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Anne EXEMPLE BILAN DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES Conclusions et projections I

Anne EXEMPLE BILAN DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES Conclusions et projections INSTITUT DU SALARIE SARL au capital de 20.000 € -‐ R.C.S. Paris 752 468 900 – 46 avenue des Ternes, 75017 PARIS – Téléphone 01 40 68 93 22 -‐ Télécopie : 09 72 35 70 45 -‐ Centre de formaPon enregistré sous le numéro 11 75 49760 75 SOMMAIRE Structure de la pensée (Savoir) Comportement professionnel (Savoir-‐faire, faire-‐savoir) Personnalité (Savoir-‐être) AdaptaPon et évoluPon PréconisaPons Quel(s) méPer(s) exercer ? Résultats des tests & quesPonnaires Page 3 Page 5 Page 7 Page 10 Page 11 Page 13 Page 15 Structure de la pensée Dotée d’une pensée flexible et vive Anne EXEMPLE retient naturellement toutes les informations nécessaires à sa réflexion pour établir des passerelles entre les différents éléments et prendre rapidement des décisions. Ses analyses s’appuient autant sur une pensée rigoureuse et concrète que sur une approche créative qui lui permettent de résoudre les problèmes avec aisance. Elle distingue spontanément le nécessaire du subsidiaire pour initier les projets qu’elle entreprend ou apprendre avec plaisir et facilité dans des domaines qu’elle ne maîtrise pas mais qui l’intéressent. L’apprentissage par l’imagination et la création lui conviennent particulièrement pour améliorer l’existant. Libre dans ses pensées, son intelligence est stimulée par le monde des idées et les expériences nouvelles, d’autant qu’elle découvre facilement le sens et la signification des choses. Sa curiosité toujours en éveil l’amène naturellement à accepter et mettre en œuvre le changement s’il s’avère innovant. Elle saura alors trouver les ressources pour passer à l’action. 3 Son intuition et sa finesse de perception lui permettent de comprendre la manière dont les groupes et les individus travaillent. Très convaincante dans la poursuite de ce qui lui tient à cœur, c’est avec énergie et enthousiasme qu’elle obtient l’adhésion. Son esprit délié, associé à son sens logique, lui permet d’avoir une compréhension réaliste des situations qu’elle analyse de manière globale, ce qui favorise son sens de la stratégie. Elle est également apte à détecter failles ou dysfonctionnements avec une certaine acuité et à y remédier avec pertinence. 4 Structure de la pensée Personnalité Sereine et équilibrée, Anne EXEMPLE excelle dans les relations avec les personnes. Juste, dynamique et enthousiaste dans son approche elle sait intuitivement mettre son interlocuteur à l’aise en devinant aisément ses attentes. Son sens de la diplomatie repose d’une part sur son écoute attentive et d’autre part son intelligence des situations. Elle sait en effet choisir un langage et une attitude appropriés pour convaincre les autres et les rallier à sa cause. Elle préfère nettement faire adhérer que contraindre. Ses qualités humaines, ses facultés d’adaptation et son sens de l’engagement font de Anne EXEMPLE une collaboratrice porteuse, audacieuse, capable avec équité et intuition de fédérer une équipe par son enthousiasme communicatif, son dynamisme et son charisme. Exigeante envers elle-même, elle s’évalue avec objectivité mais doute parfois de ses capacités malgré une apparence affirmée. Son ambition à se réaliser, explorer de nouvelles possibilités est modérée par la réflexion sans ménagement qu’elle s’impose sur ses capacités à mener à bien ses projets. 5 Elle a un système de valeurs auquel elle se réfère car il lui sert de guide, possède un solide bon sens, sait ce qu’elle veut et ne veut pas et fait preuve d’une autorité naturelle pour décider et trancher. Mais en contre partie de son engagement, elle a nécessairement besoin de se savoir reconnue et d’être sollicitée pour ses compétences. Elle contrôle son effectivité pour ne pas laisser prise à la critique. Elle a un système de valeurs marqué, possède un solide bon sens, sait ce qu’elle veut et ne veut pas, et fait preuve d’une autorité naturelle pour décider et trancher. Mais en contre partie de son engagement, elle a nécessairement besoin de se savoir reconnue et d’être sollicitée pour ses compétences. Elle contrôle son affectivité pour donner le change en toute circonstance, ce qui peut générer dans certaines circonstances une légère tension interne. Elle a besoin de se sentir dans une relation de confiance réciproque pour lâcher prise. Personnalité (suite) 6 Comportement professionnel Leader naturelle, Anne EXEMPLE présente les qualités d’enthousiasme, de sens des contacts humains, de diplomatie et de capacité de conviction pour manager une équipe en donnant du sens à ses prérogatives. Elle excelle à réunir les gens et les faire travailler ensemble, animer des réunions, initier des projets. Efficace et stimulée par un rythme de travail soutenu, elle est réfléchie, et tonifiée par les environnements créatifs. Elle se passionne pour les idées nouvelles en phase avec ses fortes valeurs personnelles et son sens de l’éthique. A l’inverse, elle supporte difficilement les tâches routinières sans valeur ajoutée. Sensible à la reconnaissance de ses idées, elle apprécie de se savoir suivie dans ses préconisations, tout en sachant appliquer celles qui ne sont pas siennes, ou user du tact et de la diplomatie dont elle sait faire montre pour finalement rallier à ses recommandations son interlocuteur. 7 Comportement professionnel (suite) Impliquée dans tout ce qu’elle entreprend de nouveau, Anne EXEMPLE s’investit dans ses missions avec efficacité et sens du résultat. Elle souhaite éprouver du plaisir à travailler et s’ingénie à ce qu’il en soit ainsi. Son mode d’organisation repose sur des méthodes personnelles, dans lesquelles elle se retrouve, mais qui ne conviennent pas toujours à son entourage car souvent sujettes à l’improvisation. Responsable et adaptable, elle prend sans difficulté les décisions qui s‘imposent. Elle aspire à un niveau d’amélioration élevé qu’elle atteint grâce à sa vision anticipatrice et son réel goût de l’effort. Son intuition et sa finesse de perception lui permettent de comprendre la manière dont les groupes et les individus fonctionnent. Très convaincante dans la poursuite de ses objectifs, c’est avec énergie et confiance en soi qu’elle obtient l’adhésion. 8 Elle s’investit avec le même entrain dans son travail que dans ses relations avec les autres. D’un contact chaleureux et spontané elle encourage volontiers les autres et sait faire montre de patience envers ceux dont le rythme de travail ou les capacités diffèrent des siens en répartissant les missions de manière adaptée. Apte au changement réfléchi et curieuse d’apprendre, Anne EXEMPLE dispose des aptitudes nécessaires pour se remettre en question afin d’assurer son évolution. Courageuse et persévérante dans tout ce qu’elle entreprend, elle dispose d’une bonne résistance au stress et à la pression. Mais elle a besoin de bénéficier d’un large champ d’action pour donner toute sa mesure et d’avoir les coudées franches. En cas de conflit, elle est à même de trancher et d’assumer ses choix ce qui confirme ses capacités managériales. Comportement professionnel (suite) 9 Adaptation & évolution Anne EXEMPLE assimile rapidement les caractéristiques d’une situation donnée et décèle intuitivement et avec justesse les attentes de ses interlocuteurs. Sa mobilité d’esprit et sa liberté de penser associées à un raisonnement analytique et concret lui permettent des analyses fines et précises porteuses de progrès et d’amélioration. Visionnaire, charismatique et faisant preuve d’une empathie marquée, elle donne l’exemple et se montre juste et équitable dans ses décisions. Son aisance naturelle à communiquer et son enthousiasme l’amènent à apporter spontanément soutien et conseils à ses collaborateurs. Son désir d’élargir son champ de compétences, stimulé par une saine ambition l’incite à évoluer et à découvrir d’autres domaines et d’autres environnements humains. Disposant des qualités indispensables pour évoluer, elle a cependant besoin d’adhérer à son groupe de travail, d’être intellectuellement stimulée par sa hiérarchie et de travailler en confiance . Elle possède un potentiel d’évolution certain. 10 Préconisation Ø C’est après un début de carrière orienté vers l’analyse au sein du Cyber Espace que Anne EXEMPLE passe des concours afin d’évoluer vers des postes d’encadrement. En 2026, elle se voit confier la création du. Ø Ce challenge la motive d’autant plus qu’elle aime innover, concevoir et convaincre. Elle prend rapidement la mesure de ce poste « sur mesure » et acquiert les compétences nécessaires à la réussite du projet. Ø Les résultats obtenus sont excellents, les objectifs ont été atteints, voire même dépassés, et Anne EXEMPLE souhaite évoluer vers de nouvelles fonctions. Ø Son souhait d’une validation externe de son profil et de ses compétences l’amène à réaliser un Bilan de Compétences. 11 Préconisation (suite) Ø Son profil généraliste, et son goût pour tous les sujets nouveaux lui permettront de s’épanouir dans tous les postes où elle relèvera des challenges variés tout en disposant d’autonomie dans les modes de mise en œuvre. Flexible, sachant identifier les ressources et les motiver, elle saura par son charisme et son enthousiasme emporter l’adhésion de ses équipes. Ø Diplomate, ayant un intérêt profond et bienveillant envers les autres elle sera particulièrement à l’aise dans un poste requérant une aisance relationnelle forte. Elle nouera ainsi des relations aussi efficaces, pertinentes que bienveillantes pour mener à bien ses projets. Ø Un poste d’expert ne lui conviendrait pas à long terme. La routine et le manque d’ouverture seraient un frein à sa réussite. Ø Ses capacités intellectuelles et relationnelles et son intelligence sociale font de Anne EXEMPLE une collaboratrice efficace et porteuse particulièrement à même de lancer et uploads/Philosophie/ conclusion-bilan-de-competences-anne-exemple-pdf.pdf