Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

ACHAPTRE-RECRUTEMENT -Principe (Notion De Recrutement) -conditions de recruteme

ACHAPTRE-RECRUTEMENT -Principe (Notion De Recrutement) -conditions de recrutement (conditions générales conditions particulier) 1-Procédure - Expression de besoins -Recherche de candidatures - Traitement de candidatures -Convocation des candidatures -Entretien -Sélection -Visite médicale 2- Dispositions Administrative -Dossier administratif -Etablissement de décisions et contrats de recrutement BCHAPTRE CARRIERE 1- INTRODUCTION (c’est quoi une carrier professionnelle) 2-PRESENTATION DES EVENEMENTS DE CARRIERE .1 Définition .2 Les recrutements .3 Les périodes d’essai .4 Les suspensions d’activité pour une période supérieure à 06 mois .5 Les réintégrations après suspension d’activité .6 Les absences de courtes durée pour une période inférieure ou égale à 06 mois 7 Les retours après absence de courte durée .8 Les changements de structures .9 Les changements de poste organigramme .10 Les changements de poste de travail (Promotions ) .11 Les changements de classement (Promotions ) .12 Le récompenses .13 Les sanctions disciplinaires sans changement de situation professionnelle .14 Les cessations d’activité .15 La coordination / Responsabilité de projet ou affaire CCHAPTRE - La Formation 1-C’est quoi la formation professionnelle 2- les objectifs de la formation 3-les types de la formation 4-les -caractéristique de la formation DCHAPTRE Traitement De La Paie 1- Les étapes de traitement de la paie 2- Les documents de traitement de la paie 3- Les rubrique de la paie (les Elément de rémunération) 4- Exemple de cas (établissement Bulletin de Paie) E CHAPTRERoporeting poste paie (les déclarations) Déclaration Mensuel De Versement Des Cotisations De Sécurité Sociale Déclaration Cotisation Cacobath Déclaration D'arrêt De Travail Par Suite D'intempéries Déclaration mutuelle Déclaration Retenue I.R.G -توظيفACHAPTER ) المبدأ (مفهوم التوظيف- ) شروط االستقدام (شروط عامة شروط خاصة- 1اإلجراء- التعبير عن الحاجات- البحث عن المرشحين- معالجة الطلبات- دعوة لتقديم الطلبات- اعمال صيانة- اختيار- الفحص الطبي- 2 الترتيبات اإلدارية- ملف اداري- تأسيس قرارات وعقود االستقدام- الفصل الوظيفي 1 ) مقدمة (ما هي مهنة مهنية- 2عرض األحداث المهنية- . 1 التعريف . 2 التوظيف . 3 فترات المحاكمة . 4 وقف النشاط لمدة تزيد عن6 أشهر . 5 إعادة اإلدماج بعد تعليق النشاط . 6 الغياب قصير األمد لمدة تقل عن أو تساوي06 أشهر 7 عوائد بعد فترة قصيرة من الغياب . 8 التغييرات الهيكلية . 9 الهيكل التنظيمي لتغييرات الوظيفة . 10 .) تغييرات الوظيفة (الترقيات . 11 ) تغييرات الترتيب (الترقيات . 12 المكافآت . 13 العقوبات التأديبية دون تغيير الوضع المهني . 14 إنهاء النشاط . 15 التنسيق / المشروع أو مسؤولية األعمال CCHAPTER التدريب- 1ما هو التدريب المهني؟- 2 أهداف التدريب- 3أنواع التدريب- 4خصائص التدريب- DCHAPTER معالجة كشوف المرتبات 1 خطوات تجهيز كشوف المرتبات- 2 تجهيز مستندات الرواتب- 3 ) عناوين الرواتب (عناصر األجر- 4 ) مثال على حالة (إنشاء قسيمة دفع- ) دعم كشوف المرتبات الالحقة (كشوفات الحسابات- الفصل هاء إقرار شهري بدفع اشتراكات الضمان االجتماعي إعالن مساهمةCacobath إعالن إيقاف العمل لسوء األحوال الجوية إعالن متبادل تم حجب إعالنI.R.G uploads/Sante/ rapp-stage-oussama.pdf