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SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL SEANCE 5 la prise en compte de la santé au travail

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL SEANCE 5 la prise en compte de la santé au travail au début de XX siécle, jusqu'à ce moment elle était considerée comme individuelle, devient collective à travers des mecanismes d'analisation des caisses d'accidents au travail, de caisses de sécurité sociale > il va devenir fonction collective et non plus individuelle > on va avoir la moltiplication, l'émérgence de réglementation qui vont encadrer l'entreprise à partir de siécle jusqu'à un arsénal > créer des obligations , on va voir 1970 > '80 succession d'accident industrielle > l'importance de la sécurité > on va avoir les incidences pour l'industriel, les salariés et pour la société en général. Cette evaille de conscience va avoit des conséquences sur le niveau reglementaire, developpement des outils ( plan d'opération internes tout pour éviter le danger > developpement d'un management de la sécurité ( '70 > '80 tous pour la production > produire la quantité suffisante pour répondre au esoins des consommateurs et à cette époque la sécurité est considéré comme conséquence du travail et comme une fatabilité " le prix à payer pour la production qui est la sécurité) Durant cette période certaines entreprises commencent à s'interesser, comprendre les fénoménes accidentales et agir avant ( comment on arrive à l'accident > on va pouvoir developper la prevention de l'accident ) Elles vont commencer à constituer des listes > partager des pratiques pour maitriser la sécurité > va toucher différents domaines comme eigences réglemnetaires organisationnelle, technique et humaine. Vont etre les precurseurs du management de la sécurité A la crise économique '90 > il ne s'agit plus uniquement de produire pour satisfaire la demande mais de produire moins chér pour des marchés plus spécifiques, plus segmentés, '90 on va retrouver "mieux fariquer "en mobilisant moins des ressources sans gaspiller pour etre moins chérs : 1- la réduction des effectifs 2- le developpement des programmes d'externalisation 3- l'optimisation des modes d'organisation et de fonctionnement est plus attetifs aux risques au travail pour moins gaspiller > on va retrouver une perfomance économique plus responsable > une gestion adéquate du patrimoine des RH et des ressources naturelles. La sécurité va entrainer des questions comme la santé au travail INTRODUCTION Jimmy Vallejo 12/02/2019 104 Emergence XX siècle Multiplication des réglementations Du « Tout pour la production » à une « production responsable » De sécurité à santé au travail PRINCIPES FONDAMENTAUX 12/02/2019 Jimmy Vallejo 105 Management de la santé et de la sécurité Imputabilité et responsabilité Diligence et précaution Bonnes pratiques et pérennité Convergences et harmonisation RESPONSABILITE ET IMPUTABILITE 12/02/2019 106 « Manager » responsable des accidents Imputer au management la responsabilité de la santé et de la sécurité Jimmy Vallejo le manager est responsale par ce qu'il est en position d'autorité sur les ressources qui rassemble pour atteindre la performance. Il détermine la façon dont ces ressources sont utilisées, il accepte le déroulement des activités operationnelles, et les conditions dans lesquelles se réalise DILIGENCE ET PRECAUTION 12/02/2019 107 Le principe de diligence couvre les efforts qu’il est raisonnable d’attendre d’un manager pour que les risques connus soient bel et bien maîtrisés Le principe de précaution suppose une attitude de prévoyance face aux incertitudes Jimmy Vallejo BONNES PRATIQUES ET PERENNITE 12/02/2019 108 Engagement de la direction Dialogue avec tous les employés Formation Méthodologies Implication des employés Mesure Jimmy Vallejo CONVERGENCE ET HARMONISATION 12/02/2019 109 Rapprochement entre les systèmes de management et les bonnes pra9ques Ra9onalisa9on des eﬀec9fs Synergie des systèmes Jimmy Vallejo SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL Remise en question des conditions de travail dès 1950’s Revendications ouvrières mai 68 Recherche d’épanouissement personnel par l’élévation du niveau d’éducation 1973 : Création de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Jimmy Vallejo 12/02/2019 110 QUEL INTERET POUR L’EMPLOYEUR ? 12/02/2019 Jimmy Vallejo 111 AMÉLIORATION DE SA PRODUCTIVITÉ RÉDUCTION DE L’ABSENTÉISME AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL 12/02/2019 Jimmy Vallejo 112 Ambiance de travail Bruit Vibrations Température Lumière Rayonnement Qualité de l’air Charge physique Manutention d’objets lourds Charge Mentale Urgence Complexité des tâches Amélioration des postures LuIe contre les TMS QUALITE DE VIE AU TRAVAIL QVT Jimmy Vallejo 12/02/2019 113 Selon une étude d’Harvard/MIT, les salariés heureux sont deux fois moins malades, six fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs et 55% plus créatifs. « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui- ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » ANACT AXES D’ACTION 12/02/2019 Jimmy Vallejo 114 CONDITIONS D’EMPLOI ET DE TRAVAIL CAPACITÉ D’EXPRESSION ET D’ACTION CONTENU DU TRAVAIL PENIBILITE DU TRAVAIL Loi du 9 novembre 2010. Les entreprises de plus de 50 salariés dont une proportion de l’effectif est exposée à un ou plusieurs facteurs de pénibilités doivent signer un accord d’entreprise qui prévoit des compensations à cette pénibilité sinon elles peuvent se voir imposer une pénalité d’un maximum de 1% de la masse salariale. 12/02/2019 Jimmy Vallejo 115 LES FACTEURS DE PENIBILITE DU DECRET 12/02/2019 Jimmy Vallejo 116 Contraintes physiques marquées Port de charges Environnements physiques agressifs Entrepôt frigorifique Certains rythmes de travail Travail de nuit Travail en cycles RISQUES PSYCHOSOCIAUX RPS Les risques psychosociaux seront déﬁnis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les condi9ons d’emploi et les facteurs organisa9onnels et rela9onnels suscep9bles d’interagir avec le fonc9onnement mental Jimmy Vallejo 12/02/2019 117 RISQUES PSYCHOSOCIAUX RPS 12/02/2019 Jimmy Vallejo 118 Stress Harcèlement moral Harcèlement sexuel Dépression Epuisement professionnel Burn-out Suicide POURQUOI CET INTERET CROISSANT POUR LES RPS ? Jimmy Vallejo 12/02/2019 119 Enjeu économique croissant Coûts directs Coûts indirects Evolution du travail Nouvelles attentes et nouveau rapport au travail uploads/Management/ seiance-5-santei-et-seicuritei-au-travail.pdf