1 Pour les Petites et Moyennes Entreprises Sage Paie & RH Une offre parfaitemen

1 Pour les Petites et Moyennes Entreprises Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise 2 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH Sage directDéclaration Sage Paie Workflow Découpage Fonctionnel Services clients SOMMAIRE 3 Avec plus de 300 000 utilisateurs, 20 millions de bulletins de paie édités chaque année, plus de 50 000 appels clients par an, Sage est aujourd’hui le leader incontesté des solutions de gestion pour les petites et moyennes entreprises en France. Cette position est le fruit d’une expérience de plus de 20 ans et de l’observation constante du marché des PME-PMI. Nos études montrent que vous nous reconnaissez en tant que leader proposant des solutions pérennes, fiables, innovantes et faciles à utiliser à travers une offre extrêmement étendue. Avec des solutions horizontales - Sage Start, Sage 30, Sage 100, Sage CRM - et verticales, comme le bâtiment, notre offre est effectivement extrêmement large. Elle s’articule autour de deux principes fondamentaux : être conforme à l’environnement légal et pouvoir évoluer d’une gamme à l’autre simplement et rapidement. Notre stratégie est de couvrir l’ensemble des besoins fonctionnels qui sont les vôtres des plus standards aux plus avancés dans les domaines de : La gestion comptable et financière. • La gestion commerciale. • La relation client. • La gestion de la paie et des ressources humaines. • L’intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité-prix unique sur le marché aujourd’hui. Nos offres sont disponibles en version modulaire ou intégrée car seule la nature exacte de votre besoin, la taille de votre entreprise, votre activité et vos perspectives de développement doivent guider votre choix dans ce domaine. De la même façon, vous pouvez acquérir nos solutions directement auprès de nos équipes commerciales mais aussi à travers nos quelques 3500 partenaires, revendeurs experts de nos offres ou spécialisés, qui vous apporteront une relation de proximité et une offre de services adaptées à vos besoins. Vous écouter, vous accompagner, vous assister, est notre priorité. Au travers de nos contrats de services et de nos offres de formation, notre engagement est de nourrir notre relation afin de vous faire vivre une expérience client extraordinaire. Entrez dans le monde de Sage 4 • Gestion des Ressources humaines. • Gestion de la formation. • Gestion des Carrières et des Compétences. • Gestion des Temps. • Gestion efficace de la paie jusqu’à 100 salariés. • Multi établissements. • Comptabilité analytique. • Plan de paie utilisateurs. • Documents administratifs. • Gestion des alertes. • Gestion avancée. • Gestion des arrêts de travail. • Gestion de la paie en nombre illimité de salariés. • Rappel des salaires. • Gestion de la participation. • Bilan social. s Production des bulletins de paie jusqu’à 40 salariés. s Loi TEPA, Heures Supplémentaires, Congés Payés. s Gestion administrative des salariés. s Déclarations légales, DADS-U, DUCS. s'ÏNÏRATEURDgÏTATS Sage Paie Pack Sage Paie Pack+ Sage Suite RH Sage Paie Base Edition pilotée Edition pilotée Sage Paie & RH sGestion collaborative des demandes de congés. sSaisie décentralisée des absences. sGestion des délégations. Sage Paie Workflow Sage Paie & RH : le bulletin de confiance La volonté des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste. Fort de son expertise métier, Sage confirme sa place de leader sur ce marché et poursuit son engagement de simplification des processus et d’accompagnement des entreprises. La gamme Sage Paie & RH répond de manière simple, intuitive et parfaitement adaptée à vos besoins de gestion quotidienne de votre paie et de vos ressources humaines. S’adaptant aux effectifs et besoins fonctionnels de chaque entreprise, elle comprend les solutions suivantes : Sage Paie Base pour produire vos déclarations sociales et vos bulletins de paie en toute • conformité légale. Sage Paie Pack pour automatiser les processus de gestion de votre paie. • Sage Pack+ pour les entreprises conjuguant volumétrie et complexité réglementaire. • Sage Suite RH pour une gestion avancée de vos ressources humaines. • L’Edition Pilotée et Sage Paie Workflow complètent ce dispositif et vous ouvrent à une nouvelle vision de vos ressources humaines ainsi qu’à une meilleure compréhension économique et sociale de votre entreprise. L’Edition Pilotée vous guide dans vos prises de décision tout en optimisant le suivi et la montée en compétence de vos salariés. Les solutions Sage Paie Pack, Sage Paie Pack+ et Sage Suite RH peuvent être complétées d’une approche collaborative dans la gestion des demandes de congés ainsi que dans la saisie décentralisée des absences grâce à Sage Paie Workflow. 5 6 40 % des bulletins de paie produits en France en 2007 comportaient au moins une erreur engendrant un milliard d’euros de redressement Urssaf, soit un montant moyen de 800 euros par entreprise, essentiellement des PME (source : Ministère du Travail 2007). Assurer la fiabilité du processus de paie est primordial afin d’anticiper et de gérer les contraintes légales et ainsi d’éviter les erreurs de calcul. Sage Paie Base est la réponse simple et efficace aux besoins des entreprises, jusqu’à 40 salariés et jusqu’à deux établissements, garantissant fiabilité et conformité légale de la gestion de votre paie. Etablissez une paie fiable et complète avec une solution adaptée à tous les contrats de travail et à toutes les conventions collectives Fiche salarié Plan de rubriques 7 Simplification de la gestion de votre paie. Fiabilité des calculs. Gain de temps. Conformité légale assurée. Bénéfices Production des bulletins de paie Gestion administrative des dossiers de vos salariés (données signalétiques, données contractuelles….) • avec mise en valeur des informations obligatoires pour la DADS-U. Plan de Rubriques standard préparamétré par Sage pour gérer votre paie dans le respect des contraintes légales • (loi TEPA, chômage partiel…) garantissant un calcul de paie sûr et fiable. Edition des principaux états (livre de paie, état des charges). • Gestion des absences, Congés payés et RTT notamment. • Valorisation et suivi des Heures Supplémentaires. • Intégration des écritures en comptabilité. • Fonction d’archivage pendant 2 ans. • Gestion du DIF. • Gestion des acomptes (saisie, génération du fichier et transfert en paie). • Prise en compte des formats SEPA et CFONB des virements de salaire. • Bulletins de paie complémentaires (gestion des sommes isolées et de la portabilité des contrats de prévoyance). • Sage Paie Base est la solution simple et optimale pour le gérant assurant lui-même la gestion administrative de sa paie. Production des déclarations sociales Production des DUCS. • Production des déclarations trimestrielles. • Production de la DADS-U (Assistant DADS-U disponible pour être guidé « pas à pas »). • 8 Le temps passé à la gestion administrative de la paie et des absences (maladie, RTT..) a été multiplié par trois en 5 ans. Près de 150 modifications légales et conventionnelles affectent le calcul d’un bulletin de paie chaque année. Les récentes lois sur l’emploi des séniors et la formation professionnelle peuvent en attester. Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ autorisent un nombre illimité d’établissements et s’adaptent aux configurations multi sites (jusqu’à 100 salariés pour Sage Paie Pack et illimité pour Sage Paie Pack+). Grâce à leurs fonctions avancées de paie, elles vous permettent de gérer la complexité réglementaire tout en augmentant votre productivité. Dotez-vous de fonctions avancées pour faire de la complexité réglementaire une opportunité Traitement des bulletins de paie Fonctionnalités de Sage Paie Base. • Plans de paie utilisateurs pour plus de personnalisation. • Calcul des bulletins complémentaires (gestion des sommes isolées et de la portabilité des contrats • de prévoyance). Edition des duplicatas de bulletins. • Paramétrage des alertes administratives pour n’oublier aucune échéance. • Traitement analytique de vos écritures de paie (contrôle de gestion). • Paiement des salaires sur 2 banques. • Fonctions d’import-export des données. • Fonction de publipostage de documents Word (Sage Paie Pack+). • Gestion complète des arrêts de travail (calcul des IJSS...). • Gestion des alertes administratives 9 Sage Paie Pack et Pack+ couvrent les besoins des gestionnaires et responsables de paie soucieux de concilier complexité réglementaire et forte productivité. Confort. Volumétrie. Aide à la décision. Gain de productivité. Possibilité d’intéger des modules RH. Bénéfices Volet déclaratif plus large Etat spécifique aux provisions de congés payés. • Déclarations individuelles ou collectives obligatoires : • Déclaration Unique d’Embauche, Documents liés au Solde de Tout Compte, Déclaration de main d’œuvre, attestation maladie, attestation Pôle Emploi, certificat de travail. Gestion de la participation. • Gestion des honoraires. • Bilan social. • Tableaux de bord d’aide à la décision (en option) Photographie sociale de l’entreprise uploads/Management/ sage-paie-et-rh-plaquette-produit.pdf

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  • Publié le Mai 25, 2022
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