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LES ATTITUDES ETVALEURS AUX TRAVAIL INTRODUCTION : DEFINITON : Les attitudes so

LES ATTITUDES ETVALEURS AUX TRAVAIL INTRODUCTION : DEFINITON : Les attitudes sont considérées comme un ensemble d’éléments cognitifs de différentes natures (informations, croyances, idées…) concernant un objet et auxquels sont associés des évaluations ou des affects positifs ou négatifs. Ces éléments sont organisés en fonction de leur polarité évaluative. LES CARACTERISTIQUES : 1. L’authenticité L’authenticité consiste à être fidèle à soi-même. C’est une attitude essentielle à adopter pour vous aider à vous sentir bien et à vous épanouir à votre travail. 2. La positivité Être une personne positive contribue à créer une ambiance de travail agréable. Pour y arriver, commencez par vous éloigner des collègues qui sont constamment négatifs et allez vers ceux qui sont positifs. 3. Le respect Il va sans dire que le respect est une attitude à mettre de l’avant afin d’évoluer sainement dans un milieu de travail. En fait, en étant respectueux de votre milieu de travail et de vos collègues, vous favorisez une ambiance harmonieuse. 4. La proactivité N’ayez pas peur de foncer, impliquez-vous et dépassez vos limites! Soyez créatif, partagez et défendez vos idées, collaborez aux projets et surtout n’attendez pas qu’on vous propose des responsabilités, car vous pourriez attendre longtemps. 5. La confiance Pour se sentir compétent, il faut avoir confiance en soi et en ses capacités personnelles et professionnelles. La confiance en soi permet de surmonter les obstacles plus facilement et de relever les défis. 6. La patience La patience sera sans doute l’attitude sous-jacente aux cinq autres, car il vous faudra du temps pour intégrer et adopter toutes ces attitudes. Allez-y un jour à la fois et, qui sait, votre nouveau comportement pourrait devenir contagieux et contaminer vos collègues ! LES TYPES DE VALEURS AUX TRAVAIL : Climat de travail Argent Plaisir Reconnaissance Dépassement Authenticité Éthique Soif d’apprendre Santé et bien-être Ouverture Prestige Implication social LES AVANTAGES :  L’engagement  L’attitude  Le travail d’équipe  La responsabilisation  Le plaisir LES INCOVENIENTS : CONCUSIONS : Lors de cette étude, nous nous somme questionné sur la nature du lien entre attitudes et bien-être au travail. Et nous nous sommes notamment demandé comment agir sur les attitudes au travail pour augmenter le bien-être. Au terme de cette étude, nous savons à présent que les attitudes sont considérées comme un ensemble d’éléments cognitifs de différentes natures (informations, croyances, idées…) concernant un objet et auxquels sont associés des évaluations ou des affects positifs ou négatifs. Ces éléments sont organisés en fonction de leur polarité évaluative. L’attitude a quatre propriétés : la direction (positive ou négative), l’intensité, la centralité (importance de l’attitude) et l’accessibilité (force du lien attitude-objet). Aussi, nous avons pu voir que l’attitude possédait quatre fonctions. Une fonction épistémique (connaissance d’objets d’évènements), une fonction adaptative (fonction utilitaire ou instrumentale), une fonction expressive (extériorisation des croyances et valeurs) et pour finir une fonction de défense du soi (protection ou renforcement de l’estime de soi). uploads/Philosophie/ les-attitudes-etvaleurs-aux-travail-1.pdf