » • Montrez-vous réellement intéressé par l’emploi tout en demandant des informations supplémentaires concernant les tâches qui vous incomberont : elles vous aideront à mieux cerner l’échelle salariale (prétendez-vous), « je suis ouvert à la discussion et prêt à en arriver à un montant qui soit équitable pour les deux parties et qui tienne compte de mes responsabilités et de mes compétences. » Quel salaire demandez-vous ? SUGGESTIONS : • Dans tous les cas, vous devez savoir ce dont vous avez besoin pour boucler votre budget mensuel ! • Renseignez-vous sur les régimes d’avantages sociaux, sur les hausses salariales et sur les occasions de formation et promotions. Quelle était la fréquence de vos absences ? BUT : • Savoir si on peut compter sur votre assiduité au travail et sur vous. SUGGESTIONS : • Excellent dossier de présence : Mentionnez-le ! « je possède un excellent dossier de présence. Je suis fier de mon travail et je sais qu’on a besoin de moi. » Quelle était la fréquence de vos absences ? BUT : • Savoir si on peut compter sur votre assiduité au travail et sur vous. SUGGESTIONS : • mauvais dossier de présence : Si la cause est identifiable et ancienne, expliquez-le brièvement à l’employeur. Vous souhaitez que votre futur dossier de présence soit impéccable. Vous faites référence à d’anciens employeurs (ou à votre formation) où vous avez su être irréprochable… Quel est votre état de santé ? BUT : • Savoir si vous allez vous absenter du travai ou avoir piètre rendement qui coûtera à l’employeur du temps et de l’argent… SUGGESTIONS : • Si excellente santé Mentionnez-le ! Quel est votre état de santé ? BUT : • Savoir si vous allez vous absenter du travail ou avoir piètre rendement qui coûtera à l’employeur du temps et de l’argent… SUGGESTIONS : • Si mauvaise santé ou handicap évident, Il faut dissiper tout doute possible sur vos intentions pour ce poste ! Essayer de montrer et d’insiter sur le fait que vous êtes en mesure d’effectuer ce travail, en détaillant si nécessaire vos capacités et incapacités. (vous montrez alors que vous êtes conscient de votre état) Quand seriez-vous prêt à travailler ? BUT : • Savoir à quel moment vous pourriez commencer à travailler. • Savoir si vous avez d’autres engagements. SUGGESTIONS : • Ne pas dire que vous attendez d’autres réponses… mais essayez de donner un délai précis. • N’hésitez pas à faire savoir que vous êtes prêt à commencer immédiatement. • Si vous êtes encore en emploi, donnez les dates de votre engagement. Quels sont vos points forts ? BUT : • Découvrir des raisons de vous embaucher. • Savoir si vous vous connaissez bien vous-même. • Savoir si vous croyez en vous-même et êtes confiant d’être la personne qui convient à l’emploi. SUGGESTIONS : • Indiquez brièvement qu’en plus des compétences professionnelles, de la formation et de l’expérience que vous apporteriez à l’entreprise, vous possédez aussi d’autres qualités reliées à l’emploi comme… (énumérez). Quels sont vos points forts ? BUT : • Découvrir des raisons de vous embaucher. • Savoir si vous vous connaissez bien vous-même. • Savoir si vous croyez en vous-même et êtes confiant d’être la personne qui convient à l’emploi. SUGGESTIONS : • Si cela est possible et si vous disposez du temps nécessaire, soyez prêt à illustrer ces qualités en citant des exemples précis… Quels sont vos points faibles ? BUT : • Être en mesure de découvrir que l’emploi ne vous convient pas pour des raisons comme le manque d’expérience ou de formation, le refus de suivre des ordres, une mauvaise attitude, la paresse ou l’incapacité de faire face à la pression… • Ce n’est pas le moment de dire que vous êtes un fêtard… GMP… Quels sont vos points faibles ? SUGGESTIONS : • Décrivez une qualités que vous savez posséder : exemple « il est important pour moi de respecter les échéances, de maintenir des normes élevées, de satisfaire le client, d’entretenir le matériel… MAIS rassurez-vous, je sais m’efforcer de faire preuve de patience et de tolérance, d’ouverture d’esprit lorsque je constate que l’on est différent de moi et que ça fonctionne quand même… » Quels sont vos points faibles ? SUGGESTIONS : • Avouez honnêtement une faiblesse ou un handicap évident « je porte des lunettes » « J’ai un crochet à la main gauche » « je suis jaloux » (humour à ne pas tenter avec tous) • Si aucune faiblesse ne vous vient à l’esprit, dites-le de cette façon à l’employeur… Quels sont vos points faibles ? SUGGESTIONS : • Avouez honnêtement une faiblesse ou un handicap évident « je porte des lunettes » « J’ai un crochet à la main gauche » « je suis jaloux » (humour à uploads/Management/ questionsd-x27-e.pdf