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Ce document est édité sur un papier certifié PEFC (gestion durable des forêts) et imprimé avec des encres végétales – Conception et réalisation : – magamo.fr – Crédits photos : Xavier Pierre, Frédéric Vielcanet, fotolia. E n r o u t e p o u r h o r i z o n 2 0 1 5 Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics Comité national 25, avenue du Général-Leclerc 92660 Boulogne-Billancourt Cedex Tél. : 01 46 09 27 00 – e-mail : cn@oppbtp.fr www.oppbtp.fr www.preventionbtp.fr 2011 Rapport d’activité Rapport d’activité OPPBTP 2011 Profil | 3 L’OPPBTP est l’organisme de la branche BTP chargé de conseiller les entreprises en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Le plan stratégique Horizon 2015, qui définit ses orientations stratégiques pour les prochaines années, confirme et développe ses 3 missions : conseiller, former et informer les professionnels du secteur, quels que soient la taille et les domaines d’activité des entreprises. Sa proximité avec les entreprises et, d’une manière générale avec tous les acteurs de la prévention, lui confère une position privilégiée pour engager des actions concrètes sur le terrain et auprès des pouvoirs publics, en faveur de la prévention des risques. Agir en fa veur de la prévention des risques Sommaire 2 | MISSIONS ET ENGAGEMENTS •  Le message du président •  Les chiffres clés 2011 •  Les implantations • Présentation de l’OPPBTP • Bilan du secrétaire général •  Les faits marquants maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, fabricants Instaurer une culture prévention Le conseil et l’accompagnement des entreprises Vers une prévention accrue 4 18 35 Les risques majeurs S’engager contre les risques 12 La formation initiale L’avenir pour objectif 30 La promotion de la prévention Informer pour mieux prévenir 26 4 | Missions et engagements Missions et engagements Rapport d’activité OPPBTP 2011 | 5 173 098 entreprises adhérentes ont moins de 10 salariés, 32 504 ont entre 10 et 99 salariés, 1 150 ont plus de 100 salariés. Une moyenne d’âge de 38,7 ans en 2010, contre 39,5 ans en 2000 pour les salariés du BTP(3). 180 050 (5) jeunes en formation initiale aux métiers du BTP du niveau V au BTS dont 91 450 en apprentissage et 94 600 par la voie scolaire. - 4,1 % (4) d’accidents du travail. Le taux de fréquence des accidents du travail a diminué de 3,7 % par rapport à 2009. 1 462 275 salariés(1), dont 107 784 intérimaires(2) - 16,3 %(4) de décès en 2010 par rapport à 2009. Les chiffres clés 2011 du btp 206 752 entreprises adhérentes à l’OPPBTP. Depuis l’adoption, fin 2010, de son ambitieux plan stra- tégique Horizon 2015, l’OPPBTP a tenu ses engagements. 2011 a permis en effet de jeter les bases solides et pérennes de la mission qu’il nous reste à conduire dans les quatre années à venir : instaurer une culture durable de prévention dans toutes les entreprises du BTP . Je tiens en cela à rendre hommage à mon prédécesseur Jean- Jacques Châtelain, à Brice Werner, ancien vice-président, à Paul Duphil, secrétaire général, et à tous les collaborateurs qui ont contribué à cette réussite. Parce qu’il conjugue le temps court du quotidien avec le temps long d'une vision d'avenir, Horizon 2015 constitue une première avancée inédite pour la profession. En anticipant dès 2010 les besoins de la branche, il a permis, entre autres, à notre organisme de retrouver sa place à la table des négociations au plus haut niveau sur des sujets phares comme la pénibilité. Si le travail de fond engagé depuis toutes ces années par l’OPPBTP a contribué à une diminution de la sinistralité dans notre secteur, il faut aller encore plus loin et étendre notre message au plus grand nombre. Pour relever ce défi, l’OPPBTP doit rester un lieu de concertation et d’action, mu par des hommes de dialogue et de rassemblement. 2012 sera l’occasion d’engager de nouvelles actions marquantes du plan Horizon 2015. Suite à l’accord pénibilité conclu par la bran- che BTP le 20 décembre 2011, l’OPPBTP proposera une nouvelle version du logiciel MAEVA-BTP qui accompagnera entreprises et salariés pour une mise en œuvre pratique. Un nouveau site internet renouvellera le lien entre l’OPPBTP et tous ses adhérents. Et une action majeure sera engagée sur les risques liés à l’amiante. Projeter l’OPPBTP dans l’a venir Patrick Loup a pris, au mois de février 2012, la présidence de l’OPPBTP pour 2 ans. Il compte inscrire son mandat dans la dynamique d’un plan stratégique fédérateur pour la branche, Horizon 2015. « Horizon 2015 est une formidable opportunité de concrétiser nos ambitions. » (1) Source Pôle Emploi 2010. (2) Source DARES (Département des affaires régionales, de l’économie et de la santé) 2010. + 2,6 % (4) de maladies professionnelles. Sur les 6 006 salariés victimes de maladies, 5 052 ont souffert de TMS. (3) Source Union des caisses de France. (4) Source CNAMTS 2010. (5) Source CCCA-BTP 2011. 6 | Missions et engagements Au plus proche de tous les professionnels du BTP L’OPPBTP sensibilise et accompagne toute entreprise du secteur, de la TPE aux grands groupes, dans ses démarches de prévention. Il s’adresse aux représentants du personnel, aux chefs d’entreprise, aux salariés et aux représentants professionnels de la prévention. Une gouvernance paritaire L’OPPBTP rassemble des représentants des organisations d’employeurs et de salariés. Le secrétaire général s’appuie sur un comité de direction, composé des directions des Opérations, du Développement, Technique, des Services et prestations, de la Communication, des Ressources humaines, de l’Administration et finances. Il conduit également son action sur les conseils d’un médecin du travail. La prévention dans le BTP, une mission d’utilité publique L’OPPBTP est le conseil de la branche dans les domaines de la prévention des accidents et de l’amélioration des conditions de travail. Il est sous tutelle du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Le partenaire des acteurs de la prévention Pour mener à bien des missions appelant des compétences diverses, l’OPPBTP compte de nombreux partenaires tels que les services interentreprises de santé au travail (SIST BTP), le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du BTP), PRO BTP , la CNAMTS, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité), etc. Il participe également à l’élaboration de projets et de mesures auprès des pouvoirs publics français et de l’Union européenne. Les trois missions de l’OPPBTP 1 Conseiller Par un réseau national d’ingénieurs et de techniciens ainsi que par une gamme étendue d’outils pratiques. 2 Former Grâce aux 28 implantations régionales et à des formations adaptées aux besoins des entreprises. 3 Informer Au travers du mensuel Prévention BTP, de campagnes nationales de sensibilisation, des sites internet www.oppbtp.fr et www.preventionbtp.fr, et de ressources documentaires. Missions et engagements Rapport d’activité OPPBTP 2011 | 7 Lille Amiens Rouen Caen Chateaulin Rennes Nantes Orléans Boulogne- Billancourt Evry Niort Limoges Bordeaux Pau Toulouse Montpellier Marseille Vallauris Bastia Valence Grenoble Lyon Clermont- Ferrand Nancy Strasbourg Besançon Dijon Reims Implant a tions 18 agences régionales 10 bureaux régionaux Rapport d’activité OPPBTP 2011 « Notre organisme a retrouvé sa place de plein partenaire au cœur des débats et des actions de la branche. C’était un des objectifs majeurs d’Horizon 2015. » 8 | | 9 Le nombre d’accidents continue de reculer dans le BTP. Cette tendance est encourageante pour l’OPPBTP… Depuis plusieurs années en effet, le nombre d’accidents continue de diminuer sensiblement et ce, malgré un contexte économique tendu qui aurait pu contraindre les entreprises à lever le pied sur certaines actions de prévention. Or, nous avons constaté un regain de la formation profession- nelle continue non-obligatoire en 2011. Cela illustre la volonté des entreprises et de leurs salariés de faire progresser le savoir-faire et la culture en prévention. Si nous pouvons nous réjouir de cette ten- dance, qui résulte d’un effort commun de l’ensemble de la branche, il ne faut pas oublier que la sinistralité dans le BTP reste encore trop élevée. Nous ne devons donc pas baisser la garde. En outre, l’année a été marquée par une forte incitation des pouvoirs publics en faveur de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail… L’année 2011 constitue assurément un tournant majeur pour no- tre secteur. Dans le cadre du Plan santé au travail 2, les pouvoirs publics ont concrétisé un certain nombre de mesures qui vont dura- blement changer l’environnement en prévention des professionnels. La réforme des retraites, d’abord, avec son volet pénibilité, invite désormais les entreprises à porter un regard complémentaire sur les risques liés à leur activité et les oblige à la mise en place d’outils de suivi minutieux. Celle des services de santé au travail ensuite, va conduire à l’optimisation des moyens dédiés à l’accompagnement des entreprises et des prestations offertes aux salariés. De nom- breuses évolutions réglementaires enfin, liées aux risques amiante, électrique ou à la coordination sécurité protection santé (SPS), portent de nouvelles exigences qui vont préciser les responsabilités de chacun. Cette impulsion donnée par les instances publiques constitue un aboutissement bienvenu de textes en gestation depuis uploads/Management/ ra-oppbtp11.pdf

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  • Publié le Aoû 24, 2021
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