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TOUT POUR RÉUSSIR SA RECHERCHE D’EMPLOI Conçu par des spécialistes reconnus du

TOUT POUR RÉUSSIR SA RECHERCHE D’EMPLOI Conçu par des spécialistes reconnus du recrutement, ce guide de référence propose une méthode complète et efficace de recherche d’emploi pensée autour des axes suivants : le CV et ses règles de composition, la lettre et l’e-mail et leurs principes de rédaction, les outils du Web et leur utilisation, les candidatures à l’étranger à l’aide de CV adaptés. Il consacre en outre une partie détaillée à l’entretien d’embauche, étape aussi délicate que décisive. En phase avec les pratiques actuelles de recherche d’emploi, illustrée d’exemples variés, de nombreux modèles et études de cas, cette nouvelle édition dispense les meilleurs conseils pour : faire de la lettre et de l’e-mail d’accompagnement les tremplins du CV ; savoir utiliser efficacement Internet et les réseaux sociaux pour gagner en efficacité ; maîtriser les particularités des CV étrangers ; se préparer méthodiquement aux différents types d’entretien (par téléphone, vidéo, en langue étrangère) ; aborder la négociation de salaire dans de bonnes conditions ; anticiper les questions les plus souvent posées par les recruteurs. Charles-Henri DUMON, ancien dirigeant et l’un des fondateurs de Michael Page, a créé le cabinet Morgan Philips en 2013. Jean-Paul VERMÈS est chasseur de talents depuis plus de 20 ans. Il est président de VMS France, cabinet de conseils en recherche de cadres et dirigeants, vice- président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris et président d’honneur de Syntec-Recrutement. Charles-Henri Dumon – Jean-Paul Vermès Le CV, la lettre, l’e-mail et l’entretien Nouvelle édition 2015 Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Avec la collaboration de Patrick Lenormand Cet ouvrage a été publié précédemment sous le titre Le CV, la lettre et l’entretien, aux Éditions Eyrolles En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’éditeur ou du Centre français d’exploita tion du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2006, 2010, 2015 ISBN : 978-2-212-56138-8 Table des matières Introduction PARTIE 1 - COMPOSER UN CV EFFICACE Chapitre 1 - Les principes de base Éviter le CV fourre-tout Éviter le CV passe-partout Éviter de frauder Savoir se vendre sans se vanter Savoir se dévoiler… sans se dénuder Chapitre 2 - La préparation du CV L’état des lieux Le bilan personnel CV et vie privée Les traits dominants de votre personnalité Le bilan professionnel Questionnaire-vérité : quelles sont vos réalisations marquantes ? Chapitre 3 - La composition du CV Une page ou deux ? Un titre clair Une photo ou pas ? La règle de l’entonnoir Une édition soignée et harmonieuse Une présentation positive Attention à l’orthographe et à la typographie Les cinq rubriques du CV L’état civil Les compétences L’expérience La formation Les centres d’intérêt, les loisirs Les bonnes pratiques L’en-tête Le corps du CV Les informations inutiles Des CV très fonctionnels Cinq CV commentés PARTIE 2 - LA LETTRE ET L’E-MAIL D’ACCOMPAGNEMENT Chapitre 4 - Les lettres et les e-mails, les meilleurs compagnons du CV La lettre d’accompagnement Ce n’est pas un prospectus Elle établit une relation humaine Une lettre pour quels destinataires ? Trois étapes pour convaincre son interlocuteur Les bonnes pratiques La lettre de recommandation Les lettres de motivation L’e-mail d’accompagnement et de motivation Une candidature bien référencée grâce à l’e-mail Les erreurs à éviter Les bonnes pratiques E-mails d’accompagnement simple E-mails de motivation Chapitre 5 - Bien répondre à une annonce classée Ne rien négliger dans une annonce classée Répondre à une annonce classée Règles générales de forme Un élément de fond : le salaire En résumé Quelques exemples d’annonces presse commentées Annonces Web Chapitre 6 - La candidature spontanée Que devient votre candidature ? Le stockage de votre CV Chapitre 7 - Les atouts et les limites de la graphologie Ce que mesure la graphologie… … et ce qu’elle ne peut pas dire Le rôle du graphologue dans le processus de recrutement Quelques conseils pratiques PARTIE 3 - INTERNET, L’ACCÉLÉRATEUR D’OPPORTUNITÉS Chapitre 8 - L’e-recrutement : la perle rare en quelques clics L’e-recrutement, une démarche sur le long terme Des candidats plus actifs, plus exigeants Chapitre 9 - Chercher un emploi avec Internet Quelle est votre identité numérique ? Quel dispositif de communication numérique ? Les outils de base Les agrégateurs d’information Netvibes et Evernote Rassemblez vos sources d’information avec Netvibes Enregistrez les informations pour lire plus tard avec Evernote Les alertes et les outils de surveillance (tracking) Google Alertes, la vigie du Web Track Engine, la surveillance à la page Avec DoYouBuzz, un CV-vitrine en quelques clics Les outils similaires Avec WordPress, un site complet et évolutif Les réseaux sociaux professionnels : Viadeo et LinkedIn Les spécificités de Viadeo Les spécificités de LinkedIn Le réseau Facebook Le réseau Twitter Le réseau Slideshare Le réseau YouTube Le réseau Scoopit Les sites officiels pour l’emploi Pôle Emploi Apec Les banques de CV généralistes Monster Keljob Cadremploi CarriereOnline RegionsJob Jobijoba Autres plateformes généralistes à consulter Les sites par thématique d’emploi Les sites spécialisés par public Les sites dédiés à l’intérim (offres d’emploi sur leur site) Les sites d’entreprise Les sites des médias PARTIE 4 - CANDIDATER À L’ÉTRANGER Chapitre 10 - Trouver un emploi aux États-Unis Ce qu’attend un recruteur américain Le CV américain type La présentation Quatre formes de CV Le CV antichronologique Le style CV américain : ce qu’il faut faire CV américain : ce qu’il ne faut pas faire Exemples de CV américains Les lettres La lettre d’accompagnement La lettre de remerciement Les e-mails L’e-mail d’accompagnement L’e-mail de remerciement Sites officiels Agences de travail temporaire et de placement Sites d’emploi Sites spécialisés et associations Chapitre 11 - Trouver un emploi en Grande-Bretagne Ce qu’attend un recruteur britannique Le CV anglais Présentation générale La structuration du contenu Exemple de CV La lettre d’accompagnement Exemples de lettre d’accompagnement L’e-mail d’accompagnement Sites utiles Chapitre 12 - Trouver un emploi en Allemagne Ce qu’attend un recruteur allemand Présentation générale Structuration du contenu Exemples de CV répondant à une annonce Exemple de CV en candidature spontanée La lettre d’accompagnement Sites généralistes Sites spécialisés Chapitre 13 - Trouver un emploi dans d’autres pays Comment rédiger un CV au Québec Exemples de CV Sites utiles Le Canada anglophone Exemples de CV Sites généralistes Sites spécialisés Sites secteur sanitaire Comment rédiger un CV en Australie CV ou resume Exemples de CV Sites généralistes Sites spécialisés Comment rédiger un CV à Dubaï Exemples de CV Sites généralistes Sites spécialisés Comment rédiger un CV à Abu Dhabi Sites utiles Comment rédiger un CV en Chine Données personnelles État civil Formation Expérience Connaissance des langues Connaissances informatiques Intérêts personnels et loisirs (facultatif) Exemple de CV Les sites officiels Les sites d’informations et blogs d’expatriés Les journaux et sites emploi Les cabinets de recrutement Organismes d’aide au recrutement Comment rédiger un CV à Hong Kong Exemple de CV Sites utiles Présenter sa candidature à Singapour Exemple de CV Sites généralistes Sites spécialisés PARTIE 5 - L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Chapitre 14 - Planifier et préparer son entretien Les mythes de la réussite professionnelle Six principes à respecter Apprendre à se connaître Vivre en deçà de ses moyens Accepter des postes qui vous placent au top de vos compétences Travailler sur ses faiblesses encore et encore L’autoformation doit être une préoccupation permanente Être transparent en entretien : dévoiler ses faiblesses Faire son bilan de carrière Analyser le passé Le « test de la voiture » Penser son avenir Connaître son futur employeur Secteur d’activité, marché, concurrents L’entreprise elle-même Ce que recherchent vos futurs employeurs Quels sont les objectifs de l’employeur ? Quels sont les objectifs du candidat ? Les motivations du recruteur Les tests Études de cas Chapitre 15 - Les différents types d’entretien L’entretien obtenu par l’intermédiaire de votre réseau L’entretien avec les cabinets de recrutement Comment fonctionne un cabinet de recrutement Les questions à poser au consultant L’entretien avec le chasseur de têtes L’entretien avec une agence d’intérim L’entretien avec le DRH de la société L’entretien pendant un repas L’entretien devant un comité de sélection Le deuxième ou troisième entretien avec le même interlocuteur L’entretien avec une autre personne de la même société L’entretien en langue étrangère L’entretien collectif L’entretien pour un premier emploi Préparez, préparez, préparez ! Vos points faibles Vos points forts Concision et précision Type d’entretien L’attitude à adopter Le salaire Les tests de recrutement Chapitre 16 - L’entretien : techniques et stratégies La maîtrise de l’entretien téléphonique L’entretien par téléphone Surmonter la peur du téléphone Surmonter le barrage de la secrétaire Votre interlocuteur essaie de vous interviewer par téléphone Faire face aux objections par téléphone La maîtrise de l’entretien vidéo La maîtrise de l’entretien en présentiel Le matériel nécessaire La check-list avant l’entretien L’importance du rang Comment gérer l’attente Quelle attitude adopter lors de l’entretien La maîtrise de votre présentation Une tenue vestimentaire adaptée Une apparence physique soignée Une attitude corporelle travaillée Les différentes postures du recruteur L’entretien idéal L’entretien où seul le candidat parle L’entretien silencieux L’entretien libre L’entretien uploads/Science et Technologie/ le-cv-la-lettre-le-mail-et-lentretien-by-dumon-charles-henrivermes-jean-paul 1 .pdf