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Répertoire Opératoire des Métiers et Emplois (R.O.M.E.) 1. Postes ou emplois en

Répertoire Opératoire des Métiers et Emplois (R.O.M.E.) 1. Postes ou emplois en adéquation avec notre formation • Assistanat en Ressources Humaines → Assistant/ Assistante de gestion en ressources humaines → Assistant/ Assistante ressources humaines → Gestionnaire administratif ressources humaines • Conseil et maîtrise d’ouvrage en systèmes d’information → Consultant/ Consultante SIRH • Développement des ressources humaines → Chargé du développement des ressources humaines → Consultant en gestion des ressources humaines → Responsable du développement des RH • Formation professionnelle → Formateur RH • Management des ressources humaines → Adjoint du DRH → Adjoint au responsable des ressources humaines → Coordinateur RH → Directeur des ressources humaines DRH → Responsable de la gestion des ressources humaines → Responsable des Ressources Humaines RRH 2. Activités et les compétences requises pour le poste ou l’emploi d’assistant RH • Activités → Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. → Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). → Peut coordonner une équipe. • Compétences Savoir-faire Savoirs → Préparer les documents d'embauche d'un salarié → Établir une Déclaration Sociale Nominative → Administrer des dossiers individuels de salariés → Réaliser des déclarations réglementaires → Collecter les besoins en formation du personnel → Définir des besoins en formation → Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion → Concevoir des supports de suivi et de gestion → Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise → Organiser la logistique des recrutements et des formations → Organiser une élection des représentants du personnel → Suivre le traitement des relations avec des instances légales → Suivre le traitement de mesures disciplinaires → Accompagner l'intégration de nouveaux salariés → Techniques de conduite d'entretien → Gestion des Ressources Humaines → Gestion administrative des contrats de travail → Gestion administrative du temps de travail → Législation sociale → Normes rédactionnelles → Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) → Logiciels de gestion du temps de travail → Outils bureautiques → Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...) → Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel → Réaliser la gestion des arrêts maladie → Saisir des éléments de paie → Établir un bulletin de paie → Contrôler les bulletins de salaires du personnel → Logiciels de paie → Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines → Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement → Réaliser des entretiens de recrutement → Techniques de recrutement → Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) → Suivre des contrats d'externalisation de services → Coordonner l'activité d'une équipe → Techniques d'animation d'équipe uploads/Management/assistanat-en-ressources-humaines-repertoire-operatoire-des-metiers-et-emplois-r-o-m-e.pdf