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Selon le COSO : « Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par le cons

Selon le COSO : « Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par le conseil d’administration, les dirigeants et le personnel d’une organisation, destiné à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs suivants : • réalisation et optimisation des opérations ; • fiabilité des informations financières ; • conformité aux lois et aux réglementations en vigueur. ». Pour le COCO : « Le contrôle interne est constitué des éléments d’une organisation (y compris les ressources, les systèmes, les processus, la culture, la structure, et les tâches) qui collectivement aident les gens à réaliser les objectifs de l’organisation qui font partie des trois catégories suivantes : • efficacité et efficience du fonctionnement ; • fiabilité de l’information interne et externe ; • conformité aux lois, aux règlements et aux politiques internes. ». Le contrôle interne est l’ensemble des dispositifs choisis par l’encadrement et mis en œuvre par les responsables de tout niveau pour maîtriser le fonctionnement de leurs activités ; Ces dispositifs sont destinés à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs de l’organisation. Autrement dit, le contrôle interne est l’ensemble des moyens (quels qu’ils soient) utilisés par la gestion elle-même (interne) pour s’assurer de la maîtrise de son fonctionnement en vue de réaliser ses objectifs. b-objectifs : Le contrôle interne aide à la réalisation d’un objectif général que l’on peut décliner en objectifs particuliers. Cet objectif c’est la continuité de l’entreprise dans le cadre de la réalisation des buts poursuivis. Cette définition met en évidence certains éléments :  Le contrôle interne n’est pas un ensemble d’éléments statique, il doit également être apprécié d’une façon dynamique ;  Tous les niveaux de management sont concernés au même titre que la direction ;  Le contrôle interne n’est pas conçu pour garantir la réussite de l’organisation, son objectif est relatif et non absolu c à d un contrôle interne qui viserait un fonctionnement parfait pour parvenir à coup sûr aux résultats escomptés serait à la fois paralysant et hors de prix. Pour atteindre cet objectif général on assigne au contrôle interne des objectifs permanents :  Fiabilité et intégrité des informations financières et opérationnelles : Les informations que l’entreprise donne à l’extérieur et qui concernent ses activités et ses performances reflètent son image donc il est nécessaire que tout soit en place pour que la transmission de l’information se fait sans erreurs et sans omission dans tous les secteurs que se soient technique commercial ou financier. Le contrôle interne doit permettre à la chaine des informations d’être : Fiables et véritables : le contrôle interne doit comporter un système de preuve sans lequel n’existe ni garantie ni justification possible uploads/Management/ selon-le-coso.pdf