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d. Tableaux de bord RH : La notion de tableau de bord n’est pas propre aux ress

d. Tableaux de bord RH : La notion de tableau de bord n’est pas propre aux ressources humaines. L’objectif du tableau de bord est de permettre de visualiser, d’un seul coup d’œil, une série de données définies comme étant stratégiques. Il permet de mesurer l’impact des actions entreprises et de dégager les évolutions prévisibles. Un tableau de bord est un outil de pilotage et d’aide à la décision à destination des responsables, mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle. De cet écart, naît la mise en place de solutions (actions correctives) par les responsables. Les outils de reporting RH s’adressent principalement, au travers d’états, de rapports, de tableaux de bord, à la DRH qui va les utiliser pour des synthèses, des rapports obligatoires, des analyses prévisionnelles. Mais ils s’adressent aussi aux managers afin de leur fournir, au niveau de leurs services, les tableaux de bord GA-GTA (effectifs, absentéisme, entrées/sorties, heures supplémentaires) et productivité (heures / production). Enfin, ils peuvent également s’adresser aux salariés avec des fiches de synthèse (récapitulatif de carrière, historique des formations suivies …). Pour le professionnel RH, ils vont donner des éléments d’analyse statistique sur la masse salariale, les indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission), les temps et activités, les actions de formation, les recrutements. L’essentiel de l’apport de ces outils d’analyse réside dans le fait d’être les instruments d’une visualisation ordonnée et pertinente d’un certain nombre de priorités et de données de gestion de la stratégie RH, au service de la stratégie globale de l’entreprise. En effet, de tels outils, bien utilisés, contribuent à dynamiser le système dans son ensemble et tendent, de ce fait, à rendre la GRH plus stratégique. Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 47 Source : Bilan social et tableaux de bord : des outils de pilotage au service des ressources humaines de K. Fontaine-Gavino et A. Zambeaux. Nous pouvons distinguer différents outils en fonction du type d’utilisateurs et du type d’informations traitées. Cela va du simple fichier Excel, jusqu’à des requêteurs perfectionnés dans le cas d’un travail directement sur les données, mais il existe également des solutions décisionnelles issues du domaine de l'intelligence économique dont les acteurs majeurs ont été rachetés en 2007 par les principaux éditeurs d’ERP. Nous pouvons citer les trois principaux éditeurs de solutions décisionnels (en anglais BI : business intelligence) : Business Objects (SAP), Cognos (IBM) ou Hyperion (Oracle). Un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) est destiné à gérer l'ensemble des processus RH dans votre entreprise : recrutement, formation, gestion de la paie, gestion administrative… Le logiciel de SIRH vous permet de structurer, d'automatiser et d'homogénéiser les tâches que vous souhaitez. De la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières, cet outil offre de nombreuses fonctionnalités :  gestion de tâches administratives : congés / RTT, consultation des soldes, notes de frais, gestion des temps et plannings, des rapports d'activité, etc.  gestion de la carrière de votre collaborateur : dossier du personnel, mise à jour du profil et des compétences, mobilité interne, demandes de formation, etc.  gestion des procédures internes : notes de service, entretiens annuels, convocation médecine du travail, règlement intérieur, etc. Rendez stratégique la gestion de vos Ressources Humaines au sein de votre entreprise ! Vous souhaitez trouver un logiciel de SIRH correspondant à vos besoins ? Utilisez notre moteur de recherche indépendant. Un logiciel est un ensemble de séquences d’instruction interprétables par une machine et d’un jeu de données nécessaires à ces opérations. Le logiciel détermine donc les taches qui peuvent être effectuées par la machine, ordonne son fonctionnement et lui procure ainsi son utilité fonctionnelle. Un progiciel est un logiciel professionnel standard ou parfois paquet logiciel est un terme commercial qui désigne un logiciel applicatif généraliste aux multiples fonctions, composé d’un ensemble de programmes paramétrables et destiné à être utilisé par une large clientèle. ERP est un progiciel qui permet de gérer l’ensemble des processus opérationnels d’uneentreprise en intégrant plusieurs fonctions de gestion . Une base de données permet de stocker et de retrouver l’intégralité de données brutes ou d’information en rapport avec un thème au une activité. Intranet Le terme intranet est utilisé pour désigner un réseau informatique qui est développer au sein d’une entreprise ou d’un organisme et réservé aux collaborateurs de celle-ci, qui fonctionne avec les mêmes composantes qu’internet. Exemple : L'intranet permet aux employés d'accéder aux documents internes de l'entreprise. . uploads/Management/ sirh.pdf