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Avec 40 monographies détaillées et 116 ﬁ ches synoptiques CAC 40/SBF 120 Frank

Avec 40 monographies détaillées et 116 ﬁ ches synoptiques CAC 40/SBF 120 Frank Bournois Sébastien Point Jacques Rojot Jean-Louis Scaringella Les meilleures pratiques RH Avec 40 monographies détaillées et 116 ﬁ ches synoptiques 59 € Vo i c i u n o u t i l d e t rava i l et d e benchmarking incomparable pour tous les dirigeants et professionnels actuels et futurs de l’univers RH. Résultat d’un partenariat exceptionnel entre des enseignants-experts du CIFFOP, des étudiants-enquêteurs, des spécialistes RH et les DRH de nombreuses entreprises, ce livre offre au lecteur une somme inédite d’informations, une analyse précieuse des pratiques, une synthèse solide et une réﬂ exion prospective. Frank Bournois, directeur du CIFFOP, professeur de management général à l’université Panthéon- Assas (Paris II) et à ESCP-EAP. Visiting Professor à la Cranﬁ eld School of Management. Conseiller de direction générale. Sébastien Point, maître de conférences HDR à l’université de Franche-Comté, Visiting Fellow à la Cranﬁ eld School of Management et intervenant au CIFFOP . Jacques Rojot, directeur du CIFFOP, professeur à l’université Panthéon-Assas (Paris II). Rédacteur en chef de la Revue de Gestion des Ressources Humaines. Correspondant de l’Academy of Arbitrators. Jean-Louis Scaringella, directeur général adjoint de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, chargé des études, de la prospective et de l’innovation. Professeur associé à l’université Panthéon-Assas (Paris II). Sommaire Situer les entreprises dans leur environnement stratégique Inscrire la dirigeance dans l’organisation de l’entreprise Décoder les messages des patrons en matière RH Organiser la fonction RH Développer une culture RH et créer une identité Mettre en œuvre le développement durable Établir la fonction RH à l’international Recruter Rémunérer Développer la formation et manager les carrières Faire de l’université d’entreprise un outil stratégique au service du développement Activer les relations sociales Mettre en œuvre un système d’information RH Comparaisons CAC 40/SBF 120 Pour connaître les clés d’accès au monde discret des comités exécutifs ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● RH : COMMENT FONT LES ENTREPRISES ! Les stratégies, politiques, dispositifs, innovations et meilleures pratiques du CAC 40 et SBF 120 Code éditeur : G53630 ISBN : 978-2-7081-3630-4 -:HSMHKI=VX[XUY: R RH Les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61 bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com DANGER LE PHOTOCOPILLAGE TUE LE LIVRE Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or cette pratique s’est généralisée notamment dans les établissements d’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de la faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans l’autorisation de l’Éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2007, ISBN : 978-2-7081-3630-4 RH Les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120 Frank BOURNOIS Sébastien POINT Jacques ROJOT Jean-Louis SCARINGELLA Avec la participation de Quentin Lefebvre et Catherine Point Chez le même éditeur Éric Albert, Frank Bournois, Jérôme Duval-Hamel, Jacques Rojot, Sylvie Roussillon et Renaud Sainsaulieu, Pourquoi j’irais travailler, 2006. Frank Bournois, Jérôme Duval-Hamel, Sylvie Roussillon et Jean-Louis Scaringella, Comités exécutifs, 2007. Jean-Marie Peretti (sous la direction de), Tous DRH, 2006. Dimitri Weiss (sous la direction de), Ressources humaines, 2005. V © Groupe Eyrolles Remerciements Un ouvrage comme celui-ci, concentrant une telle masse d’informations, recueillies dans un espace de temps restreint sur la gestion des ressources humaines dans les plus importantes entreprises françaises, ne peut être qu’une œuvre collective. Les auteurs qui ont coordonné la démarche veulent ici exprimer leur reconnaissance à tous ceux et celles qui y ont participé. Ils souhaitent d’abord remercier les entreprises qui ont accepté de fournir l’information nécessaire à la constitution de ce livre. Certes, dans le monde globalisé qui est décrit plus bas, chacun est pressé et fait l’objet de mul- tiples demandes et certaines entreprises ont pu consacrer plus de temps que d’autres. Nous souhaitons toutes les remercier vivement. Nos plus vifs remerciements s’adressent à Quentin LEFEBVRE, maître de conférences à Paris II, pour la coordination et la relecture des ﬁches d’entreprises publiées. Nous remercions également Catherine POINT pour le temps consacré aux multiples relectu- res du présent ouvrage. Dans le cadre de l’apprentissage de leur métier de responsable Ressources humaines, les étudiants du CIFFOP sont encadrés par des tuteurs, praticiens conﬁrmés et de renom qui acceptent de leur consacrer une partie de leur temps, et qui en particulier ont guidé le travail des groupes d’étudiants sur chacun des grands thèmes retenus. Nous souhaitons remercier à ce titre : M. Cyril ACCARD – Directeur de ORES SEARCH, M. Hervé BORENSZTEJN – Vice Président d’EADS, M. Yves DESJACQUES – DGRH Groupe VEDIOR France, M. François JACQUEL – Directeur Central RH et Communication BOUYGUES CONSTRUCTION, M. Jean-François GARRIGUES – DRH de BOUYGUES BATIMENT Île-de-France, M. Philippe LOUVET – Cor- porate Director Learning for Development de L’ORÉAL, M. Jean-Pierre MAGOT – Human Resource Consulting chez MERCER, M. Alain MAURIES – DRH COCA COLA France, M. Franck MOUGIN – DHRH DANONE, M. Jean François PILLIARD – DGRH GR SCHNEI- DER ELECTRIC, M. Lionel PRUD’HOMME – Vice Président HR EMEA-CARLSON WAGON- LIT TRAVEL, Mme Anne de RAVARAN – Directeur Juridique RH THALES, M. Christian RIOS – Directeur SANGO CONSULTING, M. Philippe VIVIEN – Membre du Comité Exécutif du groupe DRH AREVA. L’effort et le travail des diplômés de deux promotions du master du CIFFOP doivent être reconnus. Ce sont eux qui ont enquêté, recueilli et collationné les informations. Nous voulons ainsi remercier nos étudiants des promotions 2005 et 2006 : Benoît Aufrère, Charles Arkwright, Vianney Auzou, Pégah Avokh, Arnaud Bartolomei, Bertrand Baudoin, Amélie Bectarte, Jeanne Béhar, Amélie Bésème, Marie Bernard, Cyril Blanc, Camille Blazy, Mylène Boïk, Albéric Boitrel, Delphine Bonnet, Élodie Bouché, Hélène Boucher, Jérôme Bravard, Thomas Brayard Emmanuelle Brugot, Graziella Calen- dini, Julie Champagne, Stéphane Comte, Laëtitia Cosmeur, Charlotte des Courtils, Alexandre Couvreur, Marie-Astrid Couvreur, Sabine Delarboulas, Laurence Desaunois, Sébastien Donnadille, Johanna Dubois, Cécile Dubreuil, Jean-Marc Dulou, Hélène RH : les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120 VI © Groupe Eyrolles Dumont, Caroline Escallier, Nicolas Fabrykant, Laurent Favier, Benoit Forest, Carole For- nal, Michael Fossat, Hélène Fourrier, Frédéric Frantz, Basile Garnier, Julie Gerbron, Mor- gane Giusefﬁ, Philippine de Gourcy, Anne-Sophie Gravet, Laurent Gross, Thomas Hamad, Jérémy Hallebard, Jamal Hamzi, Domitille Huet, Fayssal Jaaouar, Alice Kerebel, Pauline Kiejman, Meike Kosiek, Isabelle de La Simone, Sarah Lacroix, Alice Lambert, Alexandra Lamotte, Caroline Langlais, Aurélien Lavielle, Damien Laygue, Malika Lebel, Anne Lebourdais, Emmanuelle Lebrun, Alexandre Lechevallier, Laurent Lefebvre, Char- lotte Legrix de la Salle, Julien Leguillon, Maud Leporcq, Lina Leroy, Baptiste Le Sech, Daniel Louisia, Jérémy Mailly, Victor Malainho, Véronique Marchand, Sophie Martel, Benjamin Martigny, Jean-Yves Matteï, Louise Mertzeisen, Olivier Mie, Paul de Montle- bert, Philippe Montout, Nadège Morel, Nicolas Mortier, Mathias Naudin, Frédéric le Neillon, Mai Lan Nguyen, Aymeric Pain, Serge Panczuk, Vérica Pavlovic, Mona-Lisa Pierre, Maxime Pignot, Aurélie Piquet, Laurent Quatrepoint, Jean-Yves Rafa, Thomas Ripert, Rattakorn Rodthong, Cécile Rosenberg, Sarah Royer, Valérie Sauteret, Baptiste Schoumacher, Cyrille Sekretev, Maria Stasse, François-Xavier Taisne, Justine Tassin, Marie-Laure de Tinguy, Cécile Vennat, Céline Verita, Nicolas Verrier, Coralie Vivien, Zhiwen Zhang. Enﬁn, outre la coordination scientiﬁque et administrative, un tel effort demande un suivi continu au jour le jour. Sa responsabilité a été assurée par Lucile SCHOUMACHER avec l’assistance des char- gées de mission du CIFFOP, Bella FERREIRA et Fernanda MARTINS. Nous souhaitons aussi les remercier, car sans elles, l’ouvrage n’aurait pas été matériellement réalisable. VII © Groupe Eyrolles Préface Il y a trois ans lorsque Frank Bournois, codirecteur du Ciffop, m’a demandé de préfacer l’ouvrage sur les pratiques du CAC 40, je terminais : « Nous formons le souhait qu’un tel travail puisse à nouveau être actualisé dans trois ans, pour nous fournir des éléments concernant les évolutions de ces pratiques de RH dans un environnement toujours changeant. » Ce souhait est aujourd’hui plus qu’exaucé, puisque non seulement paraît un nouvel ouvrage, mais que celui-ci étend le champ d’analyse aux entreprises du SBF 120. Je salue cette initiative qui est l’exemple d’un partenariat fort entre Frank Bournois, Sébastien Point, Jacques Rojot et Jean-Louis Scaringella, les étudiants du Ciffop, et les entreprises concernées. Ce livre est innovant dans son objet, dans son contenu et dans la façon dont il a été réa- lisé. C’est, à ma connaissance, la première fois qu’une étude de cette nature est menée sur les pratiques des ressources humaines dans les entreprises du CAC 40 et du SBF 120. L’innovation est toujours au rendez-vous dans la forme que revêt cet ouvrage. Il est pos- sible au lecteur de passer d’un thème à l’autre, en fonction de ses intérêts du moment, et de se référer à une ﬁche de synthèse dont le caractère pédagogique est incontesta- ble. Cette même innovation est toujours présente dans la méthode qui a été retenue uploads/Management/ rh-les-meilleures.pdf