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M1502 - Développement des ressources humaines Appellations ◤ Adjoint / Adjointe

M1502 - Développement des ressources humaines Appellations ◤ Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise q Chargé / Chargée de formation en entreprise q Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences q Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap q Chargé / Chargée de recherche en recrutement q Chargé / Chargée de recrutement q Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle q Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle q Chargé / Chargée des relations écoles q Chargé / Chargée du développement des ressources humaines q Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement q Chef de service formation q Coach en développement des compétences q Conseiller / Conseillère en développement des carrières q Conseiller / Conseillère en formation en entreprise q Conseiller / Conseillère en gestion des carrières q Conseiller / Conseillère en recrutement q Consultant / Consultante en gestion des carrières q Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines q Consultant / Consultante en recrutement q Directeur / Directrice de la formation en entreprise q Directeur / Directrice de service formation en entreprise q Gestionnaire des carrières q Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières q Responsable de la gestion des cadres q Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales q Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences q Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences q Responsable du développement des compétences q Responsable du développement des ressources humaines q Responsable du recrutement et mobilité professionnelle q Responsable emploi et communication interne q Responsable emploi et formation q Responsable formation communication en entreprise q Responsable formation en entreprise q Responsable formation professionnelle en entreprise q Responsable formation recrutement de l'entreprise q Responsable recrutement q Définition ◤ Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service. Fiche ROME M1502 1/5 Pôle emploi - Direction Générale © Copyright 2019 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Mars 2019 Accès à l'emploi métier ◤ Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise. Conditions d'exercice de l'activité ◤ L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...). Compétences de base ◤ Savoir-faire Savoirs Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle q Elaborer un budget q Suivre un budget q Etablir un plan de formation q Mettre en place un plan de formation q Superviser le recrutement du personnel q Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines q Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure q Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- q Droit de la formation q Droit du travail q Ingénierie de la formation q Techniques de conduite d'entretien q Techniques de communication q Techniques commerciales q Gestion budgétaire q Gestion des Ressources Humaines q Gestion des carrières q Indicateurs des Ressources Humaines q Prévention des risques psychosociaux q Outils bureautiques q Compétences spécifiques ◤ Savoir-faire Savoirs Réaliser des profils de postes q Réaliser des profils de compétences q Réaliser des référentiels de formations q Concevoir un répertoire de métiers et de compétences q Organiser une bourse de l'emploi interne q Établir une grille de rémunération q Méthodes d'investigation q Fiche ROME M1502 2/5 Pôle emploi - Direction Générale © Copyright 2019 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Mars 2019 Compétences spécifiques ◤ Savoir-faire Savoirs Réaliser un suivi des carrières q Mettre en place des actions de mobilité interne q Mettre en place des actions de reclassement q Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière q Concevoir des supports d'information et de communication q Réaliser une étude statistique q Réaliser des opérations de sourcing q Techniques de sourcing candidat q Mettre en relation des candidats avec des recruteurs q Sélectionner des candidats pour un poste q Réaliser des entretiens de recrutement q Techniques de recrutement q Coacher des particuliers q Coacher des salariés q Techniques de coaching q Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires q Réaliser un appel d'offre q Procédures d'appels d'offres q Promouvoir une politique de diversité q Mettre en place une politique de diversité q Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines q Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) q Outils de planification des ressources humaines q Audit interne q Animer une formation q Concevoir un programme de formation q Évaluer des actions de formation q Ingénierie pédagogique q Techniques de e-learning q Développer un portefeuille clients et prospects q Développer des partenariats avec des écoles et universités q Réaliser des actions de promotion q Fiche ROME M1502 3/5 Pôle emploi - Direction Générale © Copyright 2019 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Mars 2019 Compétences spécifiques ◤ Savoir-faire Savoirs Préconiser des mesures salariales, promotionnelles q Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines q Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines q Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) q Contrôler des résultats comptables et financiers q Réaliser un suivi de la masse salariale q Déterminer des actions correctives q Gestion financière q Coordonner l'activité d'une équipe q Diriger un service, une structure q Environnements de travail ◤ Structures Conditions Secteurs Association q Collectivité territoriale q Entreprise q Entreprise publique/établissement public q Organisation humanitaire q Société de conseil q Société de services q Administration / Services de l'Etat q Armée q Travail en indépendant q Mobilité professionnelle ◤ Emplois / Métiers proches Fiche ROME Fiches ROME proches M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Toutes les appellations M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n K2101 - Conseil en formation Toutes les appellations M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n K2102 - Coordination pédagogique Toutes les appellations Fiche ROME M1502 4/5 Pôle emploi - Direction Générale © Copyright 2019 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Mars 2019 Mobilité professionnelle ◤ Emplois / Métiers envisageables si évolution Fiche ROME Fiches ROME envisageables si évolution M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n K2111 - Formation professionnelle Formateur / Formatrice ressources humaines M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise Toutes les appellations M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise Toutes les appellations M1502 - Développement des ressources humaines Toutes les appellations n M1503 - Management des ressources humaines Toutes les appellations Fiche ROME M1502 5/5 Pôle emploi - Direction Générale © Copyright 2019 Pôle Emploi. Reproduction et diffusion interdites sans l'accord de Pôle emploi Mars 2019 uploads/Management/m1502-developpement-des-ressources-humaines.pdf