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Table des matières Chapitre 1 :Énoncerlesproblèmes Chapitre 2 : Nous avons beso

Table des matières Chapitre 1 :Énoncerlesproblèmes Chapitre 2 : Nous avons besoin de réponses dirigeants prononcent la Parole de Dieu Sa vie reflète ce qu'il enseigne de la Parole de Dieu. Imitez leur foi Chapitre 3 : Le bon berger Chapitre 4 : Les qualités du vrai leader Chapitre 5 : Positions bibliques de leadership Apôtres, évêque et surveillant Aînés Prêtres Diacres Pasteur Prophètes Enseignants Évangéliste Chefs de groupe Chapitre 6 : La place des femmes Chapitre 7 : Reconnaître les leaders spirituels Le coeur Les croyants marchent Problèmes en suspens L' âme expose la révélation de l'esprit La réponse des dirigeants Désir de révélationpasson Candidature immédiate au ministère Royaume FoiRessources Roffey , OldCrawleyRoad, HORSHAM WestSussex,RH124RU. Tél:01293851543 Courriel : resources@kingdomfaith.com www.kingdomfaith.com LE VRAI LEADERSHIP COLIN URQUHART première fois en Grande-Bretagne en mars 2002 par Kingdom Faith Kingdom FaithTrustis est un organisme de bienfaisance enregistré (no.278746) Copyright ©2004ColinUrquhart Tous droits réservés . Sauf indication contraire , les Écritures sont extraites de la SAINTE BIBLE, NOUVELLE VERSION NATIONALE D'HIVER. Copyright ©1973,1978,1984byInternationalBibleSociety. Utilisé avec la permission de Hodder et Stoughton Limited. ISBN 1-900409-53-4 Remerciements Mes remerciements au Seigneur pour plus de quarante ans d'expérience dans le ministère et le leadership de l'église . Mes remerciements à Michelle et Sandy pour leur travail sur le texte et à Chris pour la conception et la mise en page. Colin Urquhart Énoncer les problèmes Pendant de nombreuses années, alors que j'enseignais intensivement dans les nations du monde entier, je me demandais encore et encore : " Comment est-il possible de faire en sorte que les dirigeants dirigent ?" Il était évident que les Églises manquaient souvent de leadership décisif, oint et visionnaire. Et sans un leadership visionnaire, le peuple de Dieu ne peut pas prospérer spirituellement, et Ses desseins pour l'Église ne peuvent pas être accomplis. La question est devenue un cri de désespoir dans la prière, car j'ai appris qu'il était possible de visiter une congrégation, de voir un fort mouvement de l'Esprit se produire en quelques jours de ministère et les gens encouragés et motivés à aller de l'avant dans les desseins de Dieu. . Pourtant, lors d'une nouvelle visite, environ un an plus tard, je découvrais souvent que les gens n'avaient pas bougé du tout ; manquant de leadership positif qui leur aurait permis de grandir et de se développer, les gens avaient besoin d'un ministère similaire à celui reçu lors de la visite précédente. Encore une fois, ils avaient besoin d'être édifiés, inspirés et motivés. Mais à quelle fin ? Les bénédictions reçues ne deviendraient pas fructueuses dans leur vie sans le leadership local approprié.S'il s'agissait d'une expérience occasionnelle, on pourrait l'attribuer à un manque de leadership dans cette situation particulière. Un jour, le Seigneur a répondu à ma question, mais pas de la manière que j'avais prévue. Il m'a montré qu'il n'est pas possible de faire diriger un chef ; que s'il ne dirige pas, il n'est pas un chef ! C'était si simple et pourtant évidemment vrai ! Cependant, cela m'a confronté à un vrai dilemme. Dieu n'est pas insensé ; Il est infiniment sage . Il n'a pas appelé certains responsables dans ces ministères particuliers, car il n'a jamais appelé personne sans leur permettre de répondre efficacement à leur appel, ou s'ils étaient appelés, ceux qui occupaient des postes de direction n'étaient pas obéissants au Seigneur en conduisant son peuple dans la voie qu'il voulait. Il est inconcevable que Jésus , en tant que chef de l'Église , veuille que son peuple soit dépourvu de direction et de but véritables. Si ceux qui occupent des postes de direction ne dirigent pas, alors soit ils se sont élevés eux-mêmes à la tête, soit ils ont été nommés par d'autres plutôt que d'être spécifiquement choisis et appelés par Dieu à ces ministères particuliers. Cependant , il existe un manque généralisé de véritable leadership spirituel, peut-être y a-t-il d'autres facteurs à prendre en compte. Cela semblerait certainement être le cas pour certains. N'auraient-ils pas suffisamment d'influence pour changer le système ? Ne choisiraient-ils pas de sortir d'un système impossible à changer, afin que leur appel au leadership ne soit pas étouffé ? Il semble qu'il existe plusieurs formes non bibliques de leadership dans les Églises locales , des systèmes qui semblent immuables et intransigeants. Dieu a donné des écritures pour notre apprentissage. La réponse est-elle donc de rechercher une forme plus biblique de gouvernement de l'Église ? Aussi louable que cela paraisse, les hommes ont cherché à faire exactement cela pendant des siècles, et ils finissent toujours par être confrontés aux mêmes problèmes que je soulève maintenant. Il semble qu'aucun système ne puisse fournir la réponse . Pourquoi y a-t -il beaucoup de dirigeants dans le monde des affaires et de l'industrie qui, lorsqu'ils sont placés dans une position de leadership spirituel, cessent de diriger ? Même si une personne a un flair naturel pour diriger, cela signifie-t-il qu'elle n'a pas de charisme spirituel pour diriger le peuple de Dieu ? Peut-être y a-t-il un autre facteur à considérer. Les chrétiens sont-ils beaucoup plus difficiles à diriger que les gens qui appartiennent au monde ? Le Seigneur a besoin de bons dirigeants, mais aussi de gens qui sont disposés à croire ! Certes , une personne en affaires, comme un soldat dans l'armée, ou même un étudiant à l'université, ne serait pas candidate à une acclamation ou à une promotion si elle ou elle faisait constamment obstruction à ses supérieurs, refusant d'obéir aux ordres, disant qu'elle n'obéissait qu'à la révélation personnelle de Dieu ! Autant de questions ! Mais où sont les réponses ? Il semble si difficile d'inciter les leaders à travailler ensemble, même lorsqu'ils émergent comme de vrais leaders ! Et pourtant, Jésus prie pour une unité que le monde pourrait croire ! Nous avons besoin de réponses Le seul endroit où chercher des réponses est dans la Bible. C'est toujours l'autorité ultime pour ceux qui sont de vrais croyants en Jésus-Christ comme Seigneur de leur vie ! Le Nouveau Testament nous donne-t-il des définitions du leadership ? Si ce n'est pas des définitions, il y a certainement des indices essentiels. Souvenez -vous de vos dirigeants, qui vous ont annoncé la parole de Dieu. Considérez le résultat de leur mode de vie et imitez leur foi. Jésus-Christ est le même hier, aujourd'hui et éternellement. C'est peut-être la définition la plus proche de la direction spirituelle dans le Nouveau Testament. 1. Les dirigeants prononcent la Parole de Dieu. Nous pouvons comprendre cela de deux manières, toutes deux vraies. Les vrais leaders spirituels sont des hommes ou des femmes de la Parole de Dieu ; Ils ne veulent pas impressionner les gens avec leurs propres idées ou opinions, mais avec ce que Dieu a révélé de lui-même et de ses objectifs dans sa Parole. Le cours et la direction des événements et les décisions qui sont prises sont le fruit de principes bibliques clairs. Certainement rien ne sera accepté qui va à l'encontre de l'enseignement clair des Écritures. En ce sens, les leaders spirituels ne feront pas de compromis, ils ne seront pas non plus pragmatiques. Même lorsqu'il est difficile de le faire, ils « s'accrocheront à la parole de Dieu avec un cœur honnête et bon » comme ceux qui portent des fruits au centuple ! (Voir Luc 8 :15) Prononcer la parole de Dieu suggère qu'un vrai dirigeant sera également prophétique. Cela l'influencera dans ce qu'il prêche, dans son choix de priorités pour la congrégation et la vision se transmet aux autres. 2. Sa vie reflète ce qu'il enseigne de la Parole de Dieu. Un vrai leader n'est pas un hypocrite qui prêche une chose (du haut de la chaire ou dans une conversation) et en vit une autre. Il donne l'exemple d'une vie pieuse aux autres, même s'il est conscient de sa propre faiblesse personnelle. Cela nous amène à un principe cardinal de leadership dans le Nouveau Testament : c'est principalement par l'exemple. Les gens suivent ce qu'ils voient chez leurs dirigeants, plutôt qu'une série d'instructions. Il est si important que les dirigeants apprécient cela. J'ai passé une grande partie de ma vie à vivre dans une communauté avec douze à vingt personnes dans ma maison avec ma famille et moi-même. Depuis vingt ans, nous avons eu un collège biblique résidentiel dans le cadre de la foi du Royaume. J'ai conclu un accord avec le Seigneur quand j'étais jeune, que je ne prêcherais rien que je ne cherchais pas à m'offrir . Cela ne signifie pas que j'ai pu me tenir pour une personne vertueuse ou quelqu'un qui a toujours réussi à plaire à Dieu. chemin vers la victoire d'abord. C'est triste quand leur vie ne reflète pas ce qu'ils enseignent ou attendent des autres. 3. Imitez leur foi. Tout comme le style de vie du leader est un exemple , ainsi est sa foi . Un élément essentiel de leur leadership sera d'inspirer les autres à faire confiance à Dieu, à dépendre de lui, à croire sa Parole uploads/Religion/ le-vrai-leadership.pdf