Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Santé et sécurité au travail TRAVAIL DE NUIT ET TRAVAIL POSTÉ Ce qu'il faut ret

Santé et sécurité au travail TRAVAIL DE NUIT ET TRAVAIL POSTÉ Ce qu'il faut retenir Données générales et exposition aux risques Effets sur la santé et accidents Démarche de prévention Règlementation Suivi médical Foire aux questions Publications, outils, liens utiles SOMMAIRE DU DOSSIER Accueil > Risques > Travail de nuit et travail posté Ce qu'il faut retenir SEMAINE STANDARD SEMAINE ATYPIQUE Les horaires Entre 7 h et 20 h De 21 h à 6 h (Définition juridique du travail de nuit) Les jours travaillés 5 jours : du lundi au vendredi Nombre variable : samedi, dimanche ou les jours fériés L’amplitude de la journée 8 h En-deçà de 5 h ou au-delà de 8 h La structure de la journée Durée continue avec une pause déjeuner (entre 12 h et 14 h) Temps morcelé, fragmenté par des « coupures » de durées variables Le rythme du temps de travail 5 j. travaillés et 2 j. de repos consécutifs en fin de semaine Régulier cyclique (3 x 8, 2 x 12) ou irrégulier En France, le travail en horaires atypiques concernerait près de deux salariés sur trois. En effet, seulement 37 % des salariés ont des horaires dits « standards ». En ce qui concerne spécifiquement le travail de nuit, en 2012, la DARES 1 (ministère du Travail), a mis en évidence son augmentation depuis vingt ans : il concernerait 15,4 % des salariés (environ 20 % des hommes et 10 % des femmes). 1http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/le-travail-de-nuit-en-2012 De nombreux effets sur la santé des travailleurs L’employeur a pour obligation légale de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des salariés qui travaillent pour lui. Pour cela, il doit prévenir tous les risques potentiels d’altération de la santé, physique ou morale, en rapport avec l’(es) exposition(s) professionnelle(s). Le travail de nuit et le travail posté sont des horaires dits « atypiques » et qui peuvent, de par leurs spécificités, engendrer des risques pour la santé. On qualifie d’« horaires atypiques » tous les aménagements du temps de travail qui ne sont pas « standards ». Le travail standard correspond aux configurations suivantes : 5 jours réguliers par semaine du lundi au vendredi, horaires compris entre 5 et 23 heures, avec 2 jours de repos hebdomadaires. Horaires dits « atypiques » Retrouvez ce dossier sur le site de l'INRS : www.inrs.fr/risques/travail-de-nuit-et-travail-poste © INRS 2020 Page 1 / 28 Des effets des horaires atypiques sur la santé sont de mieux en mieux connus et documentés2. 2http://www.inrs.fr/risques/travail-de-nuit-et-travail-poste/effets-sur-la-sante-et-accidents.html Un rapport récemment publié par l’ANSES a mis en évidence qu’ils ont des effets avérés sur la somnolence, la qualité du sommeil, la durée du temps de sommeil, et sur le syndrome métabolique. Des effets sur la santé psychique, les performances cognitives, l’obésité et la prise de poids, le diabète de type 2 et les maladies coronariennes sont probables. Enfin, des effets sur la concentration de certains lipides dans le sang, l’hypertension artérielle et le risque d’AVC sont possibles. Ils auraient également un effet probable sur le risque de certains types de cancers, en particulier celui du sein3. Et enfin, l’exposition à ce type d’horaires des femmes enceintes pourrait les exposer à des complications de leur grossesse. 3https://www.anses.fr/fr/system/files/AP2011SA0088Ra.pdf Les effets de ces horaires sur les salariés peuvent varier selon les personnes car ils sont dépendants aussi de différents facteurs. Ces derniers peuvent être individuels, comme le chronotype par exemple, ou sociaux. Ainsi, la situation personnelle des salariés, leur secteur d’activité, et s’il s’agit d’un choix personnel ou imposé par des contraintes d’ordre économique peuvent influer sur la tolérance individuelle à cette organisation de travail. Une organisation du travail réglementée Le travail de nuit et le travail posté font l’objet d’une réglementation spécifique (voir le chapitre Règlementation5). Celle-ci dispose notamment que le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale (article L. 3122-1 du Code du travail). De plus, le travail « en équipes successives et alternantes » et le travail de nuit font partie des facteurs de pénibilité visés par le Code du travail. 5http://www.inrs.fr/risques/travail-de-nuit-et-travail-poste/reglementation.html Pour en savoir plus BROCHURE 05/2018 | ED 6305 Le travail de nuit et le travail posté Ce dépliant de sensibilisation a pour objectif de fournir des informations générales sur le travail de nuit et le travail posté, les risques liés à ces formes d'organisation et les grandes lignes de la démarche de prévention. 6 6http://www.inrs.fr/media?refINRS=ED%206305 ARTICLE DE REVUE 09/2019 | TC 166 Horaires atypiques de travail (hors travail de nuit) : quels effets sur la santé et la sécurité au travail ? Le travail coupé, fractionné, du soir, du dimanche ; sous forme d'astreintes, en horaires variés, imprévisibles, flexibles est de plus en plus fréquent mais ses conséquences sont moins bien connues. 7 7http://www.inrs.fr/media?refINRS=TC%20166 ARTICLE DE REVUE Travail de nuit : que prévoit la réglementation ? Travailler en horaires atypiques, et notamment la nuit, n’est pas anodin pour la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. En effet, le travail de nuit peut provoquer, entre autres, une somnolence, une baisse de vigilance, des troubles de la concentration et de la mémorisation. Il peut en outre être à l’origine d’accidents du travail, notamment d’accidents de trajet (domicile- travail). 8 8http://www.travail-et-securite.fr/ts/services/droit-en-pratique.html?numRevue=801 AFFICHE Osez la micro-sieste au travail Affiche illustrant le thème ''. Disponible sous la référence AA 821 (30 x 40 cm) 9 9http://www.inrs.fr/media?refINRS=A%20821 Quiz Travail de nuit - travail posté Testez vos connaissances sur le travail posté Commencer le quiz Ressources INRS Retrouvez ce dossier sur le site de l'INRS : www.inrs.fr/risques/travail-de-nuit-et-travail-poste © INRS 2020 Page 2 / 28 BROCHURE 04/2019 | ED 6324 Optimisez les horaires et les rythmes de travail Cette fiche-solution montre que définir un planning et un rythme de travail permet d'atténuer les risques liés au travail de nuit / travail posté. 10 10http://www.inrs.fr/media?refINRS=ED%206324 BROCHURE 04/2019 | ED 6325 Adaptez le contenu et l'environnement de travail Cette fiche-solution montre que la bonne adaptation du contenu de travail et de l'environnement contribue à réduire les risques liés au travail de nuit. 11 11http://www.inrs.fr/media?refINRS=ED%206325 BROCHURE 04/2019 | ED 6326 Formez et informez les équipes Cette fiche-solution montre qu'il faut former et informer les équipes pour contribuer à limiter les risques liés au travail de nuit. 12 12http://www.inrs.fr/media?refINRS=ED%206326 BROCHURE 04/2019 | ED 6327 Adoptez la micro-sieste au travail Cette fiche-solution montre que la micro-sieste constitue une mesure efficace pour prévenir les risques liés au travail de nuit. 13 13http://www.inrs.fr/media?refINRS=ED%206327 VIDÉO DURÉE : 00:02:47 Travail de nuit et travail posté Marie-Anne Gautier, experte d'assistance médicale à l'INRS, présente les principaux risques liés au travail de nuit et au travail posté ainsi que les mesures de prévention à mettre en oeuvre pour ... 14 14http://www.inrs.fr/media?refINRS=Anim-170 ARTICLE DE REVUE 01/2019 | TS801PAGE12 Les horaires atypiques Bien que très répandus dans notre société, le travail de nuit et le travail posté ne sont pas sans risques pour la santé des salariés qui y sont soumis. Outre les conséquences rapidement visibles (manque de sommeil, fatigue chronique, décalage par rapport aux rythmes sociaux), des effets sur la ... 15 15http://www.inrs.fr/media?refINRS=TS801page12 VIDÉO Table-ronde en ligne : les horaires atypiques La rédaction de Travail & Sécurité propose un nouveau rendez-vous, une table- ronde en ligne. Elle donne ainsi la parole à des experts de l'INRS ainsi qu'à des représentants d'entreprises qui ont réfléchi, sur le terrain, aux horaires atypiques. 16 16https://youtu.be/nEzfpM2USKI Retrouvez ce dossier sur le site de l'INRS : www.inrs.fr/risques/travail-de-nuit-et-travail-poste © INRS 2020 Page 3 / 28 DARES : Le travail en horaires atypiques : quels salariés pour quelle organisation du temps de travail ? Mis à jour le 02/02/2017 Autre ressource Retrouvez ce dossier sur le site de l'INRS : www.inrs.fr/risques/travail-de-nuit-et-travail-poste © INRS 2020 Page 4 / 28 Données générales et exposition aux risques Les horaires atypiques correspondent à de multiples réalités : le travail de nuit (de 21 h à 6 h du matin), les rythmes de travail irréguliers ou cycliques (travail posté en 3*8 ou 2*12 le plus fréquemment), le travail le weekend (samedi, dimanche et jours fériés) le travail selon des amplitudes de journée variables (en deçà de 5 h, au-delà de 8 h), les journées fragmentées par des coupures de plusieurs heures. Deux salariés sur trois travaillent selon ces horaires17 : 19 % travaillent la nuit et le week-end, 10 % travaillent de manière occasionnelle, 7 % sont des travailleurs saisonniers et 10 % ont des horaires longs et flexibles. Pour ce qui est du travail fragmenté, il est réalisé par 17,5 % des salariés qui sont en grande majorité des femmes. En ce qui concerne plus particulièrement le travail de nuit18, 15,2 % des salariés travaillent de nuit (environ 20 % des hommes et environ 10 % des femmes). 30 % des salariés concernés travaillent dans le secteur public et 42 % dans le secteur tertiaire. Les 5 secteurs professionnels les plus représentés uploads/Sante/ travail-de-nuit-et-travail-poste.pdf