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SOMMAIRE INTRODUCTION..........................................................

SOMMAIRE INTRODUCTION.......................................................................................................................................2 I) LA SANTE AU TRAVAIL.........................................................................................................................3 1- Définition.........................................................................................................................................3 2- Enjeux..............................................................................................................................................3 3- Les différents organismes de santé.................................................................................................4 II) LA SECURITE AU TRAVAIL....................................................................................................................5 1- Définition.........................................................................................................................................5 2- Enjeux..................................................................................................................................................5 3- Risques et mesures de prévention......................................................................................................5 III) SANTE ET SECURITE.........................................................................................................................8 1- Avantages............................................................................................................................................8 2- Conseils pratiques pour améliorer la santé et la sécurité dans les entreprises...................................9 3- Conséquences du non-respect de la santé et la sécurité au travail.....................................................9 CONCLUSION.........................................................................................................................................11 WEBOGRAPHIE......................................................................................................................................12 P a g e 1 | 12 INTRODUCTION Le droit du travail a pour objet l’étude des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Cette étude encadre la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Elle garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, ainsi que la protection des travailleurs vulnérables. Pour notre part nous nous pencherons un peu plus sur le volet sécurité et protection des travailleurs. Plusieurs personnes méconnaissent les droits du travail de manière générale, mais encore plus les règles relatives à la protection de leur intégrité physique au cours de l’exercice de leurs fonctions. Ainsi Chaque année, 2,78millions de travailleurs perdent la vie du fait d’accidents du travail et de maladies professionnelles et 374 millions en sont victimes. Pour nombre de travailleurs, partout dans le monde, les risques psychosociaux, le stress lié au travail, et les maladies non transmissibles sont un motif d’inquiétude croissante. En même temps beaucoup de travailleurs restent confrontés à des risques persistants liés au travail, qui menacent leur sécurité et leur santé. C’est dans ce cadre qu’il nous a été soumis le thème suivant : La santé, la sécurité et les organismes de santé au travail. Pourquoi tant de morts ? Quel place la santé et la sécurité occupe t-elles dans le travail ? Par quoi sont-elles régies ? Il s’agira pour nous de montrer l’importance de la santé et la sécurité au sein du travail après avoir mis en exergue ce qui les régis. P a g e 2 | 12 I) LA SANTE AU TRAVAIL 1- Définition La santé au travail fait aujourd’hui partie intégrante de l’organisation des entreprises actuelles. Elle est une approche globale en terme de santé qui vise toutes les personnes dans un lieu de travail et l'organisation dans son ensemble. La santé au travail s'applique à une grande variété d'aspects touchant aux conditions physiques, mentales et psychosociales, à l’environnement ou même aux pratiques en matière de santé. 2- Enjeux La santé au travail vise différents objectifs précis, destinés à protéger les intérêts des salariés :  Maintenir un haut degré de bien-être physique, mental et social des salariés ;  Prévenir les risques auxquels sont exposés les employés sur leur lieu de travail et ainsi les protéger de tous dommages ;  Maintenir les salariés dans un emploi adapté à leurs capacités physiologiques et psychologiques. P a g e 3 | 12 En plus d’assurer la protection de la santé physique des salariés, la santé au travail prend en compte aujourd’hui leur santé mentale et privilégie une logique de qualité de vie au travail. 3- Les différents organismes de santé Les organismes de santé se présentent sous deux formes :  Le service médical autonome ;  Le service médical interentreprises. 3-1) Le service médical autonome Il est administré par le chef d’entreprise et surveillent 10 % des salariés. Le médecin est lui-même salarié de l’entreprise. Les différents types de services de santé au travail autonomes sont les suivants : - Services de santé au travail d’entreprise ou d’établissement ; - Services de santé au travail inter-établissements ; - Services de santé au travail commun aux entreprises constituant une unité économique et sociale ; - Services de santé au travail de groupe P a g e 4 | 12 3-2) Le service médical interentreprises Le service de santé interentreprises est un organisme à but non lucratif (ses membres ne peuvent pas se partager les bénéfices réalisés du fait de l’activité) et surveillent 90 % des salariés : - Il est structuré en un ou plusieurs secteurs géographiques et professionnels ; - Il est administré par un conseil d’administration paritaire, composé de représentants des employeurs désignés par les entreprises adhérentes et de représentants des salariés des entreprises adhérentes, désignés par les organisations syndicales représentative au niveau national et interprofessionnel ; - Il est placé sous la surveillance d’un CSE interentreprises ou d’une commission de contrôle. II) LA SECURITE AU TRAVAIL 1- Définition La sécurité au travail est une démarche pluridisciplinaire qui vise à supprimer ou à réduire les risques d'accidents susceptibles de se produire lors de l'exercice d'une activité professionnelle. Le concept de sécurité au travail appuie son existence sur un postulat de départ assez simple : toute activité professionnelle engendre des risques pour la sécurité d'un travailleur, à des degrés plus ou moins élevés. 2- Enjeux La politique de sécurité au travail a pour objectif de :  Limiter les risques professionnels  Améliorer les conditions de travail de l'ensemble des salariés.  Prévenir les rechutes. P a g e 5 | 12 3- Risques et mesures de prévention 3.1) Classification des risques Les risques peuvent être classés selon qu'ils sont : Mécaniques : Il s’agit des parties mobiles en mouvement des machines, écrasement par des chutes d'objets ou des véhicules, coupures et perforations par les outils de travail, projections de particules solides (copeaux de métal, de bois, de roche) ou de matière incandescente, contraintes posturales et visuelles et gestes répétitifs … Physiques : vibrations produites par les engins, niveau sonore trop élevé, température trop forte ou trop basse, intempéries pour les travaux extérieurs (humidité, vent…), niveau d'éclairement, qualité de l'air sur le lieu de travail (poussières …), courant électrique, incendie et explosion … Chimiques : exposition à des substances chimiques par inhalation, ingestion ou contact cutané, produits gazeux, liquides ou solides, cancérigènes, mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants, allergisants… Biologiques : exposition à des agents infectieux (bactériens, parasitaires, viraux, fongiques) et allergisants par piqûre, morsure, inhalation, voie cutanéomuqueuse … Radiologiques : existence de radiations ionisantes et radioéléments, de rayonnements laser, de radiations UV et IR, rayonnements électromagnétiques divers… Psychologiques : agression physique ou verbale sur le lieu de travail par un client /élève/patient, harcèlement moral ou sexuel par un supérieur hiérarchique, stress managérial, charges mentales excessives (travail permanent sur écran …) 3-2) Quelques mesures de prévention P a g e 6 | 12 Il faut établir des mesures visant à éliminer ou à réduire les risques découverts. Voici, dans l’ordre de préférence, des méthodes d’intervention qu’il convient ordinairement d’adopter : Éliminer la cause du danger. L’élimination est la mesure la plus efficace. Les techniques suivantes devraient servir à éliminer les dangers : -Changer de procédé ; -Modifier un procédé actuel ; -Utiliser un produit moins dangereux ; -Améliorer le milieu ambiant ; -Modifier ou changer l'équipement ou les outils. Circonscrire la source du danger. Utiliser des dispositifs de protection des machines. S'il n'est pas possible d'éliminer la source du danger, on peut avoir recours à des enceintes, des cabines ou des dispositifs de protection des machines pour limiter le risque d'entrée en contact avec l'élément dangereux. Réviser les procédures de travail. Lorsqu'une tâche présente des dangers, il faut considérer modifier les étapes qui constituent cette tâche, changer l'ordre de déroulement des étapes, ou ajouter de nouvelles étapes (par exemple, le verrouillage des sources d'alimentation). Limiter l’exposition. Ce genre d'intervention est le moins efficace et l'on ne doit y recourir que s'il n'y a pas d'autre solution possible. Le risque peut être réduit en diminuant les occasions d'exposition, par exemple en modifiant une machine de manière à ce qu'elle nécessite moins d'entretien. Les travailleurs devront dans certains cas porter des équipements de protection individuelle. La gravité d’un incident éventuel P a g e 7 | 12 pourra être limitée par la proximité d’une installation d’urgence, par exemple une fontaine oculaire. Les recommandations ne doivent pas se limiter à des termes vagues, il faut décrire en termes précis les mesures à prendre et la façon de les exécuter. III) SANTE ET SECURITE 1- Avantages La santé et la sécurité joue un rôle primordial non seulement pour les employés mais également pour les employeurs dans les entreprises. Entre autre : Protéger les travailleurs : protéger la vie, préserver l’intégrité, maintenir les travailleurs en santé face aux risques d’accidents et de maladies. Prévenir contribue à offrir un environnement de travail valorisant, sans stress, favorable à un développement positif et enrichissant des ressources humaines. Améliorer la rentabilité des entreprises : les investissements en santé sécurité sont synonymes de retombées directes en baisse de coûts d’assurance. Prévenir provoque également des retombées positives indirectes, notamment en évitant les dépenses reliées aux coûts d’absentéisme et de recrutement. De plus, les bénéfices des hausses de rentabilité des entreprises entraînent d’importantes économies d’échelle au niveau macro-économique. Accroître la productivité et la qualité : investir en prévention participe à rendre les travailleurs et donc l’ensemble de l’entreprise plus productive. L’intégration des valeurs de santé et de sécurité dans l’exécution des tâches est souvent synonyme de gain de temps, de qualité uploads/Sante/ expose-droit-wps-office.pdf