Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Evaluation de droit de travail

Nom et Prénom EL OUARGHIOUI Zouhair Evaluation du droit de travail Précisez si dans chacune des situations le contrat est un CDD ou un CDI CAS Une jeune étudiante dès l ? obtention de son diplôme en tourisme a été engagée pour travailler à la réception d ? un hôtel de luxe dans une station de ski L ? hôtel n ? est ouvert qu ? en saison hivernale Un ingénieur marketing a été embauché par une entreprise cette embauche est consécutive à une création de poste Nature du contrat CDD Justi ?cations Travail saisonnier CDI Création de poste Un salarié n ? a pas respecté les consignes de sécurité et a été victime d ? un accident du travail Il est en congé pendant deux mois L ? employeur doit procéder à son remplacement CDD Un constructeur automobile décide de soustraiter une partie de sa production il con ?e à une autre entreprise la fabrication des bo? tes de vitesse La durée du contrat est de dix-huit mois L ? entreprise sous-traitante doit embaucher des ouvriers supplémentaires pour honorer son contrat avec le constructeur CDD Un salarié a été contraint de quitter son poste CDI de comptable il a détourné l ? argent de l ? entreprise en vue de satisfaire ses besoins personnels L ? entreprise va donc recruter un nouveau comptable Un spectacle de chant produit à Casablanca cet hiver a nécessité l ? embauche de techniciens supplémentaires pour ses représentations dans la capitale CDD remplacement temporaire même cas que celui d ? une femme enceinte par exemple Accroissement temporaire de l ? activité et le contrat de sous- traitance ne dépasse pas les mois prévues par la loi Ce n ? est pas un remplacement temporaire Accroissement de l ? activité CENTRE La Société Raigo dont le siège social est situé rue de la victoire Rabat représentée par M Mohammed en sa qualité de gérant N RC d ? une part ET Madame Fatima demeurant rue des jardins Rabat nationalité Marocaine née le mai à Casablanca d ? autre part ARTICLE - Engagement Madame Fatima est engagée le er décembre en qualité d ? assistante de direction ARTICLE - Période d ? essai Les parties ont convenu que le présent contrat ne deviendra dé ?nitif qu ? à l ? issue d ? une période d ? essai de trois mois de travail e ?ectif pendant laquelle chacune d ? elles pourra y mettre ?n sans préavis ni indemnité ARTICLE - Rémunération et horaire En contrepartie de ses services Madame Fatima percevra une rémunération mensuelle brute de Dirhams pour un horaire hebdomadaire de heures de travail e ?ectif ARTICLE - Lieu de travail et mobilité Le lieu de travail sera situé au siège social de l ? entreprise étant précisé que celle-ci pourra être amenée à se déplacer partout o? les nécessités de son travail l ? exigent ARTICLE - Absentéisme Toute absence prévisible doit faire l ? objet d ? une autorisation de la Direction