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Thème 7 – Quelle place pour l’individu dans l’entreprise? Le programme officiel

Thème 7 – Quelle place pour l’individu dans l’entreprise? Le programme officiel Introduction- L’importance du travail humain dans l’entreprise Regardez un extrait du journal de France 2 de 2007: Les conditions de travail chez Google Questions: 1.Présentez l’entreprise Google 2.Quelles sont les manifestations du succès de Google? 3.Comment peut-on expliquer ce succès? 4.Quel type de salariés recherche Google? 1. Quelle est la politique de gestion de Google pour attirer et garder ces salariés? 2. Ces dépenses sont-elles efficaces? I - Comment embaucher ? Réception CV et Lettre de motivation Confrontation Profils candidats et poste Candidature rejetée Courrier Embauche Candidature retenue OU I NON 1er Entretie n 2 ème Entretien < 0 < 0 > 0 > 0 A - Quelle procédure de recrutement? 1 – Le CV Rédiger un CV est indispensable à toute candidature de stage. D’ailleurs, sachez que le CV doit donner envie de convoquer le candidat en entretien après 15 à 30 secondes ! Par conséquent, il doit retenir l’attention du recruteur à la fois sur le fond et la forme. N’hésitez pas non plus à rédiger plusieurs CV différents en fonction du type de poste auquel vous postulez ou du secteur d’activité visé. En fait, la rédaction d’un CV consiste en une photographie du parcours (scolaire, professionnel, extra-professionnel) du candidat à un moment donné… et doit tenir sur une page seulement ! Source :http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-n Questions: 1.Quel est l’objectif du CV? 2.Expliquez la phrase soulignée 1 – Le CV Dans le contenu d’un CV, vous retrouverez toujours les mêmes parties : •L’état civil du candidat : il est préférable d’aller à l’essentiel : indiquer vos nom, prénom, adresse, téléphone (mobile), e-mail, âge (plutôt que d’indiquer la date de naissance), situation familiale (célibataire, marié…), (mobilité géographique) •La photo : elle n’est pas indispensable •L’accroche ou objectif de votre CV : pas forcément nécessaire pour un premier stage, cet élément renseigne le recruteur sur la nature du profil et/ou le projet professionnel du candidat. •La formation et l’expérience professionnelle •Autres activités : Vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaitre non professionnellement parlant. Reliez vos activités extra-professionnelles avec le poste souhaité : le football ou un autre sport collectif pour dire que vous aimez le travail d’équipe, l’appartenance à une association pour montrer votre engagement, la réalisation d’un projet étudiant, une passion que vous saurez confirmer lors d’un entretien… Source :http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htm Questions: 1.Quelles sont les différentes composantes du CV? 2 – La lettre de motivation Regardez la vidéo Comment réussir sa lettre de motivation Questions: 1.Pourquoi le recruteur assimile-t-il un CV à une lettre d’amour? 2.Quelles sont les 3 étapes d’une lettre de motivation? 3 – L’entretien d’embauche Sur Canal Educatif à la Demande: Simulation d'entretien de recrutement L'oeil de l'entrepreneur en position de recruteur Questions: 1.Pour quel type d’emploi est effectué recrutement? 2.Quels sont les différents intervenants présents dans la séquence? 3.Comparez les deux candidats: • Attitude corporelle • Manière de s’habiller • présentation des compétences et des expériences • Connaissance de l’emploi et de l’entreprise • Critère de choix d’une entreprise 1. Quels sont les différents éléments qui retiennent l’attention du recruteur? 2. Sont-ils objectifs ou subjectifs? B - Quel contrat de travail ? 1 – La nécessité d’un contrat de travail Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux 3 éléments indispensables en matière de contrat de travail, et ce de façon cumulative (c'est-à-dire les 3 obligatoirement respectés). •prestation (l'employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n'est pas le cas le contrat de travail n'est pas respecté) ; •subordination (le salarié doit travailler sous les directives d'une personne qui peut être le chef d'entreprise, un responsable de service, etc.) ; •rémunération ("tout travail mérite salaire", l'employeur a donc l'obligation de rémunérer son salarié sinon le contrat de travail n'est pas respecté). Source : www.pratique.fr › Entreprise › Social – rh Questions: 1.Quels sont les trois éléments indispensables dans un contrat de travail ? Regardez Le contrat de travail Questions : 1.Pourquoi est-il indispensable d’établir un contrat de travail? 2 – Le code du travail Un site incontournable en droit (tous les codes et les textes de lois,…), Legifrance, le service public de l’accès au droit. Accédez directement au site : http://www.legifrance.gouv.fr/ Surfez sur ce site jusqu’à arriver à la page de consultation du code du travail. Dans un code, toutes les lois sont présentées selon une organisation structurée logique (parties, livres, titres, chapitres) en procédant par regroupement thématique. 3 – Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat à durée indéterminée (CDI) Il existe différents types de contrats de travail dont voici les principaux : Le contrat à durée déterminée: En principe, le CDD ne peut excéder dix huit mois et il peut être renouvelé une seule fois. Le CDD est conclu pour une activité temporaire (remplacement, besoin saisonnier, accroissement temporaire d’activité…). Au terme du CDD, si les résultats escomptés ne sont pas atteints, l’entreprise ne renouvelle pas son engagement. En revanche, beaucoup de CDD débouchent sur des embauches en CDI. Le contrat à durée indéterminée : C’est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié, qui peut être résilié à tout moment par chacune des parties moyennant le respect d’un préavis. Avec le CDI, le salarié est embauché par l’entreprise à long terme, avec en principe une période d’essai de plusieurs mois, à l’issue de laquelle, l’embauche est définitive. Si par la suite, l’employeur souhaite mettre un terme au contrat de travail, il doit disposer d’un motif réel et sérieux pour procéder au licenciement du salarié. (faute professionnelle, raison économique…). Source :http://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.html Questions: 1.Quelles sont les différence entre un CDD et CDI : • Durée du contrat • Objectif du contrat • Raison de la fin du contrat 1.Quelle est aujourd’hui la fonction principale du CDD? Retrouvez, dans l’arborescence du code du travail, le chemin (ex : Première partie, Livre N°, Titre N°, chapitre N°, section N°) qui mène aux motifs de recours au contrat de travail à durée déterminée. A l’aide de l’article du code du travail adéquat, répondez à la question suivante : Un employeur peut-il choisir à sa guise d’embaucher un salarié en CDD ou en CDI ? Accédez directement à l’article : 3 – Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat à durée indéterminée (CDI) Montrez que les jeunes sont particulièrement concernés par les emplois précaires. Le CDD et l’intérim constituent-ils un tremplin pour l’emploi ? 3 – Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat à durée indéterminée (CDI) II – La gestion du travail dans l’entreprise A – La motivation des salariés , un élément essentiel pour les entreprises Initiée en 2009, le nouveau millésime de l'enquête annuelle nationale "Santé en entreprise" réalisée par le groupe Malakoff Médéric n'est guère réjouissant. En effet, les conclusions font notamment état d'une baisse de l'engagement au travail entre 2010 et 2011. En effet, avec 37% des salariés fortement engagés en 2011, l'indicateur d'engagement au travail diminue de 5 points par rapport à 2010. A la question : "je cherche systématiquement à améliorer ma façon de travailler", seuls 28% des salariés répondent tout à fait. Ils étaient 31% en 2010. Cette moindre implication se traduit par un certain sentiment d'usure des salariés de plus en plus fort. Ils sont 20%, contre 17% en 2010, à déclarer qu'ils auraient bien envie de prendre un arrêt de maladie, même s'ils ne sont pas malades. (…) Autre enseignement, les absences de courte durée augmentent sensiblement. Ainsi, l'indicateur 3 de présence au travail s'érode de 4 points par rapport à 2010 et les absences de courte durée. Précisément, 45% des salariés ont eu une présence "forte" au travail en 2011, contre 49% en 2010. En outre, ils sont 23% - contre 18% en 2010 - à déclarer avoir "pris une ou deux journées non prévues". Source: La motivation des salariés recule sensiblement, leurs absences augmentent ,La Tribune, 13/12/2011 Questions: 1.Quels sont les différents indicateurs utilisés pour montrer l’engagement des salariés ? 2.Comment évoluent ces indicateurs? En quoi est-ce préjudiciable pour l’entreprise? Source: Baromètre Edenred Ipsos Le bien-être et la motivation des salariés Français ,Edition 2011 Questions: 1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre pointé 2.En quoi est-ce inquiétant pour les entreprises? A – La motivation des salariés , un élément essentiel pour les entreprises B – Comment assurer la motivation des salariés? Source: Baromètre Edenred Ipsos Le bien-être et la motivation des salariés Français ,Edition 2011 Questions: 1.Donnez le mode de lecture et de calcul des chiffres pointés 2.Quels sont les facteurs essentiels de la diminution de la motivation au travail? 1 - La rémunération Selon une étude de l’Insee publiée fin février, les politiques salariales des entreprises ne sont pas indépendantes de leurs performances. Les entreprises les plus productives sont celles qui versent les plus hauts salaires, indépendamment de leur taille, de leur secteur d'activité et des caractéristiques de leurs salariés. Ces mêmes entreprises ont également une plus grande stabilité de leur main-d'œuvre. « Prenez l’exemple des uploads/Management/ theme-7-quelle-place-pour-l-x27-individu-dans-l-x27-entreprise.pdf