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deesarh D E E S Assistant de Gestion Ressources Humaines - DEESARH Dé ?nition et conditions de délivrance Décision du Art - La dé ?nition et les conditions de délivrance du DEESARH sont ?xées conformément aux dispositions de la présente décision Art - Les

D E E S Assistant de Gestion Ressources Humaines - DEESARH Dé ?nition et conditions de délivrance Décision du Art - La dé ?nition et les conditions de délivrance du DEESARH sont ?xées conformément aux dispositions de la présente décision Art - Les unités capitalisables constitutives du référentiel de formation du DEESARH sont dé ?nies en annexe I à la présente décision Art - Le référentiel d ? examen est ?xé en annexe II à la présente décision La dé ?nition des épreuves ponctuelles est ?xée en annexe III Art - Pour chaque session d ? examen la date de clôture des registres d ? inscription et la date de début des épreuves orales pratiques ou écrites sont arrêtées par le bureau de la Commission Internationale d ? Organisation et de Gestion des Examens CIOGE La liste des pièces à fournir lors de l ? inscription à l ? examen est ?xée par le Directeur du Centre Européen des Examens Art - Chaque candidat s ? inscrit à l ? examen dans sa forme globale ou progressive conformément aux dispositions du règlement général des examens FEDE et du règlement spéci ?que des D E E S Il précise également s ? il souhaite s ? inscrire à des épreuves optionnelles et ou facultatives Dans le cas de la forme progressive le candidat précise les unités capitalisables qu ? il souhaite passer à la session pour laquelle il s ? inscrit Le DEESARH est délivré aux candidats ayant passé avec succès l ? examen dé ?ni par la présente décision conformément aux dispositions du titre III du règlement des examens DEES de la FEDE Art - L'obtention du DEESARH nécessite le passage et la réussite d ? un certain nombre d ? unités capitalisables Art - La première session du DEESARH organisée conformément à la présente décision aura lieu en Art - Le Commissaire Général aux Diplômes est chargé de l ? exécution de la présente décision Mise à jour Novembre C Annexe I - Référentiel de formation du DEESARH A - Emplois visés La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises quels que soient leurs statuts et secteur d ? activité ont une activité liée aux ressources humaines La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines notamment la formation la paie les relations internes et sociales la mise en place des nouvelles lois sociales comme les heures et la RTT Réduction du Temps de Travail Pour travailler dans ces services il faut donc avoir des connaissances juridiques comptables et ?nancières et avoir un sens relationnel développé L ? assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise ou son responsable hiérarchique Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines Il doit donc être compétent sur les di ?érents domaines couverts par les ressources humaines Exemples d ? emplois envisageables à terme - responsable formation en entreprise - technicien en gestion du personnel - chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet