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Introduction Cette section est destinée à vous conseiller sur la façon d'élabor

Introduction Cette section est destinée à vous conseiller sur la façon d'élaborer un bon dossier de candidature et de vous préparer pour l'entretien d'embauche. Votre dossier et entretien sont vos seules opportunités de convaincre l'employeur que vous êtes le/la meilleur/e candidat/e pour le poste. De fait, votre candidature constitue une chance unique de produire une bonne impression initiale. Vous ne bénéficierez pas d'une seconde opportunité. Par conséquent, votre dossier (comprenant à la fois la lettre de motivation et le CV) doit être concis, ordonné selon une logique, bien structuré, complet (incluant toute information pertinente), visuellement cohérent, attrayant et à jour. Il en va de même pour l'entretien ; vous devez le considérer comme une opportunité d'autopromotion directe. En général, vous ne disposez que de 60 minutes pour persuader votre interlocuteur/trice que vous êtes la personne appropriée pour l'emploi. L'entretien représente une mission de collecte d'informations pour vous et pour l'entité qui recrute. Enfin, il s'agit également d'une possibilité qui vous est offerte de présenter vos compétences, vos expériences et vos atouts personnels, ainsi que de souligner le rapport direct que ceux-ci ont avec le groupe de travail concerné et qu’ils correspondent aux besoins spécifiques de l'employeur. L'avis de vacance d'emploi Les employeurs publient leurs offres de postes vacants selon leurs besoins, ce qui peut être à tout moment, et ces offres sont généralement publiés pendant une période de temps limitée. Les candidats doivent donc consulter les différents sites Web ou les publications de recherche d'emploi qui les intéressent aussi souvent que possible, afin de ne pas passer à côté d’une offre intéressante. Les avis de vacances d'emploi comprennent généralement de l'information au sujet des fonctions er responsabilités du poste, des résultats à atteindre ainsi que des compétences, qualifications demandées et expérience. Vous devriez lire attentivement l'avis afin d'évaluer vos atouts par comparaison avec les exigences du poste que vous allez solliciter. Sur l'avis de vacance de poste figurent des mots clés qu'il vous faut identifier et qui se rapportent aux connaissances, qualifications et compétences demandées ; vous pouvez utiliser ces mots dans votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) afin de présenter vos acquis et accomplissements. Il est conseillé d'aligner votre demande d'emploi sur le contenu de l'avis de vacance de poste et sur les exigences spécifiques de la fonction en question. Le plus souvent, les employeurs et les administrateurs du personnel ne consacrent que quelques minutes (parfois moins) à l'examen du dossier de candidature. Leur recherche se concentre sur des mots et phrases clés qui se rattachent aux compétences demandées dans le domaine pertinent, afin de réduire le nombre de candidatures potentielles à celles qui les mentionnent. De plus, de nombreux employeurs - y compris dans le système de l'ONU - utilisent toujours davantage des méthodes de recrutement en ligne, lesquelles donnent la possibilité de chercher automatiquement des mots clés lors du tri préliminaire sur écran des dossiers. Le curriculum vitae (CV) Le présent document est une traduction des recommandations relatives au modèle de CV en usage dans les pays anglophones (notamment aux Etats-Unis). Bien que la plupart de cette information reste pertinente pour les CV d'autres pays, si vous désirez des renseignements au sujet de la rédaction de curriculum vitae dans l'espace francophone (et particulièrement en France), veuillez consulter le site web Franc-parler, ainsi que le site de l'ANPE pour des exemples concrets. Introduction Un mini-curriculum vitae ( bref, une à deux pages) ou un curriculum vitae, ou CV,(plus long et une description plus détaillée, deux à huit pages, il est surtout demandé en Europe, en Amérique latine, au Moyen-Orient et en Asie) est un résumé de vos capacités, éducation, expérience, qualifications académiques et compétences. Il s'agit d'un outil essentiel dans l'évaluation des candidats qui permet de s’assurer qu’ils correspondent aux critères du poste. En plus de l'enseignement et des qualifications académiques, les CV incluent également des informations concernant les thèses de doctorat, les publications, les associations professionnelles, les présentations effectuées ainsi que les prix, mentions et sanctions des études reçus. Le formulaire P.11 constitue l'équivalent du curriculum vitae dans le cadre du système de l'ONU. Par ailleurs, votre CV devrait, d'une part, être ajusté à la fonction pour laquelle vous postulez et, d'autre part, viser à attirer l'attention, créer de l'intérêt et activer une réaction : l'invitation à un entretien. Comme expliqué précedemment dans la section « L'avis de vacance d'emploi », souvent, les employeurs et les administrateurs du personnel ne passent que quelques minutes (parfois moins) à examiner un curriculum vitae. Leur recherche consiste à trouver des mots et phrases clés. Pour que quelqu'un jette un coup d'œil plus approfondi sur votre CV, il faut qu'il soit attractif dans sa présentation et parfait dans la qualité de sa rédaction. Par conséquent, plus vous préparerez votre dossier minutieusement, plus il aura des chances d'être lu. Il est également de votre intérêt de présenter un curriculum vitae qui ne contienne aucune erreur. L'hypothèse est que si vous commettez une erreur dans votre propre CV, un outil précieux pour votre propre intérêt, il est probable que vous en commettrez d'autres à votre poste également. Vu que votre curriculum vitae devrait être irréprochable, relisez-le plusieurs fois. Ensuite, veillez à ce qu'une personne possédant une bonne maîtrise de la langue l'examine soigneusement. Enfin, votre CV n'est rien d'autre qu'un court résumé de ce que vous avez accompli, mais pourvu des détails suffisants qui permettent au lecteur de connaître l'étendue de vos compétences. À cet égard, vous devriez identifier celles que l'employeur recherche au moyen d'une analyse minutieuse de l'avis de vacance de poste, puis les exposer sur votre CV. Vos correspondants développeront leur recherche lors de l'entrevue. En définitive, moins signifie plus car en submergeant le lecteur de mots et de détails vous n'obtiendrez peut-être pas l'entretien. L'anatomie d'un CV Les coordonnées Commencez le document par les renseignements de contact : nom et prénom, adresse(s), numéro(s) de téléphone [y compris l'indicatif de pays et régional, et no téléphonique(s) interne(s)] ,adresse(s) courriel à l'ONU et externe, adresse URL, le cas échéant (notamment s'il est pertinent pour la fonction). L’objectif est d’ être joignable. N’hésitez pas à le mettre à jour si nécessaire. Le contenu Il dépend de votre expérience et de votre objectif. Utilisez des rubriques pour mettre en valeur les thèmes principaux. L'ordre de ces thèmes se base sur votre expérience. Par exemple, les étudiants et les récents diplômés devraient mettre l'accent sur leurs études en plaçant d'abord « Formation » et y inclure les cours pertinents. Les actifs bénéficiant d'une pratique professionnelle significative commenceront avec la rubrique « Expérience ». La formation Elle se réfère généralement aux études postsecondaires et peut comprendre des séminaires spéciaux, des cours d'été, des cours du soir, des formations en ligne, des cours authentifiés, ainsi que l'enseignement supérieur. Lorsque vous présentez ces informations, séparez votre formation en deux parties, afin de différencier les diplômes universitaires des formations et cours de complément. Utilisez l'ordre chronologique inverse. Commencez avec votre instruction la plus récente et remontez dans le temps. Établissez une liste de vos diplômes, dates (leur mois et année d'obtention ou date d’écheance), nom et lieu des établissements d'enseignement et matière(s) principale(s), voie de spécialisation et thèse de doctorat (le cas échéant). Un bref résumé des cours les plus pertinents que vous avez suivis peut également être utile. L'expérience professionnelle Considérez l'option de scinder votre expérience en plusieurs sous-rubriques telles que pratique de la recherche, perfectionnement, organisation / coordination, conseil, etc. Incluez : les emplois à plein temps rémunérés, les projets de recherche universitaires, les stages (mentionnez si rémunérés ou non), les emplois à temps partiel et le bénévolat. Faites la liste du nom et lieu de l'entité, l'intitulé du poste avec les dates d'entrée et de départ ; le champ des responsabilités ; et les résultats de votre travail. Donnez brièvement à l'employeur une vue d'ensemble de l'activité qui vous a permis d'acquérir vos compétences. Utilisez des verbes d'action pour décrire vos tâches. Employez la voix active au présent de l’indicatif (mobilise, m’asssure, gère) pour les affectations actuelles et le passé simple (mobilisai, m’assurai, gérai) pour les emplois précédents. Les prix et mentions Dressez une liste des prix et mentions ainsi que des attributions de bourses d'études et de recherche dans la sphère universitaire, par ex. :  Tableau d'honneur, 2005, avec mention, Université de Columbia, New York ;  Lauréat/e, Bourse Erasmus Mundus, 1989 ;  Titulaire, Bourse de recherche Robert McNamara, Banque mondiale, 2000. Établissez une liste des sociétés professionnelles dont vous êtes membre, par ex. :  Membre, Institut des analystes financiers agréés (CFA) ;  Membre, Société néo-zélandaise des ingénieurs civils ;  Confrère/consœur, Chartered Institute for Personnel Development (R.U.). Prix, distinctions et reconnaissances honorifiques. Énumérez les récompenses, les organisations qui les ont attribuées, les dates, par ex. :  Lauréat/e, Médaille commémorative du Jubilé de Sa Majesté la Reine, Colombie-Britannique, Canada, 2005 ;  Dirigeant/e de l'année, Groupe de l'égalité de droits pour les femmes aux Nations Unies (GERWUN), Département de la gestion, Juin 2005. Services communautaires Montrez uploads/Management/ reformuler-mon-cv-pour-les-organisations-internationales.pdf