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UNIVERSITE GAMAL ABDEL NASSER DE CONAKRY CAMPUS IBDL GUINEE FORMATION SUPERIEUR

UNIVERSITE GAMAL ABDEL NASSER DE CONAKRY CAMPUS IBDL GUINEE FORMATION SUPERIEURE NIVEAU ESSENTIEL « Comprendre et acquérir les compétences de l’administration des affaires » Coordinateur IBDL Guinée Dr Taliby Dos CAMARA (PhD) Edition 2020 Préambule Le programme de IBDL est un programme complet comprenant 3 niveaux et disponible en 3 langues : l’anglais, l’arabe et le français. Il propose plusieurs ressources éducatives et explicatives comme : des livres d’études pour les candidats, des guides pour les formateurs, des plans de réflexion, une vidéothèque, des analyses des situations opérationnelles, une banque de questions, des examens pour chaque niveau sur internet et un espace d’apprentissage sur internet. Ces outils servent à mettre en œuvre toutes les technologies et les compétences du processus pour l’analyse et la prise des décisions. Le programme propose aussi une évaluation personnelle, une exposition des compétences et des connaissances requises pour comprendre et acquérir les compétences de l’administration des affaires (BAS) et la création des plans et des stratégies pour les sociétés modernes. Les niveaux IBDL :  Niveau Essentiel : comprendre et acquérir les compétences de l’administration des affaires  Niveau Professionnel : administration et planification des affaires  Niveau Master : direction des affaires et mise en place des stratégies. Cette formation est basée sur le Niveau ESSENTIEL (comprendre et acquérir les compétences de l’administration des affaires). Plusieurs personnes peuvent participer à ce niveau afin de comprendre le monde des affaires et de la création des projets commerciaux comme : les étudiants en terminales : diverses spécialités, les jeunes diplômés, ceux qui souhaitent lancer leur propre projet, les personnes qui veulent trouver un emploi dans de petites ou moyennes sociétés et ceux qui désirent acquérir les compétences de l’administration des affaires (BAS). Le niveau essentiel propose une approche intégrale et une grande image des compétences de l’administration des affaires qui couvrent tous les domaines des principales fonctions dans les sociétés modernes. Ce niveau offre à l’étudiant une explication claire et précise des principaux concepts et des théories nécessaires pour comprendre la nature des affaires de nos jours. Il fournit également les connaissances fondamentales du cadre des affaires sans avoir à s’y plonger profondément en englobant une description de la nature des affaires et se concentrant sur son application pour les personnes et les organisations. En partenariat avec l’Institut du Développement Administratif (IDI) et l’Université du Missouri (MSU) aux USA, valident et reconnaissent les Certificats Internationaux émis, révisent le système électronique des examens et développent les méthodes de formation. Le Certificat IBDL est une valeur internationale, mondialement reconnu pour les compétences de l’administration des affaires chez les employés. IBDL est adopté par les Gouvernants, les Universités et les Entreprises, vu la qualité inégalée du certificat, sa neutralité et sa crédibilité outre sa responsabilité sociale. Tous ces facteurs ont fait de la Licence Internationale pour la Conduite des Affaires, un choix garanti et efficace pour toutes les entreprises dans le monde. Pourquoi vous devez choisir IBDL ? Les managers d’aujourd’hui réfléchissent et travaillent stratégiquement. Les clients de nos jours sont au courant de toutes les options qui leurs sont proposées et cherchent toujours le meilleur choix. Ainsi, le plus important est de fournir les meilleurs produits et services. Les managers et les organisations doivent préciser cinq principaux critères de performance qui permettent à ces derniers de gagner, d’égaler ou de perdre la compétition : le coût, la qualité, la rapidité, l’innovation et le service. Ces cinq critères, lorsqu’ils sont traités impeccablement, apportent une valeur ajoutée à l’agent et amplifient le pouvoir de concurrencer non seulement pour vous mais aussi pour votre société. Nous vous invitons à connaître tous ces sujets et encore plus en assistant au deuxième niveau : « L’administration et la planification des affaires ». Les objectifs de cette formation : 1. Développer chez la personne, la capacité de compréhension des compétences de l’efficace dans la gestion des affaires 2. Développer chez la personne, l’interaction avec les autres dans un réel environnement professionnel pour une meilleure productivité en utilisant un langage unique des affaires 3. Faciliter la compréhension des fonctions de chaque département dans la société et connaître les nouvelles méthodes pour augmenter la productivité et la compétence 4. Préciser les caractéristiques des affaires prospères et connaître les différents types des activités commerciales et comment elles se développent 5. Comprendre les fonctions de l’administration. Comment la contrôler et l’analyser 6. Relever l’importance de la direction et de la motivation des employés 7. Expliquer de la gestion des ressources humaines et comment augmenter la prestation et la compétence des employés 8. Comprendre les emplois du marketing et comment gagner une plus grande part du marché 9. Expliquer les expressions de la comptabilité et des finances, et lire les rapports et les budgets 10. Décrire la nature des marchés internationaux et mettre en place des stratégies pour les atteindre 11. Préciser les éthiques et les responsabilités sociales des personnes et des sociétés dans le domaine des activités commerciales. 12. Expliquer le rôle des technologies de l’information et leur effet dans l’environnement des affaires modernes PROGRAMME DE LA FORMATION Chapitre 1 : Entreprendre un projet commercial Introduction 1- Expliquer les qualités qu’un entrepreneur doit posséder. 2- Discuter des différents genres d’appropriation des projets : avantages et inconvénients 3- Décrire les alternatives pour démarrer un projet à partir de zéro. 4- Comprendre comment un projet peut évoluer à travers la fusion, l’acquisition et le rachat. 5- Décrire les cinq principaux domaines sur lesquels il faut se concentrer pour démarrer un petit projet commercial. Chapitre 2 - Le Management : fonctions et style Introduction 1-Définir le management 2-Expliquer les 4 fonctions du management 3-Comprendre l'utilisation des outils d'analyse SMART, SWOT et PEST 4-Comprendre les fondements de la structure organisationnelle 5-Décrire les différents styles de management et quand ils sont appropriés 6-Expliquer les challenges du management dans le nouveau siècle Chapitre 3 : Le leadership et la motivation Introduction 1- Comprendre la différence entre le management et le leadership. 2-Décrire les qualités du leader et les différents styles de leadership. 3-Comprendre l'importance de la motivation. 4-Décrire les principes essentiels des théories de développement de l'employé. 5-Expliquer comment les employés sont habilités dans les entreprises Chapitre 4 : La gestion des ressources humaines Introduction 1-Comprendre comment les managers des ressources humaines recrutent et choisissent les employés à travers le processus des ressources humaines. 2-Illustrer les différents types de formation et de développement des employés. 3-Décrire les différents types des systèmes de paie et savoir évaluer les employés. 4-Décrire les lois les plus importantes affectant le lieu de travail et que les managers des ressources humaines doivent connaitre. 5-Décrire les défis rencontrés aujourd'hui par les managers des ressources humaines. Chapitre 5 - Le marketing : Produits et Prix Introduction 1-Définir le marketing et ses huit fonctions 2-Comprendre la segmentation du marché et nommer les types de segmentation 3-Expliquer le processus par lequel les clients passent lors de l'achat d'un produit et comment les marchés des clients diffèrent des marchés des affaires 4- Décrire les différents aspects qui appartiennent à l'élément « marketing » 5-Décrire les différents types de tarification qui sont utilisées lors du marketing des produits Chapitre 6 - Le marketing : Place et Promotion Introduction 1-Expliquer la place (le lieu) et comment elle se rapporte au marketing 2-Décrire la logistique et les différents modes de transport 3-Décrire les différents types de concurrence et de distribution dans le commerce de détail 4-Comprendre les cinq types de promotion 5- Définir les communications marketing intégrées et leur rôle dans la promotion Chapitre 7 : Comprendre les informations financières et la comptabilité Introduction 1-Décrire l'importance des informations financières et de la comptabilité. 2-Définir et expliquer les différents domaines de la comptabilité. 3-Lister les étapes qui forment le cycle de la comptabilité 4-Expliquer les différences entre les principales données financières 5- Expliquer l'importance de l'analyse des ratios dans les rapports financiers Chapitre 8 : Les affaires dans les marchés internationaux Introduction 1-Définir les business internationaux 2-Comprendre l'importance du commerce international 3-Comprendre l'importance de l'avantage comparatif et de l'avantage absolu 4-Discuter les deux indicateurs de mesure du commerce international 5- Décrire les différents types de protection du commerce et des accords commerciaux 6- Discuter des différentes stratégies pour atteindre les marchés internationaux Chapitre 9 : L’éthique et la responsabilité sociale Introduction 1-Définir l'éthique et comprendre l'approche et le processus de la prise d'une décision éthique. 2-Faire la distinction entre l'éthique basée sur la conformité et l'éthique basée sur l'intégrité, et préparer une liste des 5 étapes à suivre dans l'élaboration du code éthique d'une entreprise. 3-Décrire les indicateurs de la responsabilité sociale des entreprises 4-Examiner la responsabilité des entreprises envers les parties prenantes 5-Décrire comment on peut mesurer la responsabilité sociale 6- Discuter l'éthique et la responsabilité sociale au niveau international Chapitre 10 : Les technologies de l’information dans les affaires commerciales Introduction 1- Expliquer le rôle des technologies de l'information dans le monde du business 2-Comprendre la gestion des informations 3-Décrire divers types de logiciels et d'appareils 4-Discuter des défis dans le domaine des technologies de l'information uploads/Management/cours-ibdl-draft.pdf