Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Guide pratique sur la carrière de l’enseignant 2 SOMMAIRE PREFACE..............

Guide pratique sur la carrière de l’enseignant 2 SOMMAIRE PREFACE.............................................................................................................................. 3 AVANT-PROPOS................................................................................................................. 4 EQUIPE DE REDACTION................................................................................................... 5 1. LA CARRIERE............................................................................................................. 6 1.1 LES CATEGORIES D’ENSEIGNANTS ............................................................. 6 1.2 LE RECRUTEMENT............................................................................................ 7 1.3 LA NOMINATION ET LA TITULARISATION............................................... 12 1.4 L’AVANCEMENT ............................................................................................. 12 1.5 L’EVALUATION ............................................................................................... 14 1.6 LE CHANGEMENT DE CORPS ....................................................................... 14 1.7 LA MUTATION ................................................................................................. 15 1.8 LE PLAN DE CARRIERE.................................................................................. 16 1.9 LES POSITIONS DU FONCTIONNAIRE ........................................................ 17 1.10 LES CONGES ADMINISTRATIFS ET AUTORISATIONS D’ABSENCE .... 18 1.11 LA CESSATION DE FONCTION ..................................................................... 20 2. LES OBLIGATIONS DES ENSEIGNANTS............................................................. 21 1.12 LES OBLIGATIONS LIEES A L’EXERCICE DU FONCTIONNAIRE.......... 21 1.13 LES OBLIGATIONS DE SERVICE .................................................................. 21 1.14 LE RESPECT DES HORAIRES DE TRAVAIL................................................ 23 1.15 LES MESURES DISCIPLINAIRES ET LES RECOMPENSES....................... 23 3. LES DROITS DES ENSEIGNANTS ......................................................................... 25 1.16 LE DROIT SYNDICAL...................................................................................... 25 1.17 LE DROIT A LA SECURITE ET A LA PROTECTION................................... 25 1.18 LE DROIT A LA GESTION CONCERTEE ...................................................... 25 1.19 LE DROIT A LA REMUNERATION................................................................ 25 1.20 LE DROIT A LA FORMATION........................................................................ 26 4. LA REMUNERATION, LA RETRAITE ET LES AVANTAGES SOCIAUX............ 27 1.21 LA REMUNERATION....................................................................................... 27 1.22 LES TABLEAUX INDICIAIRES ...................................................................... 31 4.3 LA RETRAITE ................................................................................................... 31 1.23 LES AVANTAGES SOCIAUX.......................................................................... 34 5. TEXTES DE REFERENCE............................................................................................ 36 6. ANNEXES ...................................................................................................................... 37 FAC-SIMILE D’UNE FICHE DE NOTATION............................................................. 38 FAC-SIMILE D’UNE FICHE D’EVALUATION.......................................................... 40 PERSONNELS OPERATIONNELS .............................................................................. 40 FAC-SIMILE D’UNE FICHE D’EVALUATION......................................................... 42 PERSONNELS DE DIRECTION ET DE SUPERVISION............................................ 42 MODELE DE DEMANDE DE DISPONIBILITE ......................................................... 45 NOMENCALTURE DES PIECES A FOURNIR POUR LA PENSION....................... 46 MODELE DE DEMANDE DE LIQUIDATION DE PENSION ................................... 47 SIGLES ET ABREVIATIONS ....................................................................................... 48 Guide pratique sur la carrière de l’enseignant 3 PREFACE L’Ecole sénégalaise, à travers le défi d’une scolarisation universelle de qualité, s’est inscrite dans une dynamique de développement social de notre pays dont elle constitue l’un des leviers essentiels. En effet, le relèvement de la qualité morale, civique et intellectuelle des hommes est sans conteste un jalon important dans le processus de développement. L’éducation, de par sa place centrale et sa spécificité, s’assimile à une mission noble et exaltante qui, pour être bien menée, exige de ses acteurs une constante activité de méditation et de renouvellement du savoir. Cette exigence est une vertu pédagogique qui contribue, par la qualité des productions intellectuelles, à l’ascension sociale et à l’immortalisation de l’homme dans le cœur et dans l’esprit de ses semblables. Aussi apparaît-il nécessaire que l’enseignant dispose d’informations tant sur l’évolution du savoir que sur le cadre juridique qui régit son activité professionnelle. La publication de ce guide, après celui destiné aux chefs d’établisssements du moyen et du secondaire, répond à la préoccupation du Ministère de l’éducation d’asseoir la formation continuée de ses agents. En s’intéressant à la carrière de l’enseignant, ce guide pratique met aussi l’accent sur les problèmes liés aux obligations et aux droits et présente l’avantage d’illustrer les différentes situations décrites. L’intérêt qu’il présente réside également dans la mise en relief des possibilités de promotion offertes aux agents et le renvoi aux textes qui organisent les différentes étapes de la carrière de l’enseignant. La première édition de ce guide gratuitement mis à la disposition des agents a pour objectifs : • de renforcer les capacités des personnels • d’inciter les jeunes enseignants surtout à davantage s’intéresser à l’environnement juridique de leur profession et aux nombreuses possibilités d’épanouissement qu’elle leur offre. Je voudrais, pour terminer, remercier nos partenaires de la Coopération française, qui, grâce au Partenariat pour l’efficacité de l’école sénégalaise, nous ont accompagnés dans la réalisation de cet précieux outil. Pr. Moustapha SOURANG Ministre de l’éducation Guide pratique sur la carrière de l’enseignant 4 AVANT-PROPOS L’initiative qui a consisté à élaborer un guide pratique sur la carrière de l’enseignant découle d’un certain nombre d’observations majeures dont nous citons, à titre indicatif, quelques exemples tirés de notre modeste expérience : • une connaissance insuffisante des textes réglementaires se traduisant généralement par une mauvaise gestion de sa carrière personnelle ; • des fiches de mutation, de notation, d’évaluation souvent mal remplies ; • des lacunes dans la correspondance administrative ; • une très faible accessibilité de la documentation ou son indisponibilité ; • des conflits entre autorités responsables des structures déconcentrées ou chefs d’établissement, dus à un manque de connaissance des textes ou à leur mauvaise interprétation. L’éventail des difficultés pourrait s’ouvrir davantage s’il ne s’agissait que de faire la typologie des problèmes. Or, on ne saurait comprendre que celui qui, dans le cadre de l’accomplissement de sa mission, est chargé d’assurer la formation civique des enfants et des adolescents, ignore ses propres droits et ses obligations. Aussi pour surmonter toutes ces insuffisances, le présent guide s’assigne-t-il essentiellement : • une fonction d’information sur la problématique de la gestion personnelle des carrières ; • une fonction d’aide à la maîtrise des concepts tirés des textes ; • une fonction pratique, par l’insertion de fiches, de références permettant l’accès à des sources de renforcement des connaissances et des capacités d’analyse des textes ; • une fonction d’appui au remplissage correct des documents liés à la carrière. C’est une « banque de données » dans laquelle vous pourrez trouver des réponses à certaines de vos interrogations. Cela signifie que le capital d’informations de cette banque devra être toujours renforcé, d’autant plus que le document n’a pas la prétention de résoudre tous les problèmes posés par un environnement qui ne cesse d’évoluer et nous contraint chaque jour à savoir plus et mieux. Par ailleurs, le guide s’accompagne de fiches techniques sur lesquelles il est possible de s’exercer. Cet exercice peut être enrichi par des études de cas tirés de votre expérience et qui devraient avoir une place dans les activités des cellules d’animation pédagogique et des pôles régionaux de formation. Nous sommes ouverts à vos remarques, vos suggestions pour améliorer, actualiser ce guide qui est appelé à être une œuvre commune et vivante, grâce à la participation de chaque enseignant, de chaque enseignante et de nos partenaires. L’équipe de rédaction. Guide pratique sur la carrière de l’enseignant 5 EQUIPE DE REDACTION Coordination : Mohamadou Aly SALL, Directeur de l’enseignement élémentaire - Ministère de l’éducation du Sénégal Alain CREDEVILLE Partenariat pour l’efficacité de l’école sénégalaise - Coopération française Rédaction : Moussa NDIAYE, Direction de l’enseignement élémentaire / ME Mbacké DIAGNE, Direction de l’enseignement élémentaire / ME Amy Sy DIOUF, Direction de l’enseignement élémentaire / ME Assane SEYE, Direction de l’enseignement élémentaire / ME Mor MBENGUE, Direction de l’enseignement élémentaire / ME Pape Madiop FALL , Direction de l’enseignement élémentaire / ME Masse BITEYE, Direction de l’enseignement élémentaire / ME Abdoulaye TOURE, Direction de la planification et de la réforme de l’éducation / ME Mafakha TOURE, Direction de la planification et de la réforme de l’éducation / ME Boubacar DIALLO, Direction de la planification et de la réforme de l’éducation / ME Mamadou Makhtar SAMBE, Direction de la planification et de la réforme de l’éducation / ME El Hadji NGOM, Institut National d’Etude et d’Action pour le Développement de l’Education / ME Seyni DIOP, Bureau du suivi / ME Idrissa BA, Bureau du suivi / ME Adama FAYE, Direction de l’enseignement moyen et secondaire général / ME Papa SENE, Direction de l’enseignement moyen et secondaire général / ME Mamadou Seydi LY, Direction des ressources humaines / ME Babacar DIAKHATE, Direction des ressources humaines / ME Abdou FALL, Direction des affaires juridiques, des liaisons et de la documentation / ME Personnes ressources : Seydou SOW, Inspecteur de l’enseignement élémentaire en retraite, consultant Jean GOMIS, Ministère de l’économie et des finances Ibrahima DIOUF, Ministère de la fonction publique, du travail, de l’emploi et des organisations professionnelles Alain BROUET, Partenariat pour l’efficacité de l’école sénégalaise - Coopération française Rémi CHRISTINEL, Partenariat pour l’efficacité de l’école sénégalaise - Coopération française Christian DURAND, Partenariat pour l’efficacité de l’école sénégalaise - Coopération française Guide pratique sur la carrière de l’enseignant 6 1. LA CARRIERE 1.1 LES CATEGORIES D’ENSEIGNANTS Les personnels investis de fonctions d’éducation peuvent être : • fonctionnaires • non-fonctionnaires engagés par référence à un corps de fonctionnaires • contractuels • volontaires de l’éducation • vacataires. 1.1.1 Les agents fonctionnaires (accessibilité aux différents corps) La loi n° 61-33 du 15 juin 1961 fixe leur statut général. Les fonctionnaires investis de fonctions d’éducation sont répartis en 4 cadres régis par des statuts particuliers : • le cadre des enseignants relevant du Ministère de l’éducation regroupe 14 corps ; • les fonctionnaires relevant du Ministère de la culture (éducation artistique et musicale) forment un cadre regroupant 3 corps ; • le cadre des enseignants relevant du Ministère de la jeunesse et des sports (EPS) regroupe 8 corps ; • celui relevant du Ministère de la justice (éducateurs spécialisés) comprend un corps unique . Les dispositions communes à ces statuts sont : • les vocations (missions, tâches et attributions) • l’avancement. 1.1.2 Les agents non-fonctionnaires La loi n° 61.34 et ses décrets d’application, notamment le décret n° 74-347 du 12 avril 1974 et le Code du travail nouveau n° 97-17 du 1er décembre 1997 définissent le statut des uploads/Management/guide-pratique-de-lenseignant 1 .pdf