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Droit du travail tc 5 nc Dispensé par Nicolas CAPRON Auteur du support Nicolas CAPRON Mise à jour septembre TC Année scolaire - Interdiction formelle de di ?user de modi ?er ou d'utiliser ce support pédagogique à des ?ns commerciales Les contenus de ce su

Dispensé par Nicolas CAPRON Auteur du support Nicolas CAPRON Mise à jour septembre TC Année scolaire - Interdiction formelle de di ?user de modi ?er ou d'utiliser ce support pédagogique à des ?ns commerciales Les contenus de ce support sont de la responsabilité de l ? enseignant toute reproduction doit faire l ? objet de son autorisation écrite Interdiction formelle de di ?user de modi ?er ou d'utiliser ce support pédagogique à des ?ns commerciales CPLAN FORMATION DROIT DU TRAVAIL MODULE CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL ? Recruter processus déclaration urssaf ? Rédiger le contrat de travail formalisme CDI CDD ? Sécuriser les intérêts de l ? entreprise essai non concurrence loyauté dédit-formation ? MODULE CONNAITRE LES INTERLOCUTEURS ? Gérer les interlocuteurs sociaux internes à l ? entreprise CE DP DS ? ? Conna? tre les interlocuteurs sociaux extérieurs à l ? entreprise URSSAF IT ? MODULE FAIRE EVOLUER LA RELATION DE TRAVAIL ? Modi ?erla relation de travail conditionsde travail contrat transfertd ? activité ? ? Gérer un remplacement remplaçant remplacé ? Gérer un surcro? t de travail Heures supplémentaires CDD CTT ? ? Adapter le droit aux réalités de l ? entreprise MODULE GERER LA REMUNERATION ? Dé ?nir la politique salariale minima participation NAO ? ? Etablirun bulletin de paye périodicité contenu charges sociales ? MODULE GERER LE TEMPS DE TRAVAIL ? Dé ?nir et gérer une organisation du temps de travail aménagement astreinte repos ? ? Les congés payés MODULE APPREHENDER LA SECURITE ? Ma? triser la sécurité Règlement Intérieur Accident du Travail Responsabilitépénale ? MODULE REPONDRE AU BESOIN DE COMPETENCES ? Former les salariés MODULE GERER LES INCIDENTS ET LA FIN DE CONTRAT ? Sanctionner motif types de sanction procédure ? ? Mettre ?n au contrat modesde rupture procédure motifs ? ? Faire face à une grève motif règlement ? ? Faire face à des di ?cultés économiques chômage partiel mise à disposition licenciement PSE ? ? Faire face à un contentieux transaction tribunal Interdiction formelle de di ?user de modi ?er ou d'utiliser ce support pédagogique à des ?ns commerciales COBJECTIFS DU COURS SAVOIR UTILISER LES TERMES ADAPTES ET ETRE CAPABLE DE SOUTENIR UNE DISCUSSION JURIDIQUE AVEC UN PROFESSIONNEL DU DROIT RH CONNAITRE LES GRANDS PRINCIPES DU DROIT DU TRAVAIL ET SES PRINCIPALES APPLICATIONS CONNAITRE LES ACTEURS SAVOIR REAGIR AGIR EN SITUATION ET PRENDRE LES MESURES IDOINES FACE A DEMANDE UN ACCIDENT UNE ERREUR ? Interdiction formelle de di ?user de modi ?er ou d'utiliser ce support pédagogique à des ?ns commerciales CAttention ordonnances signées le septembre ont modi ?é le présent cours Une sixième est annoncée Certaines parties sont susceptibles d ? évolution en fonction de la loi de rati ?cation en discussion et des décrets à paraitre CMODULE CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL CRecruter ? Dé ?nir le besoin de l ? entreprise ? Contenu du poste expérience et formation coe ?cient salaire lieu d ? a ?ectation ? ? Choisir le mode de recrutement et dé ?nir le processus ? Recrutement